kapubanner for mobile

Kertész Dalma cikkei 1. oldal

9 hónapja Ebben a hivatásban a szeretet a cél és az eszköz

Nem kevés munkával jár, ha valaki egy falusi, egycsoportos óvoda óvónője és óvodavezetője is egyben. Mivel az oviban a gyerekek, otthon pedig az öttagú család az első, így jobb híján a papírmunkára csak éjszaka jut idő. Az ősz a beszoktatás időszaka, a gyerekek pityeregnek, ez természetes, ahogy az is, hogy az óvónőnek nincs szünet egy pillanatra sem. Varró Nikolettát mégsem lehet panaszra bírni, a hivatástudat áthatja egész személyiségét, számára a gyerekzsivaj a természetes erőforrás, a szeretet a legfontosabb készség. Teljes cikk...


10 hónapja MI és az új szakmák: egyre inkább elválnak majd a munkakörök

A mesterséges intelligencia térnyerésével megjelenő új szakmák szempontjából nemcsak a feladatkörök, hanem az alkalmazási területek specializációja is megfigyelhető lesz - fejtette ki Gulyás László az ELTE Informatikai Kar Mesterséges Intelligencia Tanszékének docense előadásában a Bosch×Richter Innovátorok Napja elnevezésű konferencián. Teljes cikk...


11 hónapja Hamarosan több mint egymillió ember dolgozik majd mesterséges intelligenciával Magyarországon

Hol tartanak azok az innovátor cégek, melyek élen járnak a mesterséges intelligencia felhasználásában? Milyen módon fog átalakulni a jövőben a gyártás és a gazdaság? Milyen célok megvalósítását foglalja magában Magyarország Mesterséges Intelligencia Stratégiája? – ezekre a kérdésekre kaptak választ a Bosch×Richter Innovátorok Napja elnevezésű konferencia résztvevői. Teljes cikk...


1 éve Így néz ki a HR digitalizáció a gyakorlatban

Mit jelent a digitális átalakulás a vállatok életében? Hogyan látják és irányítják a transzformációs folyamatokat a HR vezetők? Hogyan forradalmasítja a HR -t a ChatGPT? Ezekről a témákról osztottak meg gyakorlati tapasztalatokat vállalati HR vezetők a Business Festen. Teljes cikk...


1 éve HR-technológiai trendek: felhőn innen, felhőn túl

A vállalati digitalizáció ma már kulcskérdés a cégek hatékony működéséhez, ezt a humán folyamatoknak is követnie kell, különös tekintettel arra a globális trendre, hogy a HR-technológiára egyre inkább munka illetve munkahelyi technológiaként hivatkozunk majd a jövőben. Két részes sorozatunk első részében Csépai Martinnak, a Deloitte HR tanácsadási üzletágvezetőjének az idei Business Festen tartott előadását foglaljuk össze a globális trendekről és a magyar valóságról. Teljes cikk...


1 éve Milyen kihívás vár a vezetőkre az MI korában?

A biztonságérzet és a közösségélmény a két legtöbbet emlegetett hozzáadott érték napjainkban a munkahelyen, mellyel fenntartható a munkavállalói hűség. Minden eddiginél fontosabbá válik a valahova tartozás, kapcsolódás érzése. A vezető feladata lesz megvilágítani a jövőt, kezelni a mesterséges intelligencia szerepének növekedése miatt érzékelhető bizonytalanságot és veszélyérzetet a munka világában. A vezető felelőssége lesz megmutatni, hogy aki kimarad és kizárja az életéből az új technológiát, az mire számíthat. Ízelítő a HR Brand(em) konferenciáról. Teljes cikk...


1 éve Így lehet leányálom a mérnöki pálya

Az iskolapadban ülő, reál tárgyakban otthonosan mozgó lányok közül még mindig kevesen merik elképzelni a jövőjüket mérnöki pályán, ipari környezetben, ezért van szükség olyan pozitív akciókra, mint a Lányok Napja országos eseménysorozat. Talán egyetlen nap is fordíthat a sors kerekén, ha valaki a saját szemével láthatja az „új munka világának” tereit, ha beleszagolhat egy pezsgő vállalati kultúrába, ha hallhat olyan munkakörökről, melyekről nem is tudta, hogy léteznek, és olyan sikeres emberekkel beszélhet, akik nőként is mertek férfias szakmát választani. A Bosch Lányok Napi programján jártunk. Teljes cikk...


1 éve A pótolhatatlanok szakmája: addig jó, amíg visz előre a flow

A „munkában mindenki pótolható” felfogás akkor látszik igazán megdőlni, ha egy mentőtisztet faggatunk a szakmájáról. Székely Benke László szavaiból kiderül, hogyan lehet feldolgozni a sürgősségi ellátáshoz hozzá tartozó emberi traumákat, kipihenni az éjszakai műszakokat. Beszélhetünk-e egyáltalán ebben a szakmában életpályamodellről és munka-magánélet egyensúlyról és mennyire vannak megbecsülve azok az emberek, akik az életünket mentik a mindennapjaikban? Teljes cikk...


1 éve Lift, mosdótükör, podcast és AI - a sikeres belső kommunikáció legfrissebb receptje

A munka világa átalakulóban, a felmérések szerint csökken a munkavállalók elköteleződése és felértékelődnek az egyéb szempontok. A vállalati belső kommunikáció kritikussá válik. Hitelesen, a bizalmat elnyerve kell használni a technológia adta új lehetőségeket, belső szerkesztőséget létrehozni, lekövetni, mérni, bevonni és érzékenyíteni a vezetőket, lebontani a menedzsment elefántcsonttorony szemléletét. Ha mindez nem lenne elég, jöhet a négynapos munkahét! Ízelítő a 2023-as Connect Konferenciáról. Teljes cikk...


1 éve A tanítás nem papírszagú tudomány, tudni kell elvarázsolni a gyerekeket - mi jelenti a sikert egy tanítónő számára?

Ma már nagyon el kell tudni varázsolni a gyerekeket, hogy ne csússzon ki az irányítás a pedagógus kezei közül. Ehhez naprakésznek kell lenni, megtervezni előre az óra minden percét. Mi jelenti a sikert egy tanítónő számára és lehet-e objektíven mérni a teljesítményét? Mi jelenti számára a kihívást, a belső motivációt, mi okozhat kiégést és mennyi a fizetés? Szakmák egy napja sorozatunkban egy több mint 30 éves tapasztalattal rendelkező tanítónő, Varga Krisztina szemén keresztül mutatjuk be, milyen mindennapokat remélhet az, aki ezt a hivatást választja. Teljes cikk...


6 éve RecruiTECH - toborzásról vetítettek sci-fit a moziban

Automatizáció a mesterséges intelligencia és a big data nyomvonalán. Az önéletrajz és az Excel halála. Online marketing és remarketing konverzióval megspékelve. Facebook és Google Analytics hadba állítva. Recruiter technológiai tudással és sales skillekkel felfegyverezve, pre- és onboardingra kiképezve. Agilitás és folyamatoptimalizálás elindítva. Érzelmek kikapcsolva, mérés majd adatvezérelt működés bekapcsolva. Mindenki felkötötte a gatyáját? Mert erről fog és erről kellene, hogy szóljon a toborzás-kiválasztás. Teljes cikk...


6 éve Fokozódó munkaerő-válság - lesz-e rá megoldás?

Minden jel arra mutat, hogy a jövőben sem lesz könnyebb munkaerőt szerezni a magyar munkaerőpiacon, sőt a probléma mélyülni fog még a robotmunkatársak megjelenésének ellenére is. Egy friss elemzés szerint 2035-re Magyarországon 900 ezer fővel leszünk kevesebben, mint ahányan most vagyunk. A gazdaságilag aktív állomány 650 ezer fővel lesz kevesebb. A munkáltatóknak a piacon maradás érdekében új módszerekkel kell toborozni, illetve minél jobb stratégiával munkaerőt megtartani. A megoldás kulcsa az oktatás átalakításában és a tudatos szervezeti működésben van, a humán vonal szerepe felértékelődik. Sokkoló adatok, új trendek, best practise-ek és jó tanácsok hangzottak el a témában a Piac & Profit által megrendezett Munkaerőhiány 2018 című konferencián. Teljes cikk...


8 éve Korántsem áldozott le az állásbörzék csillaga

A 2016 márciusában megrendezett HVG állásbörze kiállítóinak, résztvevőinek száma és nyilatkozatai alapján sem állja meg a helyét az a gyakran hangoztatott toborzási trend, hogy az állásbörzék ideje lejárna. Úgy tűnik, a közösségi portálokon és egyéb online felületeken való munkaerő-keresésnek továbbra is fontos alternatívája fog maradni a szakemberek és az álláskeresők személyes megismerkedésének, illetve a munkáltatói márka fényezésének lehetőségét kínáló állásbörze. Teljes cikk...


8 éve Amikor nincs hová tenni a családi fotót - hogyan kell kommunikálni az open office-ba való költözést?

Az üzleti igények szervezeti kultúraváltást sürgettek, mely egy új és modern munkakörnyezet megteremtésével kapcsolódott össze a UPC Magyarországnál. A 2015-ös év legjobb belső kommunikációs kampányának járó Arany Prizma díj, és Az Év Irodája verseny nagyvállalat kategóriájában elnyert ezüstérem is azt mutatja, hogy a telekommunikációs vállalat sikerrel oldotta meg a nagyívű belső változásokkal is együtt járó költözését. Teljes cikk...


9 éve Gyerekként felnőttmunkát csak szívből lehet végezni

A MÁV Zrt. Széchenyi-hegyi Gyermekvasút, egykori nevén az úttörővasút 2015-ben bekerült a Guiness-rekordok közé, mint a világ leghosszabb olyan vasútvonala, ahol a forgalmi és kereskedelmi szolgálatot gyermekek látják el. Riportunkból kiderül, miért vállalják ezt a felelősségteljes szolgálatot a gyerekek, és mit nyerhetnek vele. Teljes cikk...


9 éve Hogy lehet legyőzni a halálfélelmet és mit lehet tanulni belőle?

Rakonczay Viktória 22 éves korában keresztülevezte férjével az Atlanti-óceánt egy saját építésű kenuval, mindezt bármiféle előzetes evezőtudás nélkül. A jelenből visszanézve már hálás annak a viharnak, mellyel négy napig vívtak élethalálharcot. Az itt megtanult túlélési technikákat mindennapi élete és munkája során is tudja kamatoztatni - mondta el a Restart és a HR Portal által szervezett novemberi HR Pikniken. Teljes cikk...


9 éve Zacher szerint mindenki függő - ideje a tükörbe nézni!

Kétség sincsen afelől, hogy mindannyian függőként éljük az életünket. Ha nem a nikotin, a koffein, az alkohol, hát akkor a szokásaink, rutinjaink, megrögzött magatartásformáink rabjai vagyunk. A kérdés csak az, hogy ez a rabság mennyire hatalmasodik el rajtunk, tudunk-e változtatni, ha kell? Zacher Gábor a Restart és a HR Portal által szervezett novemberi HR Pikniken tükröt tartott a hallgatóságnak. Teljes cikk...


9 éve Padlón feküdni leverve - ez is kell egy felsővezetőnek

Mi kell ahhoz, hogy valakiből első számú vezető váljon, és pozícióját 22 éven át képes legyen megtartani egy nagyvállalat élén dacára gazdasági vagy személyes válságoknak? Mit jelent jól élni a hatalommal? A tulajdonost váltó Sanoma Media Budapest Zrt. éléről 2014-ben „vastapssal leköszönő” Szabó György őszintén beszélt vezetői pályafutásáról a Restart és a HR Portal által rendezett novemberi HR Pikniken. Teljes cikk...


9 éve Félnek a munkáltatók biztosítást adni

A munkavállalói juttatási csomagok összeállításakor viszonylag kevés figyelmet kapnak a munkáltató által adható biztosítási programok. Pedig a biztosítás, mint béren kívüli juttatás akár adómentesen is adható a munkavállalónak, illetve önkéntes formában már havi pár száz forintért gondoskodhat magáról a dolgozó cége segítségével. A téma a Joint Venture Szövetség Emberi Erőforrás Munkabizottságának (HR Klub) ülésén került terítékre. Teljes cikk...


9 éve Sok dolgozó gondolkodhat munkahelyváltáson

A legfrissebb trendriport szerint egy átlagos magyar vállalatnál a dolgozók 60 százaléka elkötelezett cége felé. Megfordítva: kicsivel kevesebb mint felük nem viszi a cég jó hírét, és elképzelhető, hogy éppen munkát keres munka mellett. Az adatbázis-mélyelemzések által feltárt összefüggések már azt is egyértelműen megmutatják, mennyit nyer a réven, és veszít a vámon a cég a dolgozói elkötelezettség nyomán. Erről, és a megújuló Legjobb Munkahely Felmérésről is szó volt az Aon Hewitt Magyarország sajtóreggelijén. Teljes cikk...


/ujsagiro/28/kertesz-dalma.html