Zala megye: több a munka, kevesebb az álláskereső
Zala megyében 20 százalékkal csökkent májusban a regisztrált álláskeresők száma az elmúlt év azonos időszakához képeset - közölte a kormányhivatal foglalkoztatási főosztálya.
A foglalkoztatási főosztály közleményében kitért arra is, hogy a korábbi években a tavasz utolsó hónapjában szinte mindig mérséklődött az álláskeresők száma. A szezonális foglalkoztatás mellett az idén a feldolgozóiparban is nagyobb volt a munkaerőigény, bővült a közfoglalkoztatásban résztvevők száma, az induló képzések miatt pedig kevesebben kerültek ki a regisztrációból, mint a korábbi hónapokban.
Májusban 1,1 ezer álláskeresőt regisztráltak, közülük százan első alkalommal kerültek nyilvántartásba.
Az év ötödik hónapjában a nyilvántartott álláskeresők aránya 6,3 százalékra csökkent Zalában, az álláskeresési ráta május végén az előző havinál 0,7 százalékponttal, az egy évvel korábbinál pedig 1,4 százalékponttal volt alacsonyabb.
A regisztrált álláskeresők 10 százaléka pályakezdő. Május végén 764 pályakezdő szerepelt a nyilvántartásban, ezzel szemben tavaly májusban csaknem 1130 fiatal keresett munkát a kirendeltségek segítségével. Folyamatosan csökken a tartósan (egy éven túl) regisztrált álláskeresők száma is: az idén május végén 2,2 ezren szerepeltek a nyilvántartásban, míg a tavalyi év azonos időszakában a tartósan regisztráltak száma meghaladta a 2,8 ezret.
A munkáltatók 800 nem támogatott új álláshelyet jelentettek be májusban. Az év első 5 hónapjában az elsődleges munkaerőpiacon összesen 4,8 ezer új álláshely volt a megyében, 100-zal több, mint egy évvel korábban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 3 napja
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 4 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 4 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 4 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 6 napja
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 1 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?