kapubanner for mobile

Uniós egészségkártya jövőre

Az eszköz a tervek szerint 2004. június 1-jétől lesz elérhető az unióban, Magyarország azonban 2005 végéig haladékot kért a kártya bevezetésére.

Az új egészségügyi kártyával párhuzamosan olyan központi informatikai rendszert építenek ki, amely alkalmas lesz a tagországok polgárai egészségügyi ellátással kapcsolatos adatainak tárolására. Így ha bármelyik országban szükség lesz a gyógyítószolgáltatás igénybevételére, azt közvetlenül a kórházakban, rendelőkben kérhetik majd az emberek. Változás lesz a jogosultságban is. Jelenleg csak a sürgős orvosi beavatkozást vehetik igénybe a más országokban ideiglenesen tartózkodók, jövő évtől már az orvosilag szükségessé váló ellátásra lesznek jogosultak, ami fokozottabb védelmet és bővülő szolgáltatást jelent.
<p>
Az európai egészségügyi kártyát elsődlegesen a külföldi nyaraláson vagy szabadságon való igénybevételre ajánlják, később azonban használatát kiterjesztenék a hivatalos kiküldetésben lévő személyekre, majd a fuvarozócégek járművezetőire, még később a tanulókra és azokra, akik munkahelyet keresnek külföldön. A kártya eredendően látható és olvasható információt tartalmazna, a megtervezésénél azonban abból indulnak ki, hogy idővel elektronikussá válnak.
<p>
A kártya önmagában nem jelent az eddigiekhez képest többletjogokat, rendeltetése az, hogy megkönnyítse a külföldön kényszerűen igénybe vett szolgáltatások költségeinek a tagállamok közötti elszámolását. Azért van rá szükség, hogy azt az egészségügyi szolgáltatásokban tevékenykedők bárhol azonnal felismerhessék és egységesen értelmezhessék a kártya tartalmát. A kártya érvényességi idejéről a kibocsátó állam dönt, azt azonban vállalnia kell, hogy a használatával külföldön igénybe vett szolgáltatásokat megtéríti. Ugyancsak a kibocsátó állam felelőssége, hogy fellépjen a hamisításokkal és a csalásokkal szemben.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Leépítésre készül Magyarországon a Siemens

Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek