kapubanner for mobile

Uniós munkavállalás - Brüsszel vizsgálódik a brit módosítások kapcsán

A brit kormány alsó jövedelmi határt szabott meg ahhoz, hogy a szigetországban dolgozók jogosulttá válhassanak szociális ellátásokra. A módosítás március 1-től lép érvénybe. Az Unió tüzetes vizsgálatot ígér az ügyben.

A brit kormány intézkedéseinek tüzetes vizsgálatát ígérte szerdán Jonathan Todd, Andor László foglalkoztatásért és szociális ügyekért felelős uniós biztos szóvivője, miután London alsó jövedelmi határt szabott a szociális juttatások eléréséhez.

Todd azt is közölte, hogy az Európai Bizottság már bekérte Londontól az intézkedések minden részletét, és azt vizsgálják, hogy összhangban vannak-e az uniós joggal, mely szerint az uniós polgárokat nem érheti megkülönböztetés az alapján, hogy honnan származnak.

A brit kormány március 1-jétől az unió más országaiból érkezők számára csak akkor teszi lehetővé a szociális ellátások igénybevételét, ha minimum heti 149 font (56 ezer forintos) legális jövedelmet tudnak igazolni. Jelenleg a szabályok ehhez pusztán tényleges munkaviszonyt írnak elő.

Jonathan Todd emlékeztetett, hogy az uniós jog és az Európai Bíróság ítélkezési gyakorlata szerint azt kell ténylegesen dolgozónak tekinteni, aki pénzért valaki más irányítása alatt tényleges, eredményes munkát végez, és ha munkájuk valódi és gazdasági értéket termel, akkor a bébiszitterek, részidős munkavállalók és gyakornokok is ténylegesen dolgozónak tekintendők. Nem pedig az alapján dől ez el, hogy valaki mennyit keres.

Jonathan Todd azt is megemlítette, hogy számos tanulmány kimutatta, hogy az uniós bevándorlók nettó befizetői a brit szociális rendszernek, többet fizetnek be a közös kasszába, mint amennyit kivesznek belőle.

A Külügyminisztérium sajtófőnöke Kaleta Gábor a kérdéshez annyit tett hozzá, hogy az Európai Bizottság feladata a tagállamok jogszabályainak vizsgálata, és a szükséges lépések megtétele, amennyiben ezek a szabályok sérülnek.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk