5 informatikai munkakör, amit megtanulhat 4 hónap alatt
Milyen pozíciókba juthat el célzott képzéssel 4 hónap alatt egy jó tanulási képességekkel rendelkező, de korábban az informatikában nem dolgozó munkavállaló? Mekkora fizetésre számíthat kezdőként? Ezt foglalta össze az IseeQ fejvadász cég annak kapcsán, hogy az állam négy év alatt 4 ezer informatikai fejlesztő képzését támogatja egy most indult program keretében.
Az „Informatikai fejlesztői karrier start program” erre a pozícióra képez szakembereket 3-4 hónapos tanfolyamokkal. A jelenség nem újdonság, két éve több versenypiaci szereplő is beszállt ebbe, látva a munkaadói és a munkavállalói igényeket. Logikus gondolkodással, kitartással, elhivatottsággal, legalább középszintű angoltudással el lehet helyezkedni négy hónap után. A junior programozó felügyelet mellett minimális hozzáadott értéket képes előállítani, azonban további tanulás vár rá későbbi munkahelyén mentori segítséggel.
A legkeresettebb programnyelvek: Javascript, Java, PHP, Ruby, C#.
Kezdő fizetés: nettó 250-350 ezer forint
UX designer / UX researcher
Az UX jelentése: user experience (felhasználói élmény). Ide minden beletartozik, ami egy internetes oldalt vagy applikációt trendivé, könnyen használhatóvá, kellemes kinézetűvé tesz. A designer inkább a kinézetért felelős, megtalálja az egyensúlyt a design és a használhatóság között. A researcher pedig tényeket, kutatási adatokat gyűjt a tervezéshez, például analitikai eszközökkel méri a felhasználói viselkedést.
Kezdő fizetés: nettó 200-300 ezer forint
Technical writer
Műszaki affinitás, jó íráskészség és magas szintű idegennyelv-tudás (például angol) kell hozzá. A technical writer olyan műszaki jellegű dokumentációt képes írni, amely segíti adott termék vagy szolgáltatás használatát. Ez lehet online súgó, felhasználói kézikönyv vagy útmutató. A technical writer képes leegyszerűsíteni az információt a felhasználó számára érthető formában, tud vizualizálni például infografikával. A kezdő munkavállaló egyszerűbb szoftverek leírását tudja elkészíteni. Bölcsészeknek karrierváltási opció lehet.
Kezdő fizetés: nettó 300 ezer forint
Tesztelő
Ő az, aki ellenőrzi, hogy egy indulás előtt álló weboldalon működnek-e a funkciók (a gombra kattintva eljut-e az ember oda, ahová szeretne), az esetleges hibákat pedig dokumentálja. Monotóniatűrést és precizitást igénylő munka. E pozíció egy részét már átvették az automaták, ám manuális tesztelőre valószínűleg még sokáig szükség lesz.
Kezdő fizetés: nettó 200-250 ezer forint
IT helpdesk
Ügyfélszolgálati munkakör, melynek összetettségtől függően több szintje létezik. 4 hónapos képzés után az 1-es szintű helpdesk pozíció jöhet szóba. Üzleti szolgáltatóközpontban (a szaknyelvben shared service center) magas szintű angoltudás kell hozzá írásban és szóban. Az IT helpdesk itt a világ különböző részeiről érkező kérdéseket-problémákat kezeli chaten, telefonon.
Kezdő fizetés: nettó 250 ezer forint
„Az informatika az egyik legjobban fizető iparág, a megszerzett tudás a nemzetközi álláspiacon is kamatoztatható. Az itt működő cégek ezen kívül igényes irodai környezetet és fejlődési lehetőséget kínálnak. Egyre többen ismerik ezt fel. Sok példát látok karrierváltásokra szinte minden iparágból: könyvtárosok, jogászok, bolti eladók kezdenek új pályát akár 40 évesen is” - mondja a trendekről Püski Tamás, az IseeQ Kft. operatív vezetője.
Az IseeQ-ról:
A céget négy fiatal fejvadász alapította 2012-ben Budapesten. Informatikusok, mérnökök, értékesítők, pénzügyi és marketing szakemberek közvetítésére specializálódott elsősorban érett fázisú technológiai startup cégek (a szaknyelvben scale up) számára. 2015-ben már a 10 legnagyobb forgalmú magyarországi fejvadász cég között jegyzik. Az IseeQ egyik leányvállalata, az xLabs az alapítója a régió legnagyobb startup versenyének, a „Central European Startup Awards”-nak, amely Ausztriától Bulgáriáig 10 ország legjobb startup cégeit ismeri el.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A targoncavezető a raktárak és gyárak nélkülözhetetlen munkatársa, aki a logisztikai folyamatok zökkenőmentes működéséről gondoskodik. Teljes cikk
A mezőgazdasági gépszerelő kulcsfontosságú szereplő a modern mezőgazdaságban, hiszen a termelés hatékonysága nagyrészt a gépek megbízható működésén múlik. Teljes cikk
A gépjárművillamossági szerelő a modern autók egyik legfontosabb szakembere, hiszen a járművek nagy része ma már elektronikus rendszerekre épül. Teljes cikk
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 2 hete
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 2 hete
- Durva szigorítás jön a lakáshitelekre: aki nem siet, több milliót bukhat januártól 2 hete
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 2 hete
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 2 hete
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hete
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 3 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 3 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 3 hete
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 4 hete
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 4 hete

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?