Megjelent: 22 éve

Visszatérnének a munkaerőpiacra a nyugdíjasok

Minden harmadik, 40-50 év közti brit munkavállalót depresszióssá teszi a nyugdíjazás gondolata. Sokakat nyugtalanít a nyugdíjba vonulás előtti években, mi következik majd a munkával töltött időszak után.

Mig az 55 és 64 évesek közt 27 százalék érzi magát depressziósnak a bizonytalan kilátások miatt, addig a 45 és 54 közti korosztályból már 33 százaléknak okoz lelki problémákat ugyanez. A Prudential biztosítótársaság által végzett felmérésből az is kiderül, hogy a nyugdijasok negyedének vannak korábban nem tapasztalt anyagi problémái. A vizsgálat szerint a brit munkaerőpiacon 775 ezer aktív munkavállalói koron túllevő ember tett hiábavaló erőfeszítéseket arra, hogy állást találkon.

A Prudential felmérése szerint a dolgozó férfiak 72 százaléka, a nőknek pedig 85 százaléka semmilyen pénzügyi tartalékot nem halmoz fel idős korára. A valóságban azonban a brit nyugdíjasok jelentős részének vannak komoly anyagi gondjai.

Nem sok esélye van teljes állásban elhelyezkedni a teliíett álláspiacon a magyar nyugdíjasoknak. Magyarországon a KSH adatai szerint egyre kevesebb idős ember tölti munkával nyugdíjas éveit. A vizsgált korosztály tagjai a közvetlenül a rendszerváltás előtt mért 174 perc helyett csak 112 percet fordítanak naponta keresőtevékenységre. Pedig a hazai illetmények nem jelentenek biztos megélhetést: a saját jogú öregségi nyugdíj, a 2003. novemberi emelés után átlagosan 51 400 forint volt, ami a 2004. januári 6,3 százalékos emelés után 54 640 forint lett.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk

Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában

Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk

Hogyan válasszunk megfelelő fúrókat?

A különböző forgácsoló szerszámok közül a keményfém fúrók kiemelkednek a tartósságukkal és precizitásukkal. A megfelelő fúró kiválasztása... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek