Vége a paksi sztrájknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete (MÉSZ) úgy döntött, leállítja a sztrájkot, a sztrájkhelyzetet fenntartja, közben folytatja a bértárgyalásokat a paksi atomerőműben közölte kedden az MTI érdeklődésére a szervezet elnöke.
A szakszervezet azért jutott erre az elhatározásra, mert úgy látjuk, a sztrájk lényegében ellehetetlenült, ilyen csekély teljesítménycsökkenés mellett a MÉSZ-nek sokkal nagyobb a vesztesége, mint amekkora az erőmű gazdasági hátránya mondta Berkes Sándor.
Elbocsátottak egy sztrájkolót
Eközben az erőmű kommunikációs főosztályvezetője közölte, hogy azonnali hatállyal leváltottak beosztásából egy sztrájkoló munkavállalót, munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntették.
A Paksi Atomerőmű Rt.-ben a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete (MÉSZ) által meghirdetett sztrájk ideje alatt az egyik munkavállaló munkája során a még elégséges szolgáltatásról szóló megállapodást felülbírálta, és jogszerűtlen intézkedést tett, nem kívánta az előre betervezett munkákat az érvényes utasításoknak megfelelően hiánytalanul engedélyezni közölte Mittler István. A vezérigazgató a munkavállalót beosztásából azonnali hatállyal leváltotta, munkaviszonyát munkáltatói rendkívüli felmondással megszünteti.
Elbocsátottak egy sztrájkolót
Eközben az erőmű kommunikációs főosztályvezetője közölte, hogy azonnali hatállyal leváltottak beosztásából egy sztrájkoló munkavállalót, munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntették.
A Paksi Atomerőmű Rt.-ben a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete (MÉSZ) által meghirdetett sztrájk ideje alatt az egyik munkavállaló munkája során a még elégséges szolgáltatásról szóló megállapodást felülbírálta, és jogszerűtlen intézkedést tett, nem kívánta az előre betervezett munkákat az érvényes utasításoknak megfelelően hiánytalanul engedélyezni közölte Mittler István. A vezérigazgató a munkavállalót beosztásából azonnali hatállyal leváltotta, munkaviszonyát munkáltatói rendkívüli felmondással megszünteti.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?