kapubanner for mobile

Uniós esélyegyenlőségi központ jöhet létre

A nők elleni erőszak és a női esélyegyenlőség témájával kezdte meg munkáját az Európai Parlament. A vitapartnerek egyetértettek abban, hogy konkrét cselekvésre van szükség a munka-erőpiaci esélyegyenlőség megteremtése, valamint a nők elleni erőszak visszaszorítása, megszüntetése érdekében.

A nemzetkőzi nőnap alkalmából a nők elleni erőszak, valamint a női jogok és az esélyegyenlőség témájával kapcsolatos felszólalásokkal kezdte meg munkáját március 8-án az Európai Parlament Strasbourgban. A felszólaló parlamenti képviselők, az Európai Tanács és az Európai Bizottság képviselői a délelőtti vita során egyetértettek abban, hogy a fejlett társadalmak létrehozásához és a gazdasági fejlődéshez egyaránt elengedhetetlen a társadalom valamennyi tagjának részvétele. Így az az ország, amely nem adja meg a munka, az előrelépés és az erőszakmentes élet lehetőségét a nőknek, nem érhet el olyan fejlettségi fokot, mint amelyek mindezt biztosítani tudják.
Nincsenek konkrét lépések a női esélyegyenlőségért
A vita a tíz évvel ezelőtt Pekingben elfogadott és azóta mintegy 189 ország által aláírt cselekvési terv kapcsán bontakozott ki
Az Európai Parlament nők bántalmazása elleni kampányának plakátja
Fotó: Európai Parlament . A program tíz alapvető területet határozott meg, ahol jelentős egyenlőtlenség tapasztalható. Ilyen területek voltak például a képzés,a munkavállalás, a hatalom kérdése, de a jelentés szerint az alapvető emberi jogok terén sem minden országban egyenlő a férfiak és a nők helyzete.
Felszólalásában Gurmai Zita képviselő úgy fogalmazott, a pekingi folyamat inkább csalódást, mintsem előrelépést jelentett a nők esélyegyenlősége kapcsán. A deklarációt ugyanis nem követték gyakorlati lépések. Többen megfogalmazták, hogy noha rengeteg irányelv és szabályozó született meg az elmúlt tíz évben, a legtöbb országban még ma is nagyok a különbségek a nők és a férfiak fizetése között, és minden ötödik nő áldozata valamilyen formában az erőszaknak.
Göncz Kinga a pekingi programról
A pekingi cselekvési terv értékeléséről februárban New Yorkban rendeztek konferenciát, amelyen részt vett Göncz Kinga esélyegyenlőségi miniszter is. A miniszter szerint a tíz évvel ezelőtt elfogadott pekingi program legnagyobb eredménye az volt, hogy felhívta a figyelmet a nők helyzetére és a különböző egyenlőtlenségekre. Göncz Kinga szerint ez a deklaráció egy uniós cselekvési terv alapját jelentheti, amelynek már intézkedéseket is kell rendelnie a lefektetett elvek mellé.
Két éven belül megkezdheti munkáját az esélyegyenlőségi központ
Egységes európai központot hoz létre az Európai Unió a nők esélyegyenlőségével kapcsolatos adatok gyűjtésére, rendszerezésére és értelmezésére - jelentette be Jose Manuel Barroso, az Európai Bizottság elnöke Strasbourgban. Az úgynevezett Gender Institute várhatóan 2007-ben kezdheti meg munkáját, 2013-ig mintegy 52,7 millió euró lesz a költségvetése.
A központ adatai egy internetes oldalon is megjelennek, amely valamennyi európai uniós állampolgár számára elérhető lesz, tette hozza Vladimir Spidla EU-biztos. Bar még nem tisztázott, melyik uniós ország adhat otthont az új uniós intézménynek, Spidla szerint varhatóan az egyik újonnan csatlakozott országban jöhet létre.
Az új tagországok EP-képviselőinek negyven százaléka nő
Az Európai Parlament női jogi és esélyegyenlőségi bizottságának képviseletében Lissy Groner elmondta: örvendetes, hogy az újonnan csatlakozott országok miatt nem csökkent az európai parlamenti képviselők között a nők aránya. Az új tagországok ugyanis átlagosan 40 százalékban nőket delegáltak az EP-be. Ettől függetlenül a bizottság továbbra is azt az álláspontot képviseli, hogy az egyenlő esélyek biztosítása érdekében szükség van kvótákra, azaz a fontosabb politikai döntéshozó szervezetekbe meghatározott arányban nőket kell delegálni.
Az európai parlamenti bizottság egy évvel ezelőtt tett javaslatot az Európai Bizottságnak, hogy a nők elleni erőszak visszaszorításának éve lehessen 2006, erről azonban még nem született határozat. Vladimir Spidla szerint nem feltétlenül szükséges európai évet tartani ebben a témában, az Amnesty International kezdeményezésére ugyanis a tavalyi év az egész világon ennek a küzdelemnek a jegyében telt.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek