Milyen elemeket szabályozhat a cafeteria-szabályzat?

Munkáltató saját cafeteria-szabályzatában leírtak alapján lakáscélú támogatást nyújt munkavállalóinak. Ennek a támogatásnak folyósítási szabályáról a 15/2014. (IV. 3.) NGM rendelet értekezik. A rendelet értelmezésem szerint a munkavállalónak - amennyiben megfelel a feltételeknek, lehetőséget ad többek közt meghatározni milyen számlára folyósítsák a támogatást. Kérdésem az lenne, hogy a munkáltatónak a cafeteria-szabályzatában joga van-e korlátozni a munkavállaló pl. ezen döntési szabadságát (jelen esetben kikötheti-e a munkáltató, milyen számlára hajlandó utalni)? Továbbá megszabhatja-e a munkáltató, hogy milyen ütemezésben hajlandó a folyósításra? Általánosságban: milyen elemeket, tényezőket lehet szabályozni/korlátozni egy cafeteria-szabályzatban?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkáltatónak minden egyes juttatás esetén mérlegelnie kell, hogy saját vagy külső erőforrásokkal képes-e az egyes juttatások pontos adminisztrációját elvégezni.

Különösen igaz ez a lakáscélú támogatás esetén, ahol induláskor jelentős adminisztrációs feladatot kell elvégezni, melynek egyes részeihez különösen nagy szakértelem szükséges.

Ráadásul, ha valami nincs rendben, akkor a munkavállaló is komoly adóterhet kaphat.

Így mindegyik fél érdeke, hogy olyan rendszerben biztosítsa a juttatást, melyet biztonsággal működtethet.

Ezen belül a munkáltatónak jogában áll a szabályzatában (akár a törvényi környezetnél szigorúbban is) korlátozni a juttatás feltételeit, ütemezését. Ezzel sok esetben a dolgozó érdekeit is védi, hiszen ha előre tudja, hogy bizonyos esetekben nem lesz képes végrehajtani az adómentességhez szükséges feladatokat, akkor éppen Önt csapná be.

Ha engedné a dolgozók összes kérésének megfelelően megvalósítani a juttatást – miközben egy részéről tudja, hogy adóköteles lesz - majd bejelentené Önnek jövő tavasszal, hogy szíveskedjen adózni ezután, akkor járna el felelőtlenül.

Aki válaszol:

Cafeteria szakértő - Fata László

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Milyen elemeket szabályozhat a cafeteria-szabályzat?

Aki válaszol:

SZÉP-kártya jár kilépés előtti időszakra?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Megjelent az új SZÉP Kártya rendelet

Fontos cafeteria határidő közeleg

Könnyű vagy nehéz a lakáshitel támogatás?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló