Visszatérés külföldről: ritkán diadalmenet

Gyors diadalmenetként tervezik, aztán az első álláspályázatok és interjúk sikertelensége után kiábrándultságba csap át a külföldről visszatérő magyar munkavállalók többségének hangulata. Éppen ezért a hazatérőknek jó tanács, hogy a magyarországi álláskeresést már a kinti felmondási idő alatt alapozzák meg. Fel kell rá ugyanis készülni, hogy a hazatérés és az itthoni munkakezdés között fél-egy év is eltelhet.

Közösségi portálon és az iparkamaráknál sem árt szétnézni

"A hazatérésre készülőknek előre kell menekülniük. Hazajövetel előtt célszerű napi szinten olvasni a magyar sajtót és alaposan áttanulmányozni a hazai álláspiac kínálatát az interneten" - ad tanácsot Juhos Andrea, a DBM Magyarország ügyvezető partnere. Hozzáteszi, hogy a közösségi portálok (például az iwiw) ugyancsak rengeteget segíthetnek a kapcsolatok ápolásában, az álláskeresésben. A keresésnél célszerű utánanézni a tulajdonosi kör hátterének. Ha mód van rá, a megfelelő profilúnál szemezgetni a magyarországi ajánlatok közül. Aki például évekig Németországban vállalt munkát, a kinti munkakultúra megismerése után sokkal nagyobb eséllyel indulhat az álláskeresésben egy német tulajdonú vállalatnál. Lehet tájékozódni a neten a helyileg illetékes hazai iparkamarákon keresztül is: ezeknél a képviseleteknél rendszerint hasznos információkkal szolgálnak arról, melyik külföldi tulajdonú vállalat milyen munkakörökben hirdetett üresedést.

Előítéletek: magas bérigény, mohó karriervágy

Juhos Andrea szerint a fenti tanácsokat megfogadva több éves külföldi munkavállalás után hazatérve sem lehetetlen elhelyezkedni: de be kell kalkulálni, hogy külföldről frissen érkezett álláskeresőként számos munkaadói előítélettel kell majd megküzdeniük. Gyakori munkáltatói aggodalom a külföldről érkezettek túlzott bérelvárása. Másik jellemző félelmük - különösen a több éves szakmai tapasztalattal rendelkező jelöltek kapcsán - hogy teljesen kiestek a hazai rutinból, nincsenek tisztában a jelenlegi körülményekkel, miközben kapcsolatrendszerük is jócskán megkopott az elmúlt években. A tanácsadó szerint azonban mind az anyagiak, mind a kapcsolati tőke terén megalapozatlanok az aggodalmak. "Önálló, idegenben már bizonyított emberek megalapozott döntéséről van szó, akik tisztában vannak a döntéseik súlyával - így természetesen a hazai bérkilátásokkal is. A hazajövetel mellett többségük amúgy is érzelmi szempontokat - honvágy, családtagok, hozzátartozók, barátok hiánya, hazai munkakultúra gyarapítása a kint szerzett tudással és szakmai tapasztalattal - sorakoztat fel. A pénz másodlagos szempont. A kapcsolatápolás hiányára hivatkozás pedig az internetes kommunikáció korában pusztán kifogás" - érvel a tanácsadó a külföldről hazaérkezett dolgozók mellett.

Kultúrsokként hat a zsebbe fizetés, a kényszervállalkozói lét

A cégek és a külföldi munkatapasztalattal érkezők egymásra találását gyakran a zűrzavaros, hazai munkaerő-piaci viszonyok is nehezítik, akadályozzák. Joó Zsuzsanna karrier-tanácsadó például több alkalommal tapasztalta a hozzá tanácsért fordulóknál: a hazatérőket gyakran kulturális sokként érik az itthon tapasztaltak. "Többségük a tengerentúlon és Nyugat-Európában töltött évek alatt tiszta, kiszámítható, átlátható, jogi szempontból is biztonságot nyújtó munkakörülményekhez szokott, ahol nincsen mellébeszélés, variálás. Az itthon sajnos gyakran tapasztalható kedvezőtlen körülmények - számlázás kényszervállalkozóként, vagy munkaviszony nem teljes bérrel bejelentve, kifizetetlen túlórák, áttekinthetetlen vagy szabadon variálható munkaköri leírás, megspékelve az új ötletekre, a szakmai fejlődésre legkevésbé sem fogékony munkakörnyezettel - már nem elfogadhatók számukra. Így persze szóba sem jöhetnek az ilyen lehetőségek az álláskeresésnél" - summáz.

Gyakori munkaadói félelmek a visszatérőkkel szemben

nehezen illeszkednek be a csapatba

arrogáns viselkedés

pozícióféltés, például a klasszisokkal jobb nyelvtudás miatt

túlzott fizetési elvárás

nincs lehetőség referenciát kérni az előző munkáltatótól

A visszatérők erényei

megbízható nyelvtudás

idegen kultúra ismerete

nyugati szervezeti és munkakultúra ismerete

bizonyított nemzetközi alkalmazkodóképesség

tanulékonyság

nemzetközi kapcsolatrendszer

Takács Gabriella