kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Véleményt mondtak a nagyvállalatok a kormányról

10-15 éves gazdaságpolitikai stratégiával javítható Magyarország versenyképessége az európai tulajdonú nagyvállalatok érdekképviselete szerint. A szervezet éves jelentésében támogatja az oktatási rendszert és a munkaerőpiacot érintő kormányzati terveket, de bírálja az ágazati különadók visszamenőleges bevezetését.

A Magyar Európai Üzleti Tanács 13. alkalommal adta ki országjelentését, melyről a HírTV számolt be. A szervezet az európai tulajdonú nagyvállalatok érdekeit képviseli. Az idei, Kiszámíthatóság és versenyképesség című összefoglaló az alkalmazkodóképességre helyezi a hangsúlyt. A korrupció visszaszorításához szerintük átlátható és egyértelmű törvényekre, valamint jobb színvonalú igazságszolgáltatásra van szükség. A népességfogyásra a rövid távú megoldást a bevándorlásban látják a multik.

A jövedelmező ágazatokra átmenetileg kivetett válságadókat a felkészülési idő hiánya miatt bírálta az érdekképviselet. "Bármelyik törvény, amelyet felkészülési idő nélkül vezetnek be, és hatással van a vállalat esedékes pénzügyi évére természetesen olyan fejlemény, amely aláássa a kiszámíthatóság-érzetünket abban az országban" -– fogalmazott Pawel Karlowski, a BT Global Services C&EE regionális vezérigazgatója.

A nemzetközi nagyvállalatoknál az elvárt béremelés bevezetése nem jár extra költséggel. 2012-től a bruttó 300 ezer forintnál kevesebbet kereső alkalmazottak fizetését a munkaadónak úgy kell megemelnie, hogy a bér megőrizze a nettó értékét. Kerekes László, a Magyar Európai Üzleti Tanács elnöke elmondta: "A multinacionális cégeknél előre átgondolt rendszer szerint fejlesztjük a béreket, éppen ezért kevés olyan tagunk van, akik ilyen szempontból abba a tartományba estek, akiknek bele kellett volna nyúlni a béremelési politikájukba."

HírTV

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk