10 cikk a(z) cafeteria elemek címkével - 1. oldal

6 hónapja A cafeteria a céges béren kívüli juttatások összessége, amit egy vállalat nyújt a dolgozóinak a fizetésen felül. A juttatásokat egy meghatározott keretösszegen belül lehet igénybe venni. Egyes munkahelyeken meghatározott elemek állnak rendelkezésre, míg máshol egy „menüből” választhatnak a munkavállalók igényeiknek, élethelyzetüknek megfelelően. Teljes cikk...

3 éve A béren kívüli juttatások egyik formája, mely lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak a szervezet által biztosított juttatások egy részét előre meghatározott lista alapján, egy előre meghatározott éves keretösszeg erejéig, saját prioritásaik és felhasználói szokásaik szerint vehessék igénybe. Teljes cikk...

3 éve Hogyan épül fel a béren kívüli juttatás rendszere? Milyen cafateria elemek léteznek? Teljes cikk...

3 éve A munkáltató béren kívüli juttatásként cafeteria keretösszeget állapít meg, mely elemek közül választhatnak a munkavállalók. Teljes cikk...

6 éve A Széchenyi Pihenőkártya kibocsátásában érdekelt pénzintézetek egyre nagyobb érdeklődést tapasztalnak a kártya iránt, mivel január elsejétől már csak az adható kedvezményesen a cafeteria elemek közül - írja a HVG. Teljes cikk...

6 éve Az egyik szakmai szövetség szerint a cafeteria keretében kellene támogatni a szemüvegvásárlást, amely egy átlagos magyar munkavállalónak jelenleg igencsak jelentős kiadást jelent. Teljes cikk...

7 éve A cafeteria elemek adóterhei 2018-ban: Teljes cikk...

9 éve A béren kívüli juttatás, cafeteria jár mindenkinek, vagy a vállalkozó dönti el, hogy ad-e? Folyamatos munkarendben dolgozunk 4 műszakban, de a béren kívül semmi más juttatásban nem részesülünk. Teljes cikk...

10 éve Munkáltató saját cafeteria-szabályzatában leírtak alapján lakáscélú támogatást nyújt munkavállalóinak. Ennek a támogatásnak folyósítási szabályáról a 15/2014. (IV. 3.) NGM rendelet értekezik. A rendelet értelmezésem szerint a munkavállalónak - amennyiben megfelel a feltételeknek, lehetőséget ad többek közt meghatározni milyen számlára folyósítsák a támogatást. Kérdésem az lenne, hogy a munkáltatónak a cafeteria-szabályzatában joga van-e korlátozni a munkavállaló pl. ezen döntési szabadságát (jelen esetben kikötheti-e a munkáltató, milyen számlára hajlandó utalni)? Továbbá megszabhatja-e a munkáltató, hogy milyen ütemezésben hajlandó a folyósításra? Általánosságban: milyen elemeket, tényezőket lehet szabályozni/korlátozni egy cafeteria-szabályzatban? Teljes cikk...

10 éve Tízfős vállalkozás vagyunk. Az egyik dolgozói csoporton belül szeretnék év végi jutalmat adni cafetéria elemekből, de nem feltétlenül a meglévő cafeteria-rendszeren belül (SZÉP-kártya, Erzsébet utalvány), természetesen az adózási szabályokra figyelve. Ilyenkor erre is a cafetéria szabályzat vonatkozik (tehát egységes elv szerint kell a csoporton belül a jutalmat mindenkinek kiadni), vagy adhatok akár 1 főnek is több 100 ezer forint összeget, másnak pedig semmit? Ha igen, mire kell figyeljek? Teljes cikk...