Uniós esélyegyenlőségi központ jöhet létre
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA nők elleni erőszak és a női esélyegyenlőség témájával kezdte meg munkáját az Európai Parlament. A vitapartnerek egyetértettek abban, hogy konkrét cselekvésre van szükség a munka-erőpiaci esélyegyenlőség megteremtése, valamint a nők elleni erőszak visszaszorítása, megszüntetése érdekében.
A nemzetkőzi nőnap alkalmából a nők elleni erőszak, valamint a női jogok és az esélyegyenlőség témájával kapcsolatos felszólalásokkal kezdte meg munkáját március 8-án az Európai Parlament Strasbourgban. A felszólaló parlamenti képviselők, az Európai Tanács és az Európai Bizottság képviselői a délelőtti vita során egyetértettek abban, hogy a fejlett társadalmak létrehozásához és a gazdasági fejlődéshez egyaránt elengedhetetlen a társadalom valamennyi tagjának részvétele. Így az az ország, amely nem adja meg a munka, az előrelépés és az erőszakmentes élet lehetőségét a nőknek, nem érhet el olyan fejlettségi fokot, mint amelyek mindezt biztosítani tudják.
Nincsenek konkrét lépések a női esélyegyenlőségért
A vita a tíz évvel ezelőtt Pekingben elfogadott és azóta mintegy 189 ország által aláírt cselekvési terv kapcsán bontakozott ki
Az Európai Parlament nők bántalmazása elleni kampányának plakátja
Fotó: Európai Parlament . A program tíz alapvető területet határozott meg, ahol jelentős egyenlőtlenség tapasztalható. Ilyen területek voltak például a képzés,a munkavállalás, a hatalom kérdése, de a jelentés szerint az alapvető emberi jogok terén sem minden országban egyenlő a férfiak és a nők helyzete.
Felszólalásában Gurmai Zita képviselő úgy fogalmazott, a pekingi folyamat inkább csalódást, mintsem előrelépést jelentett a nők esélyegyenlősége kapcsán. A deklarációt ugyanis nem követték gyakorlati lépések. Többen megfogalmazták, hogy noha rengeteg irányelv és szabályozó született meg az elmúlt tíz évben, a legtöbb országban még ma is nagyok a különbségek a nők és a férfiak fizetése között, és minden ötödik nő áldozata valamilyen formában az erőszaknak.
Göncz Kinga a pekingi programról
A pekingi cselekvési terv értékeléséről februárban New Yorkban rendeztek konferenciát, amelyen részt vett Göncz Kinga esélyegyenlőségi miniszter is. A miniszter szerint a tíz évvel ezelőtt elfogadott pekingi program legnagyobb eredménye az volt, hogy felhívta a figyelmet a nők helyzetére és a különböző egyenlőtlenségekre. Göncz Kinga szerint ez a deklaráció egy uniós cselekvési terv alapját jelentheti, amelynek már intézkedéseket is kell rendelnie a lefektetett elvek mellé.
Két éven belül megkezdheti munkáját az esélyegyenlőségi központ
Egységes európai központot hoz létre az Európai Unió a nők esélyegyenlőségével kapcsolatos adatok gyűjtésére, rendszerezésére és értelmezésére - jelentette be Jose Manuel Barroso, az Európai Bizottság elnöke Strasbourgban. Az úgynevezett Gender Institute várhatóan 2007-ben kezdheti meg munkáját, 2013-ig mintegy 52,7 millió euró lesz a költségvetése.
A központ adatai egy internetes oldalon is megjelennek, amely valamennyi európai uniós állampolgár számára elérhető lesz, tette hozza Vladimir Spidla EU-biztos. Bar még nem tisztázott, melyik uniós ország adhat otthont az új uniós intézménynek, Spidla szerint varhatóan az egyik újonnan csatlakozott országban jöhet létre.
Az új tagországok EP-képviselőinek negyven százaléka nő
Az Európai Parlament női jogi és esélyegyenlőségi bizottságának képviseletében Lissy Groner elmondta: örvendetes, hogy az újonnan csatlakozott országok miatt nem csökkent az európai parlamenti képviselők között a nők aránya. Az új tagországok ugyanis átlagosan 40 százalékban nőket delegáltak az EP-be. Ettől függetlenül a bizottság továbbra is azt az álláspontot képviseli, hogy az egyenlő esélyek biztosítása érdekében szükség van kvótákra, azaz a fontosabb politikai döntéshozó szervezetekbe meghatározott arányban nőket kell delegálni.
Az európai parlamenti bizottság egy évvel ezelőtt tett javaslatot az Európai Bizottságnak, hogy a nők elleni erőszak visszaszorításának éve lehessen 2006, erről azonban még nem született határozat. Vladimir Spidla szerint nem feltétlenül szükséges európai évet tartani ebben a témában, az Amnesty International kezdeményezésére ugyanis a tavalyi év az egész világon ennek a küzdelemnek a jegyében telt.
Nincsenek konkrét lépések a női esélyegyenlőségért
A vita a tíz évvel ezelőtt Pekingben elfogadott és azóta mintegy 189 ország által aláírt cselekvési terv kapcsán bontakozott ki
Az Európai Parlament nők bántalmazása elleni kampányának plakátja
Fotó: Európai Parlament . A program tíz alapvető területet határozott meg, ahol jelentős egyenlőtlenség tapasztalható. Ilyen területek voltak például a képzés,a munkavállalás, a hatalom kérdése, de a jelentés szerint az alapvető emberi jogok terén sem minden országban egyenlő a férfiak és a nők helyzete.
Felszólalásában Gurmai Zita képviselő úgy fogalmazott, a pekingi folyamat inkább csalódást, mintsem előrelépést jelentett a nők esélyegyenlősége kapcsán. A deklarációt ugyanis nem követték gyakorlati lépések. Többen megfogalmazták, hogy noha rengeteg irányelv és szabályozó született meg az elmúlt tíz évben, a legtöbb országban még ma is nagyok a különbségek a nők és a férfiak fizetése között, és minden ötödik nő áldozata valamilyen formában az erőszaknak.
Göncz Kinga a pekingi programról
A pekingi cselekvési terv értékeléséről februárban New Yorkban rendeztek konferenciát, amelyen részt vett Göncz Kinga esélyegyenlőségi miniszter is. A miniszter szerint a tíz évvel ezelőtt elfogadott pekingi program legnagyobb eredménye az volt, hogy felhívta a figyelmet a nők helyzetére és a különböző egyenlőtlenségekre. Göncz Kinga szerint ez a deklaráció egy uniós cselekvési terv alapját jelentheti, amelynek már intézkedéseket is kell rendelnie a lefektetett elvek mellé.
Két éven belül megkezdheti munkáját az esélyegyenlőségi központ
Egységes európai központot hoz létre az Európai Unió a nők esélyegyenlőségével kapcsolatos adatok gyűjtésére, rendszerezésére és értelmezésére - jelentette be Jose Manuel Barroso, az Európai Bizottság elnöke Strasbourgban. Az úgynevezett Gender Institute várhatóan 2007-ben kezdheti meg munkáját, 2013-ig mintegy 52,7 millió euró lesz a költségvetése.
A központ adatai egy internetes oldalon is megjelennek, amely valamennyi európai uniós állampolgár számára elérhető lesz, tette hozza Vladimir Spidla EU-biztos. Bar még nem tisztázott, melyik uniós ország adhat otthont az új uniós intézménynek, Spidla szerint varhatóan az egyik újonnan csatlakozott országban jöhet létre.
Az új tagországok EP-képviselőinek negyven százaléka nő
Az Európai Parlament női jogi és esélyegyenlőségi bizottságának képviseletében Lissy Groner elmondta: örvendetes, hogy az újonnan csatlakozott országok miatt nem csökkent az európai parlamenti képviselők között a nők aránya. Az új tagországok ugyanis átlagosan 40 százalékban nőket delegáltak az EP-be. Ettől függetlenül a bizottság továbbra is azt az álláspontot képviseli, hogy az egyenlő esélyek biztosítása érdekében szükség van kvótákra, azaz a fontosabb politikai döntéshozó szervezetekbe meghatározott arányban nőket kell delegálni.
Az európai parlamenti bizottság egy évvel ezelőtt tett javaslatot az Európai Bizottságnak, hogy a nők elleni erőszak visszaszorításának éve lehessen 2006, erről azonban még nem született határozat. Vladimir Spidla szerint nem feltétlenül szükséges európai évet tartani ebben a témában, az Amnesty International kezdeményezésére ugyanis a tavalyi év az egész világon ennek a küzdelemnek a jegyében telt.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?