Veszélybe kerültek a brit nyugdíjak
A brit nyugdíjrendszerről a Lane Clack & Peacock intézet által készített felmérésből az derült ki, hogy a száz legnagyobb vállalati nyugdíjrendszert alkalmazó cég portfoliója a kedvezőtlen tőzsdei eredmények következtében 41 milliárd fontos veszteséggel zárta az elmúlt 12 hónapot. A tőzsdei alapokba fektetett vagyon egy évvel ezelőtt még 12 milliárd fontos többlettel rendelkezett.
A 2007-es év még jó eredményekkel zárult, de az idei évben rendkívül váratlan mértékű visszaesés következett be, a zuhanás miatt kritikus helyzetbe kerültek a vállalati nyugdíjalapok. Az elemzők szerint a tőzsdei eredmények mellett a szokatlan mértékű infláció is tovább csökkenti a várható nyugdíjakat.
A szakértők a tőzsdét és az inflációt kettős csapásként értékelik. A vállalatok a kockázat csökkentése érdekében egyaránt módosították a befektetési alapok összetételét és a befizetések szintjét is. A nyugdíjaknak csökkenteni kell a tőzsdétől való függőségét és a nyugdíjba vonulás előtti fizetési szinthez kellene igazítani őket.
A számítások szerint, ha a nyugdíjak inflálódása folytatódik és a várható élettartam tovább emelkedik, akkor nem kizárt a nyugdíjkorhatár 68 évre történő emelése. A jelenlegi rendszerben a dolgozók fizetésének 20 %-át kell levonni ahhoz, hogy a nyugdíjuk a kétharmada legyen az akkori fizetésüknek.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
- Sokan követik el ezt a hibát a 13. és 14. havi nyugdíjjal 2 hete
- Védett kor 2026-ban: kirúgható-e az, aki már közel a nyugdíjhoz? 2 hete
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 3 hete
- Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik? 1 hónapja
- Már csak alig több mint két hét maradt az akár 280 ezer forintos adójóváírás megszerzésére 1 hónapja
- Elfogadták jogszabályt: így vezetik be a 14. havi nyugdíjat 1 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 2 hónapja
- 280 ezer forint ingyenpénzt is bezsebelhetünk, ha év végéig lépünk 2 hónapja
- Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket 2 hónapja
- Csak minden ötödik nő érzi, hogy kényelmesen vonulhat nyugdíjba 2 hónapja
- Ez a cég veszi át a Hervist: több száz hazai munkavállaló kerül új kézbe 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa