kapubanner for mobile

6,2 százalékon a munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munkanélküliek száma 51 ezerrel 279 ezerre, a munkanélküliségi ráta 1,2 százalékponttal, 6,2 százalékra csökkent november-januárban az egy évvel korábbihoz képest. A foglalkoztatottak száma 4 millió 240 ezer a KSH friss adatai szerint. A munkanélküliség átlagos időtartama több mint másfél év, a munkanélküliek fele tartósan nem talál állást.

images

A 15-74 éves munkanélküli férfiak száma 29 ezerrel 148 ezerre, munkanélküliségi rátájuk 1,4 százalékponttal 6,0 százalékra csökkent. A nőknél 22 ezerrel kevesebb, 131 ezer munkanélküli volt, munkanélküliségi rátájuk 1,1 százalékponttal 6,4 százalékra mérséklődött november-januárban az egy évvel korábbihoz képest.

A munkanélküliség átlagos időtartama 19,2 hónap; a munkanélküliek 50,2 százaléka legalább egy éve keres állást, vagyis tartósan munkanélkülinek számít.

A legfiatalabb, 15–24 éves korosztályban 4,7 százalékponttal, 14,2 százalékra csökkent a mutató, de a munkanélküliek 17 százaléka továbbra is ebből a korcsoportból került ki. A legjobb munkavállalási korúak, azaz a 25–54 évesek rátája 5,6 százalék, 0,9 százalékponttal csökkent.

Az elsődleges munkaerőpiac is növekedett

A foglalkoztatottak száma 4 millió 240 ezer volt november-januárban, 113 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 64,5 százalékra emelkedett

A növekedéshez a hazai elsődleges munkaerőpiac 57 ezerrel járult hozzá, a közfoglalkoztatottak köre 49 ezerrel bővült, miközben a külföldi telephelyen dolgozók száma is nőtt.

A férfiak foglalkoztatási mutatója javult nagyobb mértékben, foglalkoztatási rátájuk 2,9 százalékponttal 71,2 százalékra
emelkedett. A nők foglalkoztatási rátája 1,3 százalékponttal 58,1 százalékra nőtt.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek