Vezető tisztségviselők jutottak AutoWallis részvényhez a Munkavállalói Résztulajdonosi Program keretében
Az AutoWallis által indított Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) 2019-es programja keretében kitűzött célok teljesültek, így a programban részt vevő vezető tisztségviselők összesen 16,6 millió darab részvényre váltak jogosulttá. A részvényeket az MRP szervezet 19,9 millió részvényéből kapták meg, így a szervezet részesedése az 5 százalékos küszöbérték alá csökkent a társaságban. A 2019. évi első javadalmazási politikában az AutoWallis és leányvállalatainak 24 vezetője vesz részt.
2019 augusztusában a Wallis Asset Management Zrt. (WAM) mint alapító az AutoWallis, valamint leányvállalatainak (Csoport) vezetői részére MRP szervezet alapításáról és ahhoz kapcsolódóan javadalmazási politika elfogadásáról határozott. Az MRP szervezet által kezelt 2019-ben indított első javadalmazási politika a vállalat (és így a WAM-on kívüli többi intézményi vagy lakossági befektető) számára – az MRP szervezet működtetésén kívül – semmilyen ráfordítással, kötelezettséggel nem jár, ugyanis az ahhoz szükséges 19.890.331 darabos részvénycsomagot a WAM térítés nélkül adta át. Az AutoWallis tehát a 2019-es első MRP javadalmazási politika keretében nem a saját forrásaiból és költségén motiválja a Csoport munkavállalóit és menedzsmentjét, így a politika hatálya alá tartozó programok közvetlenül és motivációs hatásán keresztül áttételesen is növelik a részvényesi értéket.
A 2019-ben indított első MRP programokban a Csoport 24 vezetője vesz részt, akik csak akkor juthatnak AutoWallis részvényeikhez, ha az egyes programokra meghatározott, a hosszú távú stratégiából levezetett eredményességi célok teljesülnek, és ezzel hosszú távon hozzájárulnak a részvényérték növeléséhez. A programot a vállalattól független MRP szervezet irányítja.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek 
Jegyek - 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME Részletek Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. Részletek Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
Bővítette raktárkapacitását, kutatás-fejlesztési és innovációs laboratóriumot, új központi irodát, valamint gyógyszergyártó üzemet épített... Teljes cikk
Az amerikai Diligent Corporation 37 milliárd forint értékű magyarországi kutatás-fejlesztési rekordberuházása 124 új munkahelyet hoz létre, és... Teljes cikk
Botka László szegedi polgármester a város idei költségvetéssének bemutatásán beszélt arról, mi várható BYD-gyárral kapcsolatban: a polgármester... Teljes cikk
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
HR állások
- Területi értékesítési munkatárs - Győr
- Értékesítési vezető - Budapest
- Irodavezető (munkaerő-kölcsönzés) - Szombathely
- Területi értékesítési munkatárs - Budapest
- Hr munkatárs (2025. 02. 19)
- Junior Recruiter (2025. 01. 29)
- HR generalista (munkaügyi fókusszal) - Tatabánya (2025. 02. 18)
- Internal sourcing recruiter (2025. 02. 19)
- HR gyakornok (2025. 02. 19)
- Pártfogó toborzó (2025. 02. 19)
Állások
- Értékesítési vezető - Budapest
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Automata gépkezelő operátor
- karbantartó
- Irodavezető (munkaerő-kölcsönzés) - Szombathely
- Sofőr / Karbantartó
- Csőszerelő (2025. 02. 08)
- Recepciós | Tihany (2025. 02. 13)
- Raktári anyagmozgató (2025. 02. 19)
- Területi Képviselő (2025. 02. 19)
- Product and Design Manager (2025. 02. 19)
- Senior IT Internal Controls Analyst (2025. 02. 19)
Partnereink hírei
- A nagyi palántázási trükkje: ezt tedd a magokkal és meghálálják
- Fagy után barnul a leander levele: hogyan lehet megmenteni?
- Beltéri mini rózsa gondozása: mire kell figyelni?
HR Blog oldalak
-
Hurrá, állást keresek...
A dicséret mint hiánycikk
Dicsérjünk vagy ne dicsérjünk? Ha igen, hogyan? Munkavállalói nézőpontok a témában.
-
Munkajog
A munkavállaló titoktartási kötelezettsége
A munkaviszonnyal összefüggésben a munkavállaló számos olyan információ birtokába juthat, amelyre vonatkozóan titoktartási...
-
JobAngel
Jobhopper vagy csak ügyetlen álláskereső?
CV-je alapján mindketten jobhopperek. Mi a különbség a gátlástalan szerencselovag és az ügyetlen álláskereső között?
-
Megváltozott munkaképesség blogja
Miért éri meg egy vállalatnak a digitális akadálymentességgel foglalkozni?
A digitális világ mindenkié – vagy legalábbis annak kellene lennie. Mégis, a weboldalak és alkalmazások jelentős része nem...
-
Hurrá, állást keresek...
Az állásinterjú nem egy színjáték
Sajnos, úgy tűnik, sok helyen még mindig így gondolják.
Így látja a jövőt Bill Gates 