kapubanner for mobile

Visszatérnének a munkaerőpiacra a nyugdíjasok

Minden harmadik, 40-50 év közti brit munkavállalót depresszióssá teszi a nyugdíjazás gondolata. Sokakat nyugtalanít a nyugdíjba vonulás előtti években, mi következik majd a munkával töltött időszak után.

Mig az 55 és 64 évesek közt 27 százalék érzi magát depressziósnak a bizonytalan kilátások miatt, addig a 45 és 54 közti korosztályból már 33 százaléknak okoz lelki problémákat ugyanez. A Prudential biztosítótársaság által végzett felmérésből az is kiderül, hogy a nyugdijasok negyedének vannak korábban nem tapasztalt anyagi problémái. A vizsgálat szerint a brit munkaerőpiacon 775 ezer aktív munkavállalói koron túllevő ember tett hiábavaló erőfeszítéseket arra, hogy állást találkon.

A Prudential felmérése szerint a dolgozó férfiak 72 százaléka, a nőknek pedig 85 százaléka semmilyen pénzügyi tartalékot nem halmoz fel idős korára. A valóságban azonban a brit nyugdíjasok jelentős részének vannak komoly anyagi gondjai.

Nem sok esélye van teljes állásban elhelyezkedni a teliíett álláspiacon a magyar nyugdíjasoknak. Magyarországon a KSH adatai szerint egyre kevesebb idős ember tölti munkával nyugdíjas éveit. A vizsgált korosztály tagjai a közvetlenül a rendszerváltás előtt mért 174 perc helyett csak 112 percet fordítanak naponta keresőtevékenységre. Pedig a hazai illetmények nem jelentenek biztos megélhetést: a saját jogú öregségi nyugdíj, a 2003. novemberi emelés után átlagosan 51 400 forint volt, ami a 2004. januári 6,3 százalékos emelés után 54 640 forint lett.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek