Uniós vezetőket képeznek ki Kínában
Az EU-Kína Vezetőcsere és Továbbképzési Program (Managers Exchange Training Programme - METP) harmadik évadának első szakasza egy interkulturális tréninggel veszi kezdetét ezen a héten. Az Európai Bizottság által finanszírozott tíz hónapos program lehetőséget nyújt az uniós székhelyű cégeknek arra, hogy munkatársaikat a kínai piac szakértőivé képezzék ki.
A program kezdetével egyidőben, 2008. október 24-25. között gyűlnek össze az EU tagállamok és Ázsia vezetői Pekingben, a kétévente megrendezésre kerülő Ázsia-Európa Találkozón (ASEM). Az Európai Bizottság által finanszírozott tíz hónapos program lehetőséget nyújt az uniós székhelyű cégeknek, elsősorban a kis- és középvállalkozásoknak arra, hogy munkatársaikat a kínai piac képesített szakértőivé képezzék ki. Ideális esetben ezek a szakértők jól ki tudják majd aknázni a kínai tevékenységhez szükséges, újonnan megszerzett tudásukat és kapcsolataikat - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Az METP hosszú távú célkitűzése az EU Kínához fűződő kapcsolatának bővítése és folyamatos tökéletesítése csere és gazdasági együttműködés útján. Mint Stefan Hell pekingi egységvezető elmondta: "Bár Kínára a pekingi olimpiai játékok miatt nagy figyelem irányult, maga az ország és annak üzleti kultúrája ismeretlen az európai cégvezetők számára. A siker feltétele Kínában az ország gazdaságának, kultúrájának és kereskedelmi moráljának alapos ismerete. Az METP pontosan ezt kínálja a képzés résztvevőinek. A program ugyanakkor olyan platformként is működik, ahol európaiak és kínaiak találkozhatnak, és hosszú távú kapcsolatokat építhetnek ki, ami Kínában a sikeres üzlet alapja."
A tanfolyam szervezésén kívül az Európai Bizottság vállalja a képzés teljes díját is. Az METP havi ösztöndíjat biztosít a résztvevőknek (körülbelül 1000 euró). A képzés valamennyi végzett résztvevője az EU kínai nagykövetének kézjegyével ellátott hivatalos diplomát kap.
Az METP az Európai Bizottság és a kínai kormány négy évre - 2006-tól 2010-ig - szóló kezdeményezése, amely négy szakaszban, egyenként tíz hónapnyi képzést foglal magában. A harmadik képzés 2008. októberében indul. A negyedik képzés jelentkezési határideje 2009. január 4.
A jelentkezés feltételei:
legfeljebb minimális szintű kínai nyelvtudás
26-40 éves életkor
legalább öt év szakmai tapasztalat
A jelentkezőknek egy meggyőző üzleti tervet is be kell mutatniuk kínai tartózkodásuk idejére. Azok a jelentkezők, akik üzleti tervük megvalósíthatóságáról meggyőzik az európai és kínai válogatózsűrit, 2009-ben meghívást kapnak egy brüsszeli vagy pekingi személyes meghallgatási és értékelő központba.
További tájékoztatás a jelentkezési lehetőségekről, általános információt, valamint a jelentkezéshez szükséges dokumentumok a www.metp.net.cn honlapon érhetők el. Az METP forródrótja: +49 69 15402 638.
Az METP hosszú távú célkitűzése az EU Kínához fűződő kapcsolatának bővítése és folyamatos tökéletesítése csere és gazdasági együttműködés útján. Mint Stefan Hell pekingi egységvezető elmondta: "Bár Kínára a pekingi olimpiai játékok miatt nagy figyelem irányult, maga az ország és annak üzleti kultúrája ismeretlen az európai cégvezetők számára. A siker feltétele Kínában az ország gazdaságának, kultúrájának és kereskedelmi moráljának alapos ismerete. Az METP pontosan ezt kínálja a képzés résztvevőinek. A program ugyanakkor olyan platformként is működik, ahol európaiak és kínaiak találkozhatnak, és hosszú távú kapcsolatokat építhetnek ki, ami Kínában a sikeres üzlet alapja."
A tanfolyam szervezésén kívül az Európai Bizottság vállalja a képzés teljes díját is. Az METP havi ösztöndíjat biztosít a résztvevőknek (körülbelül 1000 euró). A képzés valamennyi végzett résztvevője az EU kínai nagykövetének kézjegyével ellátott hivatalos diplomát kap.
Az METP az Európai Bizottság és a kínai kormány négy évre - 2006-tól 2010-ig - szóló kezdeményezése, amely négy szakaszban, egyenként tíz hónapnyi képzést foglal magában. A harmadik képzés 2008. októberében indul. A negyedik képzés jelentkezési határideje 2009. január 4.
A jelentkezés feltételei:
A jelentkezőknek egy meggyőző üzleti tervet is be kell mutatniuk kínai tartózkodásuk idejére. Azok a jelentkezők, akik üzleti tervük megvalósíthatóságáról meggyőzik az európai és kínai válogatózsűrit, 2009-ben meghívást kapnak egy brüsszeli vagy pekingi személyes meghallgatási és értékelő központba.
További tájékoztatás a jelentkezési lehetőségekről, általános információt, valamint a jelentkezéshez szükséges dokumentumok a www.metp.net.cn honlapon érhetők el. Az METP forródrótja: +49 69 15402 638.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?