Változások a Goodyear Dunlop vezetőségében
A Goodyear Dunlop Tires Europe személyi változásokat hajt végre a közép és délkelet-európai szervezetének vezetőségében, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A 25 éves értékesítési, marketing és ügyvezetési tapasztalatára Thierry Villard Nyugat- és Kelet-Európában, valamint a feltörekvő piacokon tett szert. A GOODYEAR DUNLOP Tires vállalathoz 2007-ben, az EEMEA régió fogyasztói ágazatának igazgatójaként csatlakozott, majd 2008-ban a régió értékesítési és marketing igazgatója lett. Az elmúlt két évben azon dolgozott, hogy a vállalat a nehéz gazdasági körülmények között is helyt tudjon állni, s nagymértékben hozzájárult a cég piaci részesedésének növeléséhez a régió lakossági és vállalati üzletágában egyaránt.
A vállalat hosszú távú terveinek megfelelően a Goodyear Dunlop CSEE továbbra is egy, a tehetséges és képzett emberekre épülő hatékony szervezet kialakításán dolgozik. A személyi változás bejelentésekor Villard hangsúlyozta, ügyvezető igazgatóként arra fog törekedni, hogy a Goodyear Dunlop CSEE a korábbi eredményekre építve további növekedést érjen el.
"Napjaink gazdasági válsága és a közelmúlt drasztikus nyersanyagár-emelkedése azt jelzi, hogy még sok kihívással kell szembenéznünk. Az elmúlt 18 hónap erőt próbáló körülményei között az Andreas Niegsch vezette CSEE csoport kiemelkedő eredményeket ért el, javítva a piaci részesedést, új termékeket dobva piacra, kibővítve portfóliónkat, és fejlesztve munkatársainkat és szervezetünket, kiérdemelve dolgozóink és vásárlóink bizalmát. Személyes meggyőződésem, hogy piacainkban hosszú távon megvan a gyorsabb ütemű fejlődés lehetősége" - mondta Villard.
Andreas Niegsch 2004 óta a Sava Tires, 2006 óta pedig a Goodyear Dunlop CSEE ügyvezető igazgatója volt, most a törökországi üzletág azonos pozícióját veszi át. Ő indította el és irányította a közép-kelet-európai országok, Szlovénia és a volt Jugoszlávia integrációját az új, 13 országot összefogó közép és délkelet-európai (CSEE) szervezetben. Számos változtatást vezetett be, összehangolta és átdolgozta a CSEE üzleti modelljét, elősegítve az üzletág sikeres és nyereséges növekedését.
"Megtiszteltetés, hogy egy ilyen remek csapattal dolgozhattam együtt, és hogy létrehozhattunk egy sikeres szervezetet és üzleti modellt. Régiónk immáron a Goodyear eredményeinek megbízható, elismert támogatójává vált. Mindig emlékezni fogok a nagyszerű időszakra, amit Szlovéniában, valamint Közép és DélkeletEurópában töltöttem, ahol rengeteg kedves és érdekes emberrel találkoztam. Ez nem csak a szakmai, hanem ami még fontosabb, a személyes fejlődésemet is lehetővé tette" - mondta Andreas Niegsch.
A vezetői változások 2010. április 1-jétől lépnek életbe.
A Goodyear a világ egyik legnagyobb gumiabroncsgyártója. A vállalat megközelítőleg 70.000 embert foglalkoztat, s a világ 24 országában, több mint 57 üzemben gyártja termékeit.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Siliga Tünde vette át 2025. október elsejével a Schneider Electric Budapesten található ellátási láncokért felelős központja, a GSC Budapest HUB... Teljes cikk
Új vezetők érkeznek két meghatározó magyar szerkesztőség élére a tulajdonosváltásokat követően. A Blikknél távozik Nagy Iván Zsolt... Teljes cikk
Novembertől Tim Krause váltja Fükő Lászlót. Teljes cikk
- Organizational Development Manager 4 hete
- Nincs szánalmasabb közhely annál, hogy "ezek a mai fiatalok" 4 hete
- Miért nem érti meg a cégvezető a dolgozót? 1 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 1 hónapja
- Új HR igazgatót igazolt a B+N Csoport 1 hónapja
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 1 hónapja
- Ez a következő három év legnagyobb kihívása a pénzügyi vezetők szerint 2 hónapja
- Hullámlovasok és rallyversenyzők: HR-t vezetni időnként extrém sport 2 hónapja
- Németh Zsófia az ING Bank új HR vezetője 2 hónapja
- Itt a lista, ezek a kritikus tulajdonságok HR vezetőként 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?