Változik a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása

"A MEOSZ-nál és a többi szervezetnél is június 30-án lejárt a bértámogatási szerződés, de csak pár hete született meg a határozat, amely révén a szerződések december 31-ig meghosszabbíthatóak. Ez több tízezer ember munkahelyét sodorta veszélybe. Nem érdekes ez?" - teszi fel a költő kérdést Szakály József, a Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetségének főtitkára. "Két hónapig nem tudtuk, hogy mi fog velünk történni." A védett szervezeteknél ugyanez a helyzet. "Állandó a bizonytalanság, úgy dolgoznak, hogy nem tudják, mi lesz a következő hónapban" - mondja a főtitkár.

2013-tól pedig egy teljesen új támogatási rendszerre fog átállni Magyarország, erről a kormany.hu oldalon egy kormányrendelet tervezete tájékoztat. Ennek hatályba lépéséig - ami előreláthatóan 2013. január elseje lesz, változatlan feltételekkel meghosszabbíthatók a korábbi szerződések. A tervezet szerint kétféle foglalkoztatási forma lenne a jövőben: Az egyik a tranzitfoglalkoztatás, amely legfeljebb három évig terjedhet. Ebben fokozatosan csökkenő támogatást kaphatnának azok a vállalkozások, amelyek felkészítik a megváltozott munkaképességű embert a munkaerőpiacra. A másik a tartós támogatással történő foglalkoztatás, amelyre akkreditált szervezetek jelentkezhetnek.

Az új bértámogatási rendszerről a főtitkár elmondta, az elképzelés nem rossz, de félő, hogy csak addig mutat szépen, amíg papíron van. "Ahhoz, hogy tartós foglalkoztatást - tehát támogatással történő foglalkoztatást -, vagy tranzitfoglalkoztatást tudjak megvalósítani, legalább öt éves intervallumban előre kell tudnom, hogy mire számíthatok. Jelen pillanatban nem az látszik, hogy itt bárki is hosszútávon tervezni tud."

Csökken a bértámogatás mértéke

Dr. Hegedűs Lajos, a MEOSZ elnöke a Gazdaság TV-nek így nyilatkozott: "A jelenlegi rendszerben a bértámogatás mértéke függött attól, hogy alap, közép, vagy felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozott-e az illető megváltozott munkaképességű személy, és több támogatás volt kapható a magasabb végzettséget igénylő munkakörben, a magasabb bérért dolgozó személy esetében. Ez a rendszer megszűnik, ami azt vetíti előre, hogy nagyjából a minimálbér lesz jellemző ebben a szektorban, ez mindenképpen visszalépést jelent a támogatási rendszerben ahhoz képest, hogy ugye eddig a munkáltatók ösztönözve voltak abban, hogy magasabb végzettséggel rendelkező, kvalifikáltabb munkakörben lévő munkavállalókat is foglalkoztassanak, és adott esetben nemcsak a minimálbérét, hanem az arra a munkakörre megállapítható normál bérért."

Szakály József is megerősítette portálunknak, hogy az új rendszerben csökkenni fog a bértámogatás mértéke, tehát megszűnik a száz százalékos bértámogatás. Véleménye szerint elfogadható, hogy az új elképzelés bértömeget támogat - azaz a megváltozott munkaképességű dolgozók kifizetett bérének meghatározott részét támogatja. A munkaadó dönti el, hogy osztja ezt el a munkavállalók között. "Persze ez még mind attól függ, hogy mi fog megjelenni" - teszi hozzá a főtitkár.