2003: mérsékelten emelkedő foglalkoztatottság
Csak minden negyedik cég alkalmazna pályakezdőt
2003 első felében várhatóan 35-40.000 fővel emelkedik a foglalkoztatotti létszám, áll a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium előrejelzésében, melyet Kiss Péter miniszter ismertetett. A gazdálkodó szervezetektől kapott információk alapján elsősorban a 300 főnél nagyobb cégek jelezték igényüket és első helyen a közép-magyarországi régió vár új munkaerőt.
Az előrejelzések szerint 2003. I. félévében a növekvő állományi létszámot jelző cégek aránya (27 százalék) jelentősen meghaladja a létszámcsökkenést jelzőkét. (10 százalék).
A feldolgozóiparban várható a legnagyobb növekedés
A várható foglalkoztatotti létszámnövekedés kétharmada a feldolgozóiparban következik be, ám a építőiparban és a kereskedelemben is létszámnövekedést jelez az építőipari és a kereskedelmi szektor is.
A régiók közül egyedül a nyugat-magyarországi jelez stagnálást, a többiben foglalkoztatási bővülés várható. A legnagyobb létszámkereslet a közép-magyarországi régióban prognosztizálható.
Munkaerőhiány az egészségügyben
A felkeresett cégek 14 százaléka jelezte, hogy bizonyos munkakörökbe több mint egy éve képtelen munkaerőt szerezni. Az egészségügy területén működő szervezetek fele munkaerőhiánnyal küzd. A minisztérium becslése szerint 2002 második félévében 30-35 ezer tartósan betöltetlen álláshely volt.
26 százalék alkalmazna pályakezdőt
Továbbra is alacsony marad a kereslet a pályakezdő fiatalok iránt. A felmérés alapján minden negyedik cég lép fel ezzel az igénnyel. Közülük a szakmunkások iránt van nagyobb kereslet és csekély mértékben növekedik a diplomás fiatalok alkalmazása.
Az új munkaerőt alkalmazni kívánó cégek nagyságára vonatkozó adatok szerint a munkaerő-kereslet csaknem felét a 300 főnél nagyobb cégek jelezték. Jelentős keresletet mutat az 51 főnél kevesebbet foglalkoztató kisvállalkozói szféra is.
Költségkímélő foglalkoztatási formákkal - azaz határozott időre szóló munkaszerződéssel, vállalkozói és megbízási szerződéssel - a minisztérium adatai szerint körülbelül 700-800 ezer főt alkalmaznak. A felmérés szerint a cégek több mint egyötöde köt vállalkozói, 17 százaléka megbízási szerződést és ugyanekkora az aránya a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztató cégeknek.
Nő a 'kvalifikáltabb' munka
Kiss Péter miniszter elmondta, hogy az utóbbi évek hasonló prognózisai meglehetősen pontosak voltak, így mérsékelt mértékű foglalkoztatás-bővüléssel számolhatunk 2003 első félévében. A munkaerőpiaci trendeket elemezve a miniszter megjegyezte: a következő években erősödik az a folyamat, hogy Magyarországon az alacsony képzettséget igénylő csekélyebb bérezéssel járó munka helyett kvalifikáltabb, magasabb bérezésű munka jelenik meg.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?