Véleményt mondtak a nagyvállalatok a kormányról
10-15 éves gazdaságpolitikai stratégiával javítható Magyarország versenyképessége az európai tulajdonú nagyvállalatok érdekképviselete szerint. A szervezet éves jelentésében támogatja az oktatási rendszert és a munkaerőpiacot érintő kormányzati terveket, de bírálja az ágazati különadók visszamenőleges bevezetését.
A jövedelmező ágazatokra átmenetileg kivetett válságadókat a felkészülési idő hiánya miatt bírálta az érdekképviselet. "Bármelyik törvény, amelyet felkészülési idő nélkül vezetnek be, és hatással van a vállalat esedékes pénzügyi évére természetesen olyan fejlemény, amely aláássa a kiszámíthatóság-érzetünket abban az országban" -– fogalmazott Pawel Karlowski, a BT Global Services C&EE regionális vezérigazgatója.
A nemzetközi nagyvállalatoknál az elvárt béremelés bevezetése nem jár extra költséggel. 2012-től a bruttó 300 ezer forintnál kevesebbet kereső alkalmazottak fizetését a munkaadónak úgy kell megemelnie, hogy a bér megőrizze a nettó értékét. Kerekes László, a Magyar Európai Üzleti Tanács elnöke elmondta: "A multinacionális cégeknél előre átgondolt rendszer szerint fejlesztjük a béreket, éppen ezért kevés olyan tagunk van, akik ilyen szempontból abba a tartományba estek, akiknek bele kellett volna nyúlni a béremelési politikájukba."
HírTV
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 4 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 4 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 4 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 6 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- Ezek a világ legboldogabb országai 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?