"Van élet a gyes után" - Tanulságosan zárult konferencia
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkáltatóknak és kisgyermekes édesanyáknak sokrétű megoldási lehetősége van a jelenlegi hátrányos foglalkoztatási helyzet kiküszöbölésére - derült ki az április 5-én nagy sikerrel megrendezett "Élet a gyes után - a kismamák visszatérése a munkaerőpiacra" című konferencián.
A Nők a munka világában egyesületnek köszönhetően április 5-én nagy sikerrel került megrendezésre az "Élet a gyes után - a kismamák visszatérése a munkaerőpiacra" című konferencia Dr. Göncz Kinga ifjúsági, családügyi, szociális és esélyegyenlőségi miniszter fővédnökségével. A munkaügyi szempontból kiemelten nehéz helyzetben lévő kismamák foglalkoztatási problémáit és a megoldáshoz vezető munkaügyi stratégiákat csokorba szedő rendezvényen mintegy 80 munkáltató és munkavállaló vett részt.
Mint az a konferencián elhangzott, a várandós és kisgyermekes édesanyák helyzete a magyar munkaerőpiacon igencsak súlyosnak mondható, hiszen "a kismamák alig 7 százaléka szeretne háztartásban maradni, ennek ellenére is csak kevesebb, mint 50 százalékuk tud visszatérni korábbi munkahelyére". A helyzet megoldásáról számtalan neves szakember és munkáltató tartott előadást: Hermányi Pálné az ICSSZEM szakmai tanácsadója, Tóth Herta a CEU szervezetfejlesztő, kutatója és még sorolhatnánk.
Az egész napos konferencián résztvevők átfogó képet kaphattak a kismamák foglalkoztatási helyzetéről köszönhetően annak, hogy a munkáltatói és munkavállalói oldal képviselői nem csupán szakmai előadásokon, de azt követően workshopokon is részt vehettek, ahol lehetőség nyílt a szakmai érdekegyeztetésre. A konferencia résztvevői így betekintést nyerhettek a kismamák foglalkoztatásának jogi hátterébe, a gyes utáni újrafoglalkoztatás atipikus formáiba, továbbá a kismamákat érintő befogadó munkahelyek, távmunkák és egyéb alternatív foglalkoztatási formák gyakorlati ismereteibe, tapasztalataiba. Mint arról Csiszér Éva a Nők a munka világában Egyesület alelnöke portálunknak beszámolt, a konferencia hiánypótló jellegére és nagyfokú sikerességére való tekintettel a rendezvényt várhatóan még ez évben vidéken is újra megrendezik, amelyről az Egyesület honlapján olvashatnak az érdeklődők (www.nokvilaga.hu).
A konferencián elhangzott szakmai ismeretekről bővebben jövő heti cikkünkben olvashatnak!
Mint az a konferencián elhangzott, a várandós és kisgyermekes édesanyák helyzete a magyar munkaerőpiacon igencsak súlyosnak mondható, hiszen "a kismamák alig 7 százaléka szeretne háztartásban maradni, ennek ellenére is csak kevesebb, mint 50 százalékuk tud visszatérni korábbi munkahelyére". A helyzet megoldásáról számtalan neves szakember és munkáltató tartott előadást: Hermányi Pálné az ICSSZEM szakmai tanácsadója,
Az egész napos konferencián résztvevők átfogó képet kaphattak a kismamák foglalkoztatási helyzetéről köszönhetően annak, hogy a munkáltatói és munkavállalói oldal képviselői nem csupán szakmai előadásokon, de azt követően workshopokon is részt vehettek, ahol lehetőség nyílt a szakmai érdekegyeztetésre. A konferencia résztvevői így betekintést nyerhettek a kismamák foglalkoztatásának jogi hátterébe, a gyes utáni újrafoglalkoztatás atipikus formáiba, továbbá a kismamákat érintő befogadó munkahelyek, távmunkák és egyéb alternatív foglalkoztatási formák gyakorlati ismereteibe, tapasztalataiba. Mint arról Csiszér Éva a Nők a munka világában Egyesület alelnöke portálunknak beszámolt, a konferencia hiánypótló jellegére és nagyfokú sikerességére való tekintettel a rendezvényt várhatóan még ez évben vidéken is újra megrendezik, amelyről az Egyesület honlapján olvashatnak az érdeklődők (www.nokvilaga.hu).
A konferencián elhangzott szakmai ismeretekről bővebben jövő heti cikkünkben olvashatnak!
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek



Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?