Kertész Dalma cikkei 1. oldal
1 hete Longevity a HR-ben: hogyan éljen a munkavállaló minőségben 100 évet?
Hogyan élhet a munkavállaló akár 100 évig is úgy, hogy közben minél tovább megőrzi életminőségét? A BoschxRichter Innovátorok Napján a longevity, vagyis a hosszú és egészséges élet mellett arról is szó esett, milyen szerepe lehet ebben a technológiának, az AI-nak, a munkahelyi környezetnek és a HR-nek. A kérdés egyre fontosabbá válik, ahogy hosszabb ideig maradunk aktívak a munka világában. Teljes cikk...
1 hete Nem betegek és sosem alszanak: megérkeztek az AI-alkalmazottak és a digitális kolléga-klónok
Csendben, de feltartóztathatatlanul zajlik a munkahelyi evolúció legújabb szakasza: túlléptünk a ChatGPT-n, a mesterséges intelligencia pedig már nem csupán szoftveres eszköz a dolgozók kezében, hanem önálló pozíciót betöltő csapattárs. A legújabb AI-ágensek saját nevet, e-mail-címet és profilt kapnak, a vezetők pedig formálisan is beemelik őket a szervezeti ábrákba. Teljes cikk...
3 hete A munka jövője: e nélkül a 7 készség nélkül pótolhatóvá válunk
Elfelejthetjük a hagyományos munkaköröket és pozícióneveket: az AI korában már senki sem azt nézi, mi áll a névjegykártyánkon, hanem azt, hogy milyen készségeket tudunk felmutatni. Sinead Bovell jövőkutató szerint a jövő munkaerőpiacán egyetlen kérdés dönti el az értékünket. Összefoglaltuk azt a 7 elengedhetetlen készséget, amellyel a gép által végzett munkán túlmutató, valódi értéket teremthetünk. Teljes cikk...
3 hónapja Az AI dolgozik, a cégek gazdagodnak – de miből élnek majd az emberek?
Az Európai Bizottság nyilvántartásba vette a feltétel nélküli alapjövedelem bevezetését szorgalmazó európai polgári kezdeményezést. A kezdeményezés egy olyan kérdést helyez a középpontba, amely ma már sokakat foglalkoztat: mi történik, ha a mesterséges intelligencia átveszi a munka egy részét, miközben a gazdaság tovább növekszik, de a megélhetés egyre kevésbé kötődik a munkához? Teljes cikk...
5 hónapja Botrányos HR-sztorik: lehallgatás, álinterjúk, megtorlás
Amerikai nagyvállalatok ellen indított perek szerint egyes HR-osztályok nem a dolgozók védelmét, hanem a vezetők érdekeit szolgálták: a vádak között titkos információgyűjtés, „kamuinterjúk”, megtorlás és zaklatási ügyek eltussolása is szerepel. Bár az állításokat még nem bizonyították, az ügyek komoly kérdéseket vetnek fel a HR szerepéről és hitelességéről. Teljes cikk...
6 hónapja Dolgozz keményebben vagy menekülj! – ezt élik most át a dolgozók
A tömeges leépítések és az AI térnyerése új dilemmát hozott a tech szektorban: érdemes még bizonyítani, vagy ideje továbblépni? A bizonytalanság nemcsak a teljesítményt, hanem a dolgozók biztonságérzetét és lojalitását is erodálja – miközben a cégek már a jövő készségeire optimalizálnak. Teljes cikk...
6 hónapja Miért fáradtabbak a nők 35 felett? A válasz nem az alváshiány
A 35 feletti nők körében egyre gyakoribb a tartós kimerültség érzése, amely nem magyarázható pusztán a munkaterheléssel vagy az alváshiánnyal. A háttérben sokszor a mentális túlterhelés, az érzelmi munka és a hormonális változások együttes hatása áll. Mit jelent ez a munkahelyek számára, és hogyan reagálhat rá a HR? Teljes cikk...
6 hónapja Függőség és szellemi leépülés? Az AI-használat sötét oldala
Egy új, még lektorálás előtt álló kutatás szerint az AI-eszközök használata rövid távon javítja a teljesítményt, ám tartós alkalmazása csökkentheti a problémamegoldó képességet és a kitartást. Az eredmények arra utalnak, hogy a kognitív feladatok kiszervezése függőségszerű mintázatokat alakíthat ki, hosszabb távon pedig alááshatja az önálló gondolkodást és a tanulási motivációt. Teljes cikk...
11 hónapja HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es
A HR szakma kollektív túlterheltségben dolgozik, derült ki a frissen elkészült HR Mentális Index 2025-ből. Egy háttérbeszélgetésen négy szakértő – Pethő Anikó, Nagy László, Dara Péter és Csillag-Csatlós Csilla – mutatta meg, mi van a számok mögött, és milyen gyakorlati tanácsok segíthetnek abban, hogy a szakma megérezze az erejét és megőrizze hitelességét vagy legalább a gödör aljára érve "eldobja az ásót". Teljes cikk...
1 éve Ne szimfóniát komponáljon, hanem teregesse ki a ruhát az AI
Mi az innováció: lehetőség vagy túlélési stratégia? Hogyan kell tudatosan formálni a jövőt, mekkora felelősséggel és milyen kihívásokkal kell szembenéznie azoknak, akik most vannak döntéshelyzetben? A Bosch és a Richter vezérei közösen üzentek az Innovátorok napján. Teljes cikk...
2 éve Nem csak a Z generáció akar új játékszabályokat
„Mégsem elveszett a világ teljesen” – felkapott lett ez a reményteljes mondat a Bosch×Richter Innovátorok Napján, ahol a pódiumon álló X és Y generációs vezetők és szakemberek reflektáltak az Z-generációi ifjú innovátorainak bemutatkozására. Mit is akar, ha akar egyáltalán a Z-generáció, hogyan rendezik át a munkahelyi „játékszabályokat” és milyen lehetőségeket teremt számukra az a trendformáló együttműködés, mely az egyetemek és a nagyvállalatok között kialakulóban van? Teljes cikk...
3 éve Ebben a hivatásban a szeretet a cél és az eszköz
Nem kevés munkával jár, ha valaki egy falusi, egycsoportos óvoda óvónője és óvodavezetője is egyben. Mivel az oviban a gyerekek, otthon pedig az öttagú család az első, így jobb híján a papírmunkára csak éjszaka jut idő. Az ősz a beszoktatás időszaka, a gyerekek pityeregnek, ez természetes, ahogy az is, hogy az óvónőnek nincs szünet egy pillanatra sem. Varró Nikolettát mégsem lehet panaszra bírni, a hivatástudat áthatja egész személyiségét, számára a gyerekzsivaj a természetes erőforrás, a szeretet a legfontosabb készség. Teljes cikk...
3 éve MI és az új szakmák: egyre inkább elválnak majd a munkakörök
A mesterséges intelligencia térnyerésével megjelenő új szakmák szempontjából nemcsak a feladatkörök, hanem az alkalmazási területek specializációja is megfigyelhető lesz - fejtette ki Gulyás László az ELTE Informatikai Kar Mesterséges Intelligencia Tanszékének docense előadásában a Bosch×Richter Innovátorok Napja elnevezésű konferencián. Teljes cikk...
3 éve Hamarosan több mint egymillió ember dolgozik majd mesterséges intelligenciával Magyarországon
Hol tartanak azok az innovátor cégek, melyek élen járnak a mesterséges intelligencia felhasználásában? Milyen módon fog átalakulni a jövőben a gyártás és a gazdaság? Milyen célok megvalósítását foglalja magában Magyarország Mesterséges Intelligencia Stratégiája? – ezekre a kérdésekre kaptak választ a Bosch×Richter Innovátorok Napja elnevezésű konferencia résztvevői. Teljes cikk...
3 éve Így néz ki a HR digitalizáció a gyakorlatban
Mit jelent a digitális átalakulás a vállatok életében? Hogyan látják és irányítják a transzformációs folyamatokat a HR vezetők? Hogyan forradalmasítja a HR -t a ChatGPT? Ezekről a témákról osztottak meg gyakorlati tapasztalatokat vállalati HR vezetők a Business Festen. Teljes cikk...
3 éve HR-technológiai trendek: felhőn innen, felhőn túl
A vállalati digitalizáció ma már kulcskérdés a cégek hatékony működéséhez, ezt a humán folyamatoknak is követnie kell, különös tekintettel arra a globális trendre, hogy a HR-technológiára egyre inkább munka illetve munkahelyi technológiaként hivatkozunk majd a jövőben. Két részes sorozatunk első részében Csépai Martinnak, a Deloitte HR tanácsadási üzletágvezetőjének az idei Business Festen tartott előadását foglaljuk össze a globális trendekről és a magyar valóságról. Teljes cikk...
3 éve Milyen kihívás vár a vezetőkre az MI korában?
A biztonságérzet és a közösségélmény a két legtöbbet emlegetett hozzáadott érték napjainkban a munkahelyen, mellyel fenntartható a munkavállalói hűség. Minden eddiginél fontosabbá válik a valahova tartozás, kapcsolódás érzése. A vezető feladata lesz megvilágítani a jövőt, kezelni a mesterséges intelligencia szerepének növekedése miatt érzékelhető bizonytalanságot és veszélyérzetet a munka világában. A vezető felelőssége lesz megmutatni, hogy aki kimarad és kizárja az életéből az új technológiát, az mire számíthat. Ízelítő a HR Brand(em) konferenciáról. Teljes cikk...
3 éve Így lehet leányálom a mérnöki pálya
Az iskolapadban ülő, reál tárgyakban otthonosan mozgó lányok közül még mindig kevesen merik elképzelni a jövőjüket mérnöki pályán, ipari környezetben, ezért van szükség olyan pozitív akciókra, mint a Lányok Napja országos eseménysorozat. Talán egyetlen nap is fordíthat a sors kerekén, ha valaki a saját szemével láthatja az „új munka világának” tereit, ha beleszagolhat egy pezsgő vállalati kultúrába, ha hallhat olyan munkakörökről, melyekről nem is tudta, hogy léteznek, és olyan sikeres emberekkel beszélhet, akik nőként is mertek férfias szakmát választani. A Bosch Lányok Napi programján jártunk. Teljes cikk...
3 éve A pótolhatatlanok szakmája: addig jó, amíg visz előre a flow
A „munkában mindenki pótolható” felfogás akkor látszik igazán megdőlni, ha egy mentőtisztet faggatunk a szakmájáról. Székely Benke László szavaiból kiderül, hogyan lehet feldolgozni a sürgősségi ellátáshoz hozzá tartozó emberi traumákat, kipihenni az éjszakai műszakokat. Beszélhetünk-e egyáltalán ebben a szakmában életpályamodellről és munka-magánélet egyensúlyról és mennyire vannak megbecsülve azok az emberek, akik az életünket mentik a mindennapjaikban? Teljes cikk...
3 éve Lift, mosdótükör, podcast és AI - a sikeres belső kommunikáció legfrissebb receptje
A munka világa átalakulóban, a felmérések szerint csökken a munkavállalók elköteleződése és felértékelődnek az egyéb szempontok. A vállalati belső kommunikáció kritikussá válik. Hitelesen, a bizalmat elnyerve kell használni a technológia adta új lehetőségeket, belső szerkesztőséget létrehozni, lekövetni, mérni, bevonni és érzékenyíteni a vezetőket, lebontani a menedzsment elefántcsonttorony szemléletét. Ha mindez nem lenne elég, jöhet a négynapos munkahét! Ízelítő a 2023-as Connect Konferenciáról. Teljes cikk...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?