300 online informatikai tanfolyam válik ingyenessé tanároknak

HR állások

• Bérszámfejtő (junior és tapasztalt) legalább társalgási szintű angollal (2018. 11. 21)
• HR gyakornok - IX. kerület (Referenciaszám: PD764) (2018. 11. 20)
• Diákmunka - Recruiter asszisztens - XIII. kerület (2018. 11. 20)
• Recruitment Team Leader (Engineering) (2018. 11. 21)
• Munkaügyi ügyintéző (2018. 11. 20)
• Hr Igazgató (13-9070) (2018. 11. 20)

Állások

• Research gyakornok (2018. 11. 21)
• Diákmunka: Bolti kisegítés a Reflexshopban! Bér: br. 1200 Ft / óra (2018. 11. 21)
• Distribution Order Coordinator Trainee (Referencia szám: pd1700) (2018. 11. 20)
• Eladó munkatárs (2018. 11. 21)
• Szerviztechnikus (2018. 11. 21)
• Pénztáros, Csemege pultos (2018. 11. 21)

Rendezvények

• IFRS aktualitások: IFRS15 és IFRS16 - ONLINE IFRS kreditpontos képzés
• Excel felsőfokon
• Excel függvények plusz
• A GDPR - online képzés
• Pénzügyek nem pénzügyeseknek képzés
• Adókonferencia 2019 - A jövő évi legfontosabb gazdasági jogszabályváltozások
• Beruházási controlling workshop

HR Blog oldalak

• Mihalik Judit Társalgás, kimaxolva

  Különös szokás kezd divatozni pár éve a honi társas evészetben: feltünedeztek lakáséttermek Budapesten is. Az úri passzió...

• Toboroz az ország Az álláshirdetés esete a csokipapírral

  Még mindig a kiválasztási folyamat első lépéseinél járunk a kiválasztási folyamat lépéseiben. Legutóbbi bejegyzésemben...

• Eszter Nagyné Czuri Irány a céllövölde

  Ígérem ez lesz az utolsó Vidámparkos asszociáció. 

• jobangel Személyes konfliktusok a munkahelyen, avagy a mobbing anatómiája

  Prológus: Figyelem! Ez most nem útmutató kezdő szociopatáknak a mobbing tökéletes kivitelezésére! ---- A mobbing általában...

• További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Aranyköpés

• Pálinkás József a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal egykori elnöke mondta
  "A kimagasló képességű egyetemi oktatók közül nagyon sokan kimennek külföldre, ha nem lesz Magyarországon nagyobb biztonság, és nem történik minél hamarabb jelentős béremelés a felsőoktatásban, és nem emeljük ki azokat, akik igazán sokat tesznek le az asztalra. Ide lehet hozni hallgatókat Kazahsztánból és Üzbegisztánból, de senki ne higgye, hogy ezzel versenyezni fogunk a Harvarddal."
• Rimár Péter bróker mondta
  "Ma már egy átlagos bróker jobban járna, ha elmenne hidegburkolónak."
• Dzsudzsák Balázs mondta
  "Amikor a fejembe vettem, hogy visszatérek, tisztában voltam vele, hogy az eddigi bérem töredékét kereshetem meg Európában. Ezért kész is voltam a kompromisszumra, mert tudtam, hogy ezért nekem is áldozatot kell hozni. Szívemhez közeli és szép befejezése lett volna a karrieremnek a holland élvonal, de sajnos ez sem jött össze."
• Karácsony Zoltán újságíró mondta
  "A cégbe, termékbe, szolgáltatásba, a vezetőbe vetett hit nélkül nem lehet magunkból a maximumot kihozni. Aki nem büszke arra a cégre, amelynél dolgozik, ő már csak a túlélésre játszik, a belsőleg felmondottak táborát erősíti. Ha a hitetlenség általánossá válik, akár a vezetés körében, az képes egy teljes szervezetet megbénítani."
• Tokár Péter, a Tesk csoport ügyvezetője mondta
  Ha nincs elismerés, akkor úgy érzik a munkavállalók, hogy értéktelenek vagy nem a helyükön értékelik őket. Ez felmondásokat eredményezhet. Ennek megoldása vezetői feladat. A vezetőnek pontosan látnia kell, ki mivel járult hozzá a közös munkához. Ennek hiányában a vezető alkalmatlan pozíciójára.

Könyvajánló

Meredith Belbin könyvének magyar kiadásához választottuk ezt a címet csaknem 20 évvel ezelőtt. Azóta csak még inkább igaz lett: egyedül nem megy.