A cégek ötöde törvényt sért a nők fizetése miatt "/>
Megjelent: 15 éve

A cégek ötöde törvényt sért a nők fizetése miatt

A legnagyobb cégek közül is szinte minden ötödik folyamatosan megsérti a jogszabályokat, amikor alacsonyabb bért fizet női alkalmazottainak ugyanazért a munkáért – derül ki az itthoni Egyenlő Bánásmód Hatóság brit megfelelője, az Equal Opportunities Comission jelentéséből.

A felmérésben 870 munkaadót kérdeztek meg, azok bérkifizetési rendszerét vizsgálva. 16 százalékuk törvénytelenül diszkriminálja női dolgozóit, amikor férfitársaikkal együtt végzett ugyanolyan beosztásban előbbieknek kevesebb fizetést ad.

Az Equal Opportunities Comission (EOC) szerint a helyzet valójában sokkal rosszabb lehet, hiszen ezek a cégek önként vetették alá magukat a vizsgálatnak. A szomorú az, hogy közöttük is 16 százaléknál semmi mással nem volt magyarázható a bérkülönbség, csak a gyengébbik nem diszkriminációjával. Ráadásul néhány esetben azt tapasztalták, hogy a nőket rutinszerűen fizetik meg rosszabbul, mint férfi kollégáikat.

A nőket a nagyvállalatoknál is általában alacsonyabb kezdőfizetéssel veszik fel és sokkal tovább kell bizonyítaniuk, amíg előléptetik őket, illetve felsővezetői pozíciót kapnak. Az eredmények mögött az esetek nagy részében a szüléstől és az otthonmaradástól való félelem lapul.

A Lloyds TSB-nél a vizsgálódás kimagaslóan nagy különbségeket tapasztalt a nemek fizetésében. A pénzintézetnél a férfi dolgozókat átlagon felüli bónuszokkal jutalmazták, hogy megtartsák őket. A női dolgozókat azonban egyáltalán nem részesítették hasonló juttatásokban. Ráadásul az erősebbik nem képviselői folyamatosan magasabb kezdő fizetéssel helyezkedhettek el a Lloydsnál, mint női társaik. A pénzintézet az EOC felmérése óta felülvizsgálta bérkifizetési gyakorlatát.

A The Guardian szerint egy évvel korábban a férfi és a női fizetések közti különbség Nagy-Britanniában 17 százalék volt a 8 órás munkák esetében és 38 százalék a részmunkaidőben dolgozóknál. Ez jelentős előrelépés a 2000-es adatokhoz képest, amikor a különbség 20 és 41 százalék volt.


  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ennyit kereshet önkéntes tartalékos katonaként

Az önkéntes tartalékos rendszerben a tartalékosok a szolgálatot civil foglalkozásuk vagy tanulmányaik mellett látják el, évente maximum 60 napot,... Teljes cikk

Valójában pályázni kell a pedagógusoknak az egyszeri juttatásként bejelentett félmillióra

Nem egyszeri juttatás a pedagógusoknak szánt, Kásler Miklós által bejelentett bruttó 500 ezer forint, hanem feladathoz kötött - európai uniós... Teljes cikk

Emelkedik a csecsemőgondozási díj összege 2021-ben

Összességében több mint egyhavi fizetésnek megfelelő összeggel emelkedik 2021 júliusától a hat hónapon át járó csecsemőgondozási díj (csed) -... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek