kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

10 ezer új munkahely kevés is lesz Paks2-nek

Megalakította Paks-szekcióját a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara azzal a céllal, hogy információkkal és kapcsolatrendszerével segítse a magyar vállalkozásokat a tervezett atomerőmű-beruházásban való részvétellel. Az új blokkok tervezése addig nem kezdődhet el, amíg az Európai Bizottság nem bólint rá a beruházásra. a lehetőségekről beszél az M1 reggeli műsorában.

Tóth Imre, aki már Paks1 születésénél is jelen volt mint kivitelező, elmondta: az orosz elnök által bejelentett 10 ezer új munkahely kevés is lesz, ha időben akarják megépíteni az új blokkot, hiszen „késtünk másfél évet”.

A magyar vállalkozásoknak minden foglalkozási skálában lehet szerepük a magyar vállalkozóknak, tehát energetikai, vagy akár a környezetvédelmi és vízgazdálkodási területen is - mondta Tóth Imre, a MKIK magyar-orosz tagozatának elnöke.

Az építőipar felkészült, viszont hiányoznak a minősített hegesztők, válaszolta egy kérdésre a tagozat elnöke. Ezért - tette hozzá - egy erőteljes képzéshez kell hozzáfognunk, hogy biztosítsuk a magyar munkaerőt. Nyugatról nem lesz könnyű visszacsábítani a magasan képzett munkásokat, mivel ott magasak a bérek - fogalmazta meg aggályait a tagozat elnöke.

Tóth Imre szerint Paks2 egy csúcstechnológia lesz, ahogy megfogalmazta, itt valóban ki lehet próbálni, hogy mit tud a magyar könnyipar.

Híradó
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk