Változások a Goodyear Dunlop vezetőségében
A Goodyear Dunlop Tires Europe személyi változásokat hajt végre a közép és délkelet-európai szervezetének vezetőségében, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A 25 éves értékesítési, marketing és ügyvezetési tapasztalatára Thierry Villard Nyugat- és Kelet-Európában, valamint a feltörekvő piacokon tett szert. A GOODYEAR DUNLOP Tires vállalathoz 2007-ben, az EEMEA régió fogyasztói ágazatának igazgatójaként csatlakozott, majd 2008-ban a régió értékesítési és marketing igazgatója lett. Az elmúlt két évben azon dolgozott, hogy a vállalat a nehéz gazdasági körülmények között is helyt tudjon állni, s nagymértékben hozzájárult a cég piaci részesedésének növeléséhez a régió lakossági és vállalati üzletágában egyaránt.
A vállalat hosszú távú terveinek megfelelően a Goodyear Dunlop CSEE továbbra is egy, a tehetséges és képzett emberekre épülő hatékony szervezet kialakításán dolgozik. A személyi változás bejelentésekor Villard hangsúlyozta, ügyvezető igazgatóként arra fog törekedni, hogy a Goodyear Dunlop CSEE a korábbi eredményekre építve további növekedést érjen el.
"Napjaink gazdasági válsága és a közelmúlt drasztikus nyersanyagár-emelkedése azt jelzi, hogy még sok kihívással kell szembenéznünk. Az elmúlt 18 hónap erőt próbáló körülményei között az Andreas Niegsch vezette CSEE csoport kiemelkedő eredményeket ért el, javítva a piaci részesedést, új termékeket dobva piacra, kibővítve portfóliónkat, és fejlesztve munkatársainkat és szervezetünket, kiérdemelve dolgozóink és vásárlóink bizalmát. Személyes meggyőződésem, hogy piacainkban hosszú távon megvan a gyorsabb ütemű fejlődés lehetősége" - mondta Villard.
Andreas Niegsch 2004 óta a Sava Tires, 2006 óta pedig a Goodyear Dunlop CSEE ügyvezető igazgatója volt, most a törökországi üzletág azonos pozícióját veszi át. Ő indította el és irányította a közép-kelet-európai országok, Szlovénia és a volt Jugoszlávia integrációját az új, 13 országot összefogó közép és délkelet-európai (CSEE) szervezetben. Számos változtatást vezetett be, összehangolta és átdolgozta a CSEE üzleti modelljét, elősegítve az üzletág sikeres és nyereséges növekedését.
"Megtiszteltetés, hogy egy ilyen remek csapattal dolgozhattam együtt, és hogy létrehozhattunk egy sikeres szervezetet és üzleti modellt. Régiónk immáron a Goodyear eredményeinek megbízható, elismert támogatójává vált. Mindig emlékezni fogok a nagyszerű időszakra, amit Szlovéniában, valamint Közép és DélkeletEurópában töltöttem, ahol rengeteg kedves és érdekes emberrel találkoztam. Ez nem csak a szakmai, hanem ami még fontosabb, a személyes fejlődésemet is lehetővé tette" - mondta Andreas Niegsch.
A vezetői változások 2010. április 1-jétől lépnek életbe.
A Goodyear a világ egyik legnagyobb gumiabroncsgyártója. A vállalat megközelítőleg 70.000 embert foglalkoztat, s a világ 24 országában, több mint 57 üzemben gyártja termékeit.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2024. április 1-től Kapás Gyula tölti be a HoReCa szektorban gasztronómiai és italmegoldásokat kínáló Nestlé Professional üzletágának vezető pozícióját. Teljes cikk
Keddtől Márkus Gergely a Mastercard magyar és a szlovén piacainak stratégiai és operatív irányításáért felelős igazgatója - közölte a... Teljes cikk
A Magyar Közlöny legfrissebb számában megjelent határozat szerint Vitályos Esztert, a Kulturális és Innovációs Minisztérium parlamenti... Teljes cikk
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 hete
- Márkus Gergely a Mastercard új magyarországi és szlovéniai igazgatója 2 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 2 hónapja