kapubanner for mobile

Volt Zalahús-dolgozók: "Kilátástalan a jövőnk!"

Eddig százötven volt Zalahús-alkalmazott regisztráltatta magát munkanélküliként a Zala megyei munkaügyi központnál, miután a céget végleg felszámolják. Mivel a végkielégítés várat magára és a környező térségben sincs esély húsipari munkát találni, ezért sokan a volt cégvezető ellen fordultak.

A Zalahús ellen felszámolási eljárást indítottak azután, hogy a volt vezérigazgató részvényeit megvásároló új tulajdonosok megszegve a korábbi megállapodást, nem hajlandóak 2006 közepéig üzemeltetni a gyárat. A cég eddigi vezetője, Farkas Imre ugyanis csak azzal a kikötéssel adta el többségi részvénypakettjét, hogy a beszállítókat és a dolgozókat kifizetve még legalább egy évig működtetik a gyáregységet. Erről azonban az elindított felszámolási eljárás közben az új tulajdonosok mélyen hallgatnak.

A Zalahús Rt. felszámolása miatt több száz munkavállaló utcára jutott, akik közül -bár idő közben140 dolgozót a Zalabaromfi Rt. átvett,- a legtöbben aligha remélhetnek új állást a térségben.
Mint arról a Népszabadság beszámolt, a dolgozók végső elkeseredésükben a volt vezérigazgató, Farkas Imre ellen fordultak azzal az indokkal, hogy a cégvezető nem gondolt a jövőjükre. Farkas, akinek több száz helyi lakos köszönhette munkahelyét tavaly díszpolgári címet is kapott, állítja, hogy nem hibás a kialakult helyzetért. Nyilatkozatában elmondta, hogy bár pert indíthatna a részvényesek ellen, de még ha nyerne is, "mire ítéletet hirdetnének, talán már csak muzeális emlék marad a Zalahús".
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek