Zaj és moslékszag - Rossz munkakörülmények miatt fordult a munkavédelmi hivatalhoz a debreceni CATL egyik dolgozója
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA vállalat szerint a helyzet átmeneti és elkötelezett amellett, hogy folyamatosan javítsa az alkalmazottak munkakörülményeit.
A munkavédelmi hivatalhoz fordult a Debrecenben akkumulátorgyárat építő Contemporary Amperex Technology Limited (CATL) egy irodai dolgozója. Az erről szóló levél eljutott a Telexhez is.
A cég irodai dolgozói nemrég egy új irodába költöztek, ami a gyártással egy helyszínen van. Ez az irodában a dolgozó szerint szellemi munkavégzésre alkalmatlan körülmények uralkodnak. A CATL szerint az irodák kialakításával az autóiparban általános gyakorlatnak megfelelően jártak el és a helyzet csak átmeneti.
A vállalat az irodai dolgozói egy részét korábban a Debrecen belvárosához közeli Lion Office Center Irodaparkban helyezte el, szeptember végén azonban lejárt a szerződésük, ezután költöztették át a dolgozókat a CATL leendő gyárának is otthont adó ipari parkban lévő Inpark épületegyüttesébe.
A levelet író munkavállaló arra panaszkodik, hogy az iroda egy gyártó egység mellett helyezték el, ahol folyamatos zaj van, mert egész napcellákat kezelnek és hegesztenek. Kitért arra is, hogy az irodában az asztalok és a székek túl közel vannak egymáshoz, és nincs elég áramvételi forrás, a dolgozók pedig botladoznak, mert hosszabbítókkal tudták csak megoldani a helyzetet. Továbbá megírta azt is, hogy az érkezőben moslékszak van, mert az ételmaradékokat egy nyitott hordóban gyűjtik, nincs elég berendezés ételt melegíteni, és egyetlen mosogató van, ami nagyon gyakran eldugul és hónapok óta le van törve a vécédeszka.
A Telex megkérdezte a céget, hogy valóban egy épületben dolgoznak-e az irodisták a gyártósorokkal.
„Az InParktól bérelt épületet eredetileg több célra tervezték, ahol ennek megfelelően a CATL különböző tevékenységekre – termelési, raktározási és irodai munkavégzésre – egymástól elhatárolt épületrészeket különített el. Az autóiparban általános gyakorlat, hogy a termelési és irodai részlegek azonos épületben kapnak helyet és az irodaterület ablaka az automatizált gyártási területre néz” – írta a cég.
A levelet író dolgozó kifogásolta, hogy a helyszínen az irodák egy részét csak a gyártóegységen keresztül lehet megközelíteni, amelyhez az irodistáknak védőfelszerelést kell felvennie. A vállalat szerint az újonnan kialakításra került irodaterek között vannak olyanok, amelyek több oldalról is megközelíthetők, így az ezekben az irodákban dolgozó alkalmazottaknak nem feltétlenül kell áthaladniuk a termelési egységeken ahhoz, hogy elérjék munkaállomásukat.
A levélíró a munkatársaival azt szeretné elérni, hogy a végleges irodák felépítéséig engedjék meg nekik az otthoni munkavégzést. Ezt a kérést a cég elutasította. A dolgozó szerint a munkavállalók közt „félelem van”, azért is kereste meg névtelenül a kormányhivatal munkavédelemmel foglalkozó osztályát.
A vállalat a következőt írta ennek kapcsán a Telexnek: „A jelenlegi helyzet átmeneti, a CATL Debrecen továbbra is elkötelezett amellett, hogy folyamatosan javítsa az alkalmazottak munkakörülményeit, a debreceni beruházásának előrehaladásával párhuzamosan.”
Telex
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?