kapubanner for mobile

Utálják a munkájukat az amerikaiak

Az amerikaiak a Gallup felmérése szerint derűlátóbban tekintenek a gazdaság helyzetére idén januárban, mint az előző két évben bármikor, de az állásukkal évtizedek óta nem voltak ennyire elégedetlenek.

A Gallup kedden közölt adatai szerint a megkérdezettek 43 százaléka bízik abban, hogy a gazdaság helyzete javulni fog (egy héttel ezelőtt még csak 39 százalék vélte így), és 51 százalék vár romlást (egy hete ez a mutató 55 százalék volt).

A munkaerőpiaci helyzet stabilizálódni látszott az utóbbi hónapokban, az ezzel kapcsolatos várakozások azonban az utóbbi egy év során lényegesen nem javultak. Egy éve a foglalkoztatottak 24 százaléka mondta biztosnak állását, most 26 százalék.

Egy másik felmérésből, amelyet a Conference Board nemzetközi nonprofit üzleti szervezet végzett, az derült ki: az amerikaiak 22 éve nem voltak annyira elégedetlenek állásukkal, mint most. A válaszolók közül csak 45 százalék boldog állásával. Ez a mutató 2008-ban még 49 százalék volt.

A szervezet elemzése szerint az álláselégedetlenség részben az évtizedek óta nem látott súlyos recesszióval magyarázható, amelynek következtében sokan nem találnak képességeiknek és igényeiknek megfelelő munkahelyet.

A Conference Board azt is kimutatta, hogy az amerikaiak az utóbbi két évtizedben mind kevésbé voltak elégedettek állásukkal, tehát nem csak a jelenlegi válságról van szó. Valószínűleg szerepet játszik, hogy mind kevesebben találják érdekesnek munkájukat, a jövedelmek nem tartják az infláció ütemét és az egekbe szökő egészségügyi költségek sok család esetében felemésztik a megtakarításokat.

Leginkább a 25 évnél fiatalabb dolgozók elégedetlenek munkájukkal, náluk ez a mutató eléri a 64 százalékot. Őket különösen sújtotta a recesszió, szűkült az álláslehetőségek köre és csökkentek a fizetések. Elemzők szerint ha az álláselégedetlenség erősödése tovább folytatódik, akkor annak súlyos következményei lesznek, visszaszorulhat az innováció, sérülhet a versenyképesség és a termelékenység.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk