Megjelent: 11 éve

Vezetői utánpótlás programot indít a Lidl

2013-ban frissdiplomások előtt nyitja meg kapuit a Lidl, Európa legnagyobb diszkont élelmiszerkereskedelmi hálózatának magyarországi leányvállalata. Vezetői utánpótlás programjába lelkes, ambiciózus fiatalokat keres, akik a 15 hónapos program után a dinamikusan fejlődő élelmiszer-áruházlánc csapatának tagjaiként folyatathatják karrierjüket.

Idén első alkalommal indítja el a Lidl Vezetői Utánpótlás Programját. A program 15 hónapja alatt a résztvevőknek lehetőségük nyílik az értékesítés munkafolyamatainak alapos megismerése után a beszerzéssel vagy gazdasági tevékenységgel foglalkozó osztályok munkájában is részt venni, a program végére pedig szakmailag felkészült vezetőként vehetik át jövőbeli feladataikat az érdeklődési körüknek és profiljuknak megfelelően az értékesítés, logisztika, pénzügy/kontrolling, beszerzés vagy HR területén.

Az átfogó képzést biztosító program keretében az áruházi operatív feladatoktól kezdve a közel 50.000 négyzetméteres logisztikai központok működésén át a stratégiai szemléletű vezetői feladatokig teljes körű képet kapnak a résztvevők a Lidl működéséről. A Lidl Magyarország már a program alatt teljes munkaidős foglalkoztatást és versenyképes jövedelmet biztosít, a cél pedig az, hogy egy hosszú távú, sikeres együttműködés valósuljon meg a leendő munkatárssal.

"A Lidl Magyarországnál minden feltételt biztosítunk ahhoz, hogy a program résztvevői karrierjüket egy dinamikusan fejlődő kereskedelmi vállalatnál kezdjék. Számos perspektívát kínálunk dinamikus munkakörülmények között, valamint olyan tevékenységet, amelynek során a mindennapokban újra meg újra az ember áll az előtérben - mind vevőként, mind munkatársként" - mondta Grósz Jenő, a Lidl Magyarország igazgatóságának elnöke.

A ranglétra végigjárása eddig sem volt ismeretlen a Lidlben, hiszen fontosnak tartják, hogy a vezetők tapasztalatot szerezzenek a munkafolyamatok minden állomásán, és rálátással bírjanak az áruházlánc teljes működésére. Nem egy sikeres példa mutatja azt, hogy a céltudatos, kiemelkedő teljesítményt nyújtó kollégák előtt magasabb pozíciók nyíltak meg, ami kölcsönösen előnyös a vállalat és a munkavállaló számára is - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk