kapubanner for mobile

Uniós átlag alatt a magyar munkanélküliségi arány

Augusztusban az euróövezetben 7,9 százalékos volt a munkanélküliség aránya, kissé nagyobb a júliusi 7,8 százalékosnál. Tavaly augusztusban 8,5 százalékos volt az állástalanok aránya.

A továbbra is viszonylag alacsony munkanélküliség, ami egyelőre még a gazdasági növekedés erejét jelzi, nem módosíthatja az EKB elszántságát a kamatemelés folytatására, amikor csütörtökön megtartja legközelebbi pénzügypolitikai értekezletét.

Jóllehet a foglalkoztatás nem bővül látványosan - az első negyedévben 1,0 százalékkal, a második negyedben 1,2 százalékkal voltak többen állásban az euróövezetben, mint egy évvel azelőtt -, azonban a munkaköltségek ezt meghaladó ütemű növekedése miatt az EKB ezt is az inflációs kockázatok közé sorolja, attól függetlenül, hogy a munkaköltségek emelkedése a fogyasztói keresletnek nem használ.

A második negyedévben az euróövezetben a munkaköltségek 2,4 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit, az első negyedévi, 2,2 százalékos többlet után. Ezen belül azonban a béremelkedés 2,4 százalékosra lassult az első negyedévi 2,5 százalékról, miközben a cégek nem bér jellegű munkaköltségeinek - az adóknak és a járulékoknak - az emelkedése 1,9 százalékosra gyorsult az első negyedévi 1,1 százalékról, rendre az egy évvel korábbi szinttel egybevetve.

Magyarországról az EU statisztikai hivatala 7,6 százalékos munkanélküliséget tart nyilván augusztusról, a júliusi 7,5 százalék után.
314 ezer munkanélküli, több a foglalkoztatott is
Az egész EU-ban változatlan maradt a munkanélküliség aránya augusztusban, 8,0 százalékon. Tavaly augusztusban 8,7 százalékos volt az arány.

Tizenhét tagországban csökkent, kettőben nem változott, ötben nőtt a munkanélküliség augusztusban. A legkisebb Dániában (3,7 százalékos) és Hollandiában (3,8 százalékos), a legnagyobb továbbra is Lengyelországban (15,0 százalékos) és Szlovákiában (13,1 százalékos) volt az állástalanok aránya.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek