Uniós pályázati pénzek felhasználása és ellenőrzése - Monitoring Bizottság
A Monitoring Bizottság a Humánerőforrás-fejlesztés Operatív Program legfőbb kérdéseiben döntést hozó testület. Ellenőrzi például a 191 milliárd Ft uniós pályázati összeg felhasználását, felügyeli a Strukturális Alapok felhasználását, a program eredményes és hatékony végrehajtását. Teljes körű betekintéssel rendelkezik a végrehajtás minden dokumentumát illetően. Segíti a végrehajtással kapcsolatos partnerségi együttműködést.
A Monitoring Bizottság összetétele
Szakmai felelős:
Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium
Oktatási Minisztérium
Egészségügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium
Együttműködő partnerek:
Gazdasági és Közlekedési Minisztérium
Informatikai és Hírközlési Minisztérium
Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium
Igazságügyi Minisztérium
Esélyegyenlőségi Kormányhivatal
A végrehajtásban közreműködő szervezetek:
irányító hatóságok
civil szervezetek
Szociális Tanács
Regionális Fejlesztési Tanácsok
Települési Önkormányzatok Országos Szövetsége
Kereskedelmi és Iparkamara
munkaadói és munkavállalói szervezetek
Tanácskozási jogú tagok:
az Európai Bizottság képviselője
Kifizető Hatóság
Kormányzati Ellenőrzési Hivatal
A bizottság legfontosabb feladatai
A Monitoring Bizottság feladatait a vonatkozó közösségi rendelet szabályozza, ide tartozik:
a Program-kiegészítő Dokumentum megerősítése és módosítása,
az egyes projektek és központi programok kiválasztási szempontjainak jóváhagyása,
a program végrehajtásáról szóló éves és zárójelentés jóváhagyása.
A HEFOP Előzetes Monitoring Bizottsága 2003 szeptemberében alakult meg. A bizottság mai ülésén jóváhagyja és megerősíti a program végrehajtásához szükséges dokumentumokat, illetve tájékozódik a végrehajtás eddigi eredményeiről.
Szakmai felelős:
Együttműködő partnerek:
A végrehajtásban közreműködő szervezetek:
Tanácskozási jogú tagok:
A bizottság legfontosabb feladatai
A Monitoring Bizottság feladatait a vonatkozó közösségi rendelet szabályozza, ide tartozik:
A HEFOP Előzetes Monitoring Bizottsága 2003 szeptemberében alakult meg. A bizottság mai ülésén jóváhagyja és megerősíti a program végrehajtásához szükséges dokumentumokat, illetve tájékozódik a végrehajtás eddigi eredményeiről.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Raktáros-targoncavezető (2026. 10. 17)
- Pénztáros munkatárs (nyugdíjas munkalehetőség) (2026. 10. 17)
- Adminisztrátor-diákmunka (2026. 10. 17)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?