Véleményt mondtak a nagyvállalatok a kormányról
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat10-15 éves gazdaságpolitikai stratégiával javítható Magyarország versenyképessége az európai tulajdonú nagyvállalatok érdekképviselete szerint. A szervezet éves jelentésében támogatja az oktatási rendszert és a munkaerőpiacot érintő kormányzati terveket, de bírálja az ágazati különadók visszamenőleges bevezetését.
A Magyar Európai Üzleti Tanács 13. alkalommal adta ki országjelentését, melyről a HírTV számolt be. A szervezet az európai tulajdonú nagyvállalatok érdekeit képviseli. Az idei, Kiszámíthatóság és versenyképesség című összefoglaló az alkalmazkodóképességre helyezi a hangsúlyt. A korrupció visszaszorításához szerintük átlátható és egyértelmű törvényekre, valamint jobb színvonalú igazságszolgáltatásra van szükség. A népességfogyásra a rövid távú megoldást a bevándorlásban látják a multik.
A jövedelmező ágazatokra átmenetileg kivetett válságadókat a felkészülési idő hiánya miatt bírálta az érdekképviselet. "Bármelyik törvény, amelyet felkészülési idő nélkül vezetnek be, és hatással van a vállalat esedékes pénzügyi évére természetesen olyan fejlemény, amely aláássa a kiszámíthatóság-érzetünket abban az országban" -– fogalmazott Pawel Karlowski, a BT Global Services C&EE regionális vezérigazgatója.
A nemzetközi nagyvállalatoknál az elvárt béremelés bevezetése nem jár extra költséggel. 2012-től a bruttó 300 ezer forintnál kevesebbet kereső alkalmazottak fizetését a munkaadónak úgy kell megemelnie, hogy a bér megőrizze a nettó értékét. Kerekes László, a Magyar Európai Üzleti Tanács elnöke elmondta: "A multinacionális cégeknél előre átgondolt rendszer szerint fejlesztjük a béreket, éppen ezért kevés olyan tagunk van, akik ilyen szempontból abba a tartományba estek, akiknek bele kellett volna nyúlni a béremelési politikájukba."
HírTV
A jövedelmező ágazatokra átmenetileg kivetett válságadókat a felkészülési idő hiánya miatt bírálta az érdekképviselet. "Bármelyik törvény, amelyet felkészülési idő nélkül vezetnek be, és hatással van a vállalat esedékes pénzügyi évére természetesen olyan fejlemény, amely aláássa a kiszámíthatóság-érzetünket abban az országban" -– fogalmazott Pawel Karlowski, a BT Global Services C&EE regionális vezérigazgatója.
A nemzetközi nagyvállalatoknál az elvárt béremelés bevezetése nem jár extra költséggel. 2012-től a bruttó 300 ezer forintnál kevesebbet kereső alkalmazottak fizetését a munkaadónak úgy kell megemelnie, hogy a bér megőrizze a nettó értékét. Kerekes László, a Magyar Európai Üzleti Tanács elnöke elmondta: "A multinacionális cégeknél előre átgondolt rendszer szerint fejlesztjük a béreket, éppen ezért kevés olyan tagunk van, akik ilyen szempontból abba a tartományba estek, akiknek bele kellett volna nyúlni a béremelési politikájukba."
HírTV
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?