kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Uniós szinten sokat dolgozik a magyar

A heti munkaidőt tekintve a csehek dolgoznak a legtöbbet az EU-ban - derül ki az Eurostat felméréséből. A csehek heti közel 43 munkaórájával szemben az EU-ban legkevesebbet dolgozó hollandok alig 31 órát töltenek munkával egy héten - számol be a Világgazdaság.

A ledolgozott munkaórákat tekintve az európai élmezőnybe tartozik Magyarország, 40,5 órás átlaggal a rangsor első harmadában helyezkedik el. A cseh-holland szám közötti különbségben nagy szerepet játszik, hogy míg Csehországban a részmunkaidős foglalkoztatás alig elterjedt, Hollandiában az alkalmazottak közel fele már ilyen konstrukcióban dolgozik. A teljes unióban a férfiak körében 7,3, a nőknél pedig 32,5 százalékra emelkedett a részmunkaidős állásúak aránya a tavalyi év második negyedében.

A 2005 második negyedévének adatait vizsgáló Eurostat-felmérés szerint több mint fél százalékponttal, 63,7 százalékra nőtt az állással rendelkezők aránya a 25 EU-tagállam munkaképes korú lakosságán belül az előző év azonos időszakához képest. A foglalkoztatottság emelkedésének következtében a 15 és 64 év közötti lakosság aktivitási rátája 69,5-ről 70,1 százalékra gyarapodott a vizsgált időszakban - írja a Világgazdaság.

Kapcsolódó anyagok:
Magyar munkanélküliség növekedése: természetes vagy drámai?
Rekorszámú állástalan világszerte
Spanyolország teljesen, Franciaország részben megnyitja munkaerőpiacát
Világméretű szakemberhiány fenyeget
Milliók áldoznák fel bérüket több szabadidőért
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek