Megjelent: 17 éve

Válságkezelés uniós forrásból

Ne legyen költségmegtakarító eszköz a létszámleépítés a gazdasági recesszió idején, még akkor sem, ha a vállalkozásfejlesztés most lehetetlennek tűnik. A TÁMOP 2.3.3 pályázat a létszámleépítéssel szemben pontosan a munkaerõ képzésére hívja fel a figyelmet.

Az elmúlt félév eredményeként több ezer cég került átmenetileg negatív üzleti pályára, azaz kénytelen volt kiadáscsökkentésben gondolkodni, 60 százalékuk már a végrehajtásig, az elbocsátásig is eljutott.

A TÁMOP 2.3.3 "Munkahelymegőrző támogatás képzéssel kombinálva" című pályázat a létszámleépítéssel szemben pontosan a munkaerő képzésére hívja fel a figyelmet. Olyan lehetőséget kínál az átmenetileg negatív üzleti pályára került mikro-, kis- és középvállalkozások és szövetkezetek vezetőinek, valamint az egyéni vállalkozóknak, amely garantálhatja a kieső munkaidőre vonatkozó bér és járulékok visszatérítését vagy a dolgozói képzések akár 100 százalékának finanszírozását. Ezzel is biztosítja, hogy a gazdasági racionalitás követése nélkül is hatékonyabbá lehet tenni a munkavégzést, csak a felszabadult munkaidőre képzésekkel, és nem létszámleépítéssel kell reagálni.

A támogatás megszerzéséhez a DFT-Hungária most térítésmentes segítséget nyújt, és ingyenesen vállalja minden vállalkozás számára a pályázatok beadásának menedzselését. A szolgáltatást a 06 20 338-0696 telefonszámon és [email protected] e-mail címen lehet igényelni.

FISZ Hírügynökség
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját

A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk

Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet

Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk