Milliós fizetés, kiemelkedő juttatások és óriási presztízs – kívülről sokak számára álommunkahelynek tűnik az Európai Bizottság. A Politico azonban több mint egy tucat jelenlegi és volt tisztviselővel beszélt, akik szerint a valóságot túlterheltség, kiégés, bürokrácia, sőt egyes helyeken toxikus vezetői kultúra is árnyalja.

Sokan attól tartanak, hogy egy hosszabb karrierszünet után szinte lehetetlen visszatérni a munkaerőpiacra. Egy amerikai mérnök története azonban azt mutatja, hogy megfelelő munkáltatói támogatással és nyitottsággal akár hat év kihagyás után is sikeresen újra lehet építeni a karriert.

Egy II. kerületi anyukákat összefogó Facebook-csoportban feltett kérdés több tucat őszinte vallomást indított el a karrierváltásról, a kiégésről és az álommunkahelyről. A hozzászólók azt osztották meg, ki mivel foglalkozik, mennyire elégedett a munkájával, és miért váltana vagy éppen maradna. Bár a válaszok nem tekinthetők reprezentatív felmérésnek, jól kirajzolódnak belőlük a mai munkavállalói elvárások.

Miközben világszerte egyre több vállalat az AI miatt átalakuló munkahelyekről és leépítésekről beszél, a Walmart szerint az emberi munkaerő továbbra is kulcsszereplő marad. A világ egyik legnagyobb foglalkoztatója tíz olyan karrierutat mutatott be, amelyekre a jövőben is nagy szükség lesz – köztük sofőrök, technikusok, vezetők és adatszakemberek munkáját.

Egy külön HR-vezető felel majd azért az Atlassiannél, hogy meghatározza a munkaerő optimális összetételét az emberek és a mesterséges intelligencia között. A létszám alapú tervezést a kapacitásmenedzsment váltja fel a cégnél, aminek keretében a technológiai fejlesztéseket szorosan integrálják a humán stratégiába.

Nagy az igény a jogi, orvosi, pénzügyi, oktatási vagy műszaki előképzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező informatikusokra - ezek a szakemberek már junior informatikusként is akár 900 ezer forintos kezdő fizetésre számíthatnak, ami 2-4 év után bruttó 1,2-1,5 millió forintra emelkedhet, míg a senior szakemberek fizetése elérheti a 2,5 milliót is.

Már neve is van annak, amikor a dolgozók a mesterséges intelligencia hibáit javítják, válaszait ellenőrzik és folyamatosan irányítják: ezt hívják botsittingnek. Egy friss nemzetközi kutatás szerint a fehérgalléros munkavállalók átlagosan heti 6,4 órát töltenek ezzel a láthatatlan pluszmunkával, ami a munkahelyváltási szándékot is növelheti.

A világ első, teljes egészében robotok által üzemeltetett szállodája 2027-ben nyílhat meg Kínában. A recepciótól a takarításon át a szobaszervizig minden feladatot mesterséges intelligenciával működő robotok látnak majd el. A projekt újabb mérföldkő lehet abban, hogyan alakítja át az automatizáció a szolgáltató szektor munkaerőpiacát.

A mesterséges intelligenciához (AI) kapcsolódó szakértői álláshirdetések száma több mint 60 százalékkal ugrott meg egyetlen év alatt a PwC legfrissebb elemzése szerint. A trendet már nem a fejlesztők, hanem a technológiát alkalmazni tudó szakemberek hajtják, akik számára a piacon elérhető bérprémium is jelentősen megemelkedett.

A londoni Ash Koosha szinte teljesen egyedül, mesterséges intelligencia segítségével készítette el a „Dreams of Violets” című filmet, amely az első teljesen AI-generált nagyjátékfilmként bekerült a Tribeca Filmfesztivál programjába. Az alkotás új kérdéseket vet fel arról, hogyan alakíthatja át az AI a kreatív szakmákat és a filmes munkahelyeket.

A mesterséges intelligencia térnyerése miatt az évtized végére az ügyfélszolgálati pozíciók fele feleslegessé válhat a Forrester előrejelzése szerint. Bár a rutinfeladatokat gépek veszik át, a szakértők szerint új típusú, magasabb hozzáadott értékű munkakörök jöhetnek létre a szektorban.

Egyre látványosabban fordul szembe a Z generáció az AI körüli lelkesedéssel: amerikai diplomaosztókon kifütyülték azokat a techvezetőket, akik a mesterséges intelligencia elkerülhetetlen térnyeréséről beszéltek. A frissdiplomások szerint miközben éveken át tanulásra biztatták őket, most azt hallják vissza: a munkájukat hamarosan olcsóbban és gyorsabban végzi majd el egy algoritmus.