kapubanner for mobile

Vonzóvá kell tenni a háziorvosi hivatást

Rendezni kell a praxisjog körüli zűrzavart, és a fiatalok számára vonzóvá kell tenni a háziorvosi hivatást. Az orvosok és az ápolók utánpótlása veszélyben van, a létszámhiány pedig generálisan hozza lehetetlen helyzetbe a teljes egészségügyi ágazatot - foglalta össze egy konferencia tanúságát a Magyar Hírlap.

Az Alapellátó Orvosok Országos Szövetsége által rendezett hét végi konferencián nem új keletű, de egyre sürgetőbb megoldást igénylő problémáról, a háziorvosok létszámának folyamatos csökkenéséről, illetve az utánpótlás hiányáról tárgyaltak, írja a Magyar Hírlap.

Az alapellátás stabilitásának, valamint a hivatás vonzerejének megőrzése érdekében a háziorvosok olyan jogszabály-módosításokat javasolnak, amelyek rendet teremtenének a működtetési jog körüli zűrzavarban. Az orvosok elsősorban azt szeretnék elérni, hogy a praxisjog az adott ellátási területhez is kötődjön, mert az adja a praxis valódi értékét. Éger István, a Magyar Orvosi Kamara elnöke szerint az alapellátás jövője, működőképessége forog kockán.

Megoldásra vár a háziorvosi működés finanszírozása is, amely az emelések ellenére elmarad a tényleges költségektől. Természetesen ez sem vonzza a fiatalokat, pedig a háziorvosok magas átlagéletkora miatt nagy szükség lenne az utánpótlásra. Horváth Zsolt (Fidesz), a törvényhozás egészségügyi bizottságának tagja azt mondta a Magyar Hírlapnak: muszáj változtatni a mára elértéktelenedett finanszírozáson. A képviselő az orvosokra rótt adminisztrációs kötelezettséget is felülvizsgálná.

Horváth Zsolt szerint a szaktárcának már föl kellett volna készülnie arra a helyzetre, amelyet a 2010-től érvénybe lépő jogszabály okoz. A jövő évtől ugyanis a nyugdíjaskort elérőknek választaniuk kell a nyugellátás és a munkabér között. A szakpolitikus szerint az orvosok és az ápolók többsége valószínűleg nem vonul ugyan nyugdíjba, de biztosan sokan lesznek olyanok is, akik ezt a megoldást választják. Utánpótlás híján a többiek terhe növekszik majd, a létszámhiány pedig generálisan hozza lehetetlen helyzetbe a teljes egészségügyi ágazatot.

Magyar Hírlap
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
450 új munkahely jön létre Jászfényszarun

Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk

Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában

Egy friss jelentés szerint éles szakadék látszik a munkáltatók és a dolgozók percepciói között a karrierutak, a készségfejlesztés, a... Teljes cikk