1261 építőipari cégalapítás 2018 első negyedévében
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTovább növekszik a vállalkozási kedv az építőiparban, 6 éve nem volt ilyen magas a cégalapítási érték.
Úgy tűnik, tovább gyorsul az építőipar, még mindig tudnak felfelé mozogni az építőipari termelési adatok és a cégalapítási számok is. 1261 új cég alakult 2018 első negyedévében, utoljára 2012-ben volt ilyen magas a cégalapítási kedv. „Kétség kívül pozitív a hangulat az ágazatban, és alapvetően indokolt is, azonban van néhány strukturális kérdés, amit érdemesebb közelebbről is megvizsgálni” - mondja Pertics Richárd, az Opten céginformációs igazgatója.
Az adatokból az derül ki, hogy a termelési volumen meredeken növekszik 2016 eleje óta. A termelési értékek gyakorlatilag miden hónapban 20-30 %-kal magasabbak az előző évi értéknél. A cégalapítási számok és a termelékenység közötti kapcsolat azonban ennél jóval összetettebb.
A magas cégalapítási számot vélhetően több tényező együttes hatása okozza:
„Az ágazati alkalmazotti létszám 170 ezer körül van, ami csupán 5 százalékos növekedés a 2016 eleji adatokhoz képest, ami közvetve arra utal, hogy az új szereplők azért nem hoztak tömeges átstrukturálódást a szektorban” - mondja az Opten szakértője. Az ágazatból továbbra is szép számmal érkeznek adatok munkaügyi jogsértésekre, fekete foglalkoztatásra, így a tényleges létszám bővülés ennél nagyobb is lehet. Kétségtelen, hogy sok vállalkozó és alkalmazott más ágazatokból érkezik a megnövekedett kereslet hatására, összességében azonban a magas cégalapítási szám inkább köthető a korábbi szereplők aktivitásához.
Mivel a szektorban a jelenlegi kínálat nem minden esetben tudja kiszolgálni a keresletet, ezért természetszerű, hogy egy adott szereplőhöz olyan megrendelések is befutnak, amire korábban még nem specializálódtak. Ez a megnövekedett kereslet sok cégnél vezethet új ágazatok, üzleti tervek létrehozásához, amelyek sok esetben új cégek létrehozását is indokolják. A folyamatos technológiai, jogszabályi változások szintén indokolhatják azt, hogy 1-1 nagyobb cég mellett kisebb, specializálódott „cégtestvérek” fejlődnek ki. A hazai gyakorlat azt mutatja, hogy az új alapítású cégek 70-80 százaléka korábbi szereplőkhöz köthető, így a kapcsolt vállalkozások létrehozása talán annyira nem is meglepő.
Ha a cégalapítási számhoz hozzávesszük, hogy 1002 építőipari vállalkozás szűnt meg az első negyedévben, akkor látható, hogy a cégek fluktuációja, cserélődése továbbra is magas szintű. A cégalapítások és a cégtörlések közel 60 százaléka továbbra is Budapesten és Pest megyében történik. A legnagyobb fluktuáció Heves és Jász-Nagykun-Szolnok megyében, valamint a fővárosban volt, míg a legalacsonyabb Tolna és Baranya megyében.
Építőipari cégalapítások és cégtörlések megyénként – 2018 első negyedév
Az adatokból az derül ki, hogy a termelési volumen meredeken növekszik 2016 eleje óta. A termelési értékek gyakorlatilag miden hónapban 20-30 %-kal magasabbak az előző évi értéknél. A cégalapítási számok és a termelékenység közötti kapcsolat azonban ennél jóval összetettebb.
A magas cégalapítási számot vélhetően több tényező együttes hatása okozza:
- Megrendelési állomány növekedése kapcsán új szereplők piacra lépése
- Korábbi szereplők tevékenységi köreinek kibővülése, kapcsolt vállalkozások létrehozása
- Magas cégtörlési szám „pótlása”, fluktuáció
„Az ágazati alkalmazotti létszám 170 ezer körül van, ami csupán 5 százalékos növekedés a 2016 eleji adatokhoz képest, ami közvetve arra utal, hogy az új szereplők azért nem hoztak tömeges átstrukturálódást a szektorban” - mondja az Opten szakértője. Az ágazatból továbbra is szép számmal érkeznek adatok munkaügyi jogsértésekre, fekete foglalkoztatásra, így a tényleges létszám bővülés ennél nagyobb is lehet. Kétségtelen, hogy sok vállalkozó és alkalmazott más ágazatokból érkezik a megnövekedett kereslet hatására, összességében azonban a magas cégalapítási szám inkább köthető a korábbi szereplők aktivitásához.
Mivel a szektorban a jelenlegi kínálat nem minden esetben tudja kiszolgálni a keresletet, ezért természetszerű, hogy egy adott szereplőhöz olyan megrendelések is befutnak, amire korábban még nem specializálódtak. Ez a megnövekedett kereslet sok cégnél vezethet új ágazatok, üzleti tervek létrehozásához, amelyek sok esetben új cégek létrehozását is indokolják. A folyamatos technológiai, jogszabályi változások szintén indokolhatják azt, hogy 1-1 nagyobb cég mellett kisebb, specializálódott „cégtestvérek” fejlődnek ki. A hazai gyakorlat azt mutatja, hogy az új alapítású cégek 70-80 százaléka korábbi szereplőkhöz köthető, így a kapcsolt vállalkozások létrehozása talán annyira nem is meglepő.
Ha a cégalapítási számhoz hozzávesszük, hogy 1002 építőipari vállalkozás szűnt meg az első negyedévben, akkor látható, hogy a cégek fluktuációja, cserélődése továbbra is magas szintű. A cégalapítások és a cégtörlések közel 60 százaléka továbbra is Budapesten és Pest megyében történik. A legnagyobb fluktuáció Heves és Jász-Nagykun-Szolnok megyében, valamint a fővárosban volt, míg a legalacsonyabb Tolna és Baranya megyében.
Építőipari cégalapítások és cégtörlések megyénként – 2018 első negyedévEz az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?