Villanyszerelő szakembereinek képzésére létesített tanműhelyt az MVM Salgótarjánban
Az MVM Csoport új tanműhelyt hozott létre Salgótarjánban a jövő villanyszerelő szakembereinek képzésére; az idei tanévben 12 tanuló kezdte meg tanulmányait a duális képzés keretében, amelyben a helyi iskolák is aktív szerepet vállalnak - közölte a cégcsoport szerdán az MTI-vel.
Mint írták, az MVM Energetikai Ágazati Képzőközpont Nonprofit Kft. (MVM Képzőközpont) és az MVM Émász Áramhálózati Kft. (MVM Émász) által létrehozott tanműhely a villanyszerelő duális szakképzésre és a felnőttképzésre fókuszál az energetika és elektrotechnika ágazatban.
Hozzátették: a salgótarjáni tanműhely szakmai gyakorlati helyet is biztosít. Az itt zajló villanyszerelő duális szakképzéssel, a felnőttek szakmai oktatásával, és a felnőttképzési tevékenység feltételeinek támogatásával a cég lehetőséget teremt a város és a régió fiataljai számára, hogy megismerkedjenek az iparágban alkalmazott legújabb technológiákkal, illetve a képzés során már a gyakorlatban hasznosítsák megszerzett elméleti tudásukat, valós, gyakorlatorientált ismereteket szerezzenek az ország meghatározó energiavállalatánál.
Az MVM közlése szerint a Nógrád Vármegyei Szakképzési Centrum irányítása alatt működő iskolák közül a Salgótarjáni Borbély Lajos Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium, valamint a Balassagyarmati Szondi György Technikum és Szakképző Iskola csatlakozott a képzéshez.
MTI
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A puha készségek közül a professzionalizmus a második helyen végzett, ami egy szakértő szerint arra utalhat, hogy a fiatalabb generáció munkavállalói lazábbak. Teljes cikk
Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést... Teljes cikk
A B+N Referencia Zrt. és az Óbudai Egyetem együttműködésében új ösztöndíjprogram indul, amely három, kiemelkedő tehetségű hallgatót támogat 10... Teljes cikk
- Hankó Balázs szerint a felsőoktatásban is be kell vezetni a szakképzési duális rendszert 1 hete
- Ezek voltak a legnépszerűbb szakok a keresztféléves felvételin 2 hete
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 2 hete
- Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön 3 hete
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 1 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 2 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 3 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 3 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig