Megjelent: 19 éve

Uniós átlag alatt a magyar munkanélküliségi arány

Augusztusban az euróövezetben 7,9 százalékos volt a munkanélküliség aránya, kissé nagyobb a júliusi 7,8 százalékosnál. Tavaly augusztusban 8,5 százalékos volt az állástalanok aránya.

A továbbra is viszonylag alacsony munkanélküliség, ami egyelőre még a gazdasági növekedés erejét jelzi, nem módosíthatja az EKB elszántságát a kamatemelés folytatására, amikor csütörtökön megtartja legközelebbi pénzügypolitikai értekezletét.

Jóllehet a foglalkoztatás nem bővül látványosan - az első negyedévben 1,0 százalékkal, a második negyedben 1,2 százalékkal voltak többen állásban az euróövezetben, mint egy évvel azelőtt -, azonban a munkaköltségek ezt meghaladó ütemű növekedése miatt az EKB ezt is az inflációs kockázatok közé sorolja, attól függetlenül, hogy a munkaköltségek emelkedése a fogyasztói keresletnek nem használ.

A második negyedévben az euróövezetben a munkaköltségek 2,4 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit, az első negyedévi, 2,2 százalékos többlet után. Ezen belül azonban a béremelkedés 2,4 százalékosra lassult az első negyedévi 2,5 százalékról, miközben a cégek nem bér jellegű munkaköltségeinek - az adóknak és a járulékoknak - az emelkedése 1,9 százalékosra gyorsult az első negyedévi 1,1 százalékról, rendre az egy évvel korábbi szinttel egybevetve.

Magyarországról az EU statisztikai hivatala 7,6 százalékos munkanélküliséget tart nyilván augusztusról, a júliusi 7,5 százalék után.
314 ezer munkanélküli, több a foglalkoztatott is
Az egész EU-ban változatlan maradt a munkanélküliség aránya augusztusban, 8,0 százalékon. Tavaly augusztusban 8,7 százalékos volt az arány.

Tizenhét tagországban csökkent, kettőben nem változott, ötben nőtt a munkanélküliség augusztusban. A legkisebb Dániában (3,7 százalékos) és Hollandiában (3,8 százalékos), a legnagyobb továbbra is Lengyelországban (15,0 százalékos) és Szlovákiában (13,1 százalékos) volt az állástalanok aránya.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek