Megjelent: 1 éve

Vezető tisztségviselők jutottak AutoWallis részvényhez a Munkavállalói Résztulajdonosi Program keretében

Az AutoWallis által indított Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) 2019-es programja keretében kitűzött célok teljesültek, így a programban részt vevő vezető tisztségviselők összesen 16,6 millió darab részvényre váltak jogosulttá. A részvényeket az MRP szervezet 19,9 millió részvényéből kapták meg, így a szervezet részesedése az 5 százalékos küszöbérték alá csökkent a társaságban. A 2019. évi első javadalmazási politikában az AutoWallis és leányvállalatainak 24 vezetője vesz részt.

2019 augusztusában a Wallis Asset Management Zrt. (WAM) mint alapító az AutoWallis, valamint leányvállalatainak (Csoport) vezetői részére MRP szervezet alapításáról és ahhoz kapcsolódóan javadalmazási politika elfogadásáról határozott. Az MRP szervezet által kezelt 2019-ben indított első javadalmazási politika a vállalat (és így a WAM-on kívüli többi intézményi vagy lakossági befektető) számára – az MRP szervezet működtetésén kívül – semmilyen ráfordítással, kötelezettséggel nem jár, ugyanis az ahhoz szükséges 19.890.331 darabos részvénycsomagot a WAM térítés nélkül adta át. Az AutoWallis tehát a 2019-es első MRP javadalmazási politika keretében nem a saját forrásaiból és költségén motiválja a Csoport munkavállalóit és menedzsmentjét, így a politika hatálya alá tartozó programok közvetlenül és motivációs hatásán keresztül áttételesen is növelik a részvényesi értéket.

A 2019-ben indított első MRP programokban a Csoport 24 vezetője vesz részt, akik csak akkor juthatnak AutoWallis részvényeikhez, ha az egyes programokra meghatározott, a hosszú távú stratégiából levezetett eredményességi célok teljesülnek, és ezzel hosszú távon hozzájárulnak a részvényérték növeléséhez. A programot a vállalattól független MRP szervezet irányítja. 

  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák! Részletek Jegyek
  • 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Bértárgyalások: Egyelőre nincs megegyezés a BKV-nál

A munkavállalók javaslatai egyelőre "heterogének és nem azonos megoldás felé irányulnak", pedig a januári bérkifizetés időpontja közeleg. Teljes cikk

32 ezer forinttal emeli a béreket az Auchan

Fix alapbéremelést hajt végre az Auchan Magyarország - közölte az áruházlánc. Teljes cikk

Kezdhetnek izgulni az Audi Hungária dolgozói, februárban startolnak a bértárgyalások

Február elején kezdődnek a bértárgyalások az Audi Hungariánál. A cél, hogy a bérek reálértéke ne csökkenjen. Teljes cikk