Vezetőin spórolna a Verizon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA második számú amerikai távközlési vállalat, a Verizon Communications át kívánja alakítani menedzsereinek juttatásait. Ennek keretében a nyugdíjak terén várhatóak a leginkább drasztikus változások.
Az összesen 50 ezer vezetőt érintő intézkedési terv keretében a Verizon megnyírbálja a nyugdíj, és egészségügyi hozzájárulásokat is, így a tervek szerint a következő 10 évben 3 milliárd dollár megtakarítást érhetnek el. A vállalat illetékesei szerint a jövő év nyarán megszűnő támogatások hatása a 2006-os évben az eredményekben is jelentkezni fog.
Az intézkedés nem csak a vállalat eddigi vezetőit érintené, hanem kiterjedne az MCI menedzsereire is. A Verizon Communications Inc. ugyanis az idén ősszel vásárolta fel konkurensét, és a versenyhatósági jóváhagyások után az akvizíció várhatóan a jövő év januárjában fejeződik be. Az egyesült társaságnak összesen 215 ezer alkalmazottja lesz.
A megszorítások mögött ezúttal is az élesedő piaci versenyben való helytállás szándéka áll. Az elmúlt években elkeseredett csata folyt a helyi és a globális telefonszolgáltatók között, melyből legtöbbször a helyiek jöttek ki győztesen. Manapság viszont már kábelszolgáltatók is komoly konkurenciát jelentenek, mivel e cégek már ajánlanak telefonos és internetes kapcsolatot is, míg a telefonszolgáltatók tévé- és internet-szolgáltatást kínálnak.
Az intézkedés nem csak a vállalat eddigi vezetőit érintené, hanem kiterjedne az MCI menedzsereire is. A Verizon Communications Inc. ugyanis az idén ősszel vásárolta fel konkurensét, és a versenyhatósági jóváhagyások után az akvizíció várhatóan a jövő év januárjában fejeződik be. Az egyesült társaságnak összesen 215 ezer alkalmazottja lesz.
A megszorítások mögött ezúttal is az élesedő piaci versenyben való helytállás szándéka áll. Az elmúlt években elkeseredett csata folyt a helyi és a globális telefonszolgáltatók között, melyből legtöbbször a helyiek jöttek ki győztesen. Manapság viszont már kábelszolgáltatók is komoly konkurenciát jelentenek, mivel e cégek már ajánlanak telefonos és internetes kapcsolatot is, míg a telefonszolgáltatók tévé- és internet-szolgáltatást kínálnak.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?