39 projekt segíti a hátrányos helyzetűek munkaerő-piaci integrálását

Magyarország számára a hátrányos helyzetűek munkaerő-piaci integrálását segítő, közösségi kezdeményezésű Equal programban 10 milliárd forint állt rendelkezésére 2004-2006. között, amelyből 39 projekt kapott támogatást pályázat útján - közölte Ríz Ádám, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) humánerőforrás programok irányító hatóságának igazgatója sajtótájékoztatón.

A sajtótájékoztatót abból az alkalomból tartották, hogy kétnapos konferencia kezdődött Budapesten, amelyen az Európai Unió Equal programjában támogatott, a munkaerő-piacon hátrányos helyzetű emberek képzését, munkához jutását segítő programok eddigi tapasztalatait vitatják meg.

A rendelkezésre álló pályázati összeg 75 százalékát a Európai Unió adja a Európai Szociális Alapból, 25 százalékát a magyar kormány finanszírozza.

Ríz Ádám tájékoztatása szerint a hátrányos helyzetűek munkaerő-piaci integrálását segítő 39 projekt kidolgozása mögött 190 szervezet áll. A projektek folyamatosan valósulnak meg, a különböző programok 2007 nyarán, 2007 végén, illetve 2008 márciusában zárnak. A projektek megvalósulásának eredményeként olyan foglalkoztatáspolitikai innovatív termékeket fejlesztenek ki, amelyek a hátrányos helyzetűek munkaerő-piaci integrálását segítik.

Balogh Attila, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Equal Nemzeti Programiroda igazgatója elmondta, hogy a kétnapos konferencián a 39 kísérleti projekt eddig lemérhető gyakorlati tapasztalatait mutatják be. Hangsúlyozta, hogy az Equal program európai szintű együttműködés, amelyben a magyar projektek kidolgozói kapcsolatot tartanak más európai uniós tagállamok hasonló programjaival.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk