A Jobbik segítené a női munkavállalókat
Dúró Dóra, az ellenzéki párt országgyűlési képviselője jelezte, hogy pártja választási programjában külön fejezetben foglalkozik a nők helyzetével, ugyanis noha a társadalom többsége nő, még sincsenek nagy számban vezető pozícióban és alacsonyabb a keresetük, mint a férfiaké. Emellett a "láthatatlan munkában" sokkal nagyobb arányban vesznek részt - írja az MTI.
Dúró Dóra értékelése szerint a nők az oktatásban rendre jobban teljesítenek, azonban pályájuk megtörik, amikor kikerülnek a munkaerőpiacra és családot alapítanak. Kitért arra is, hogy az OECD 2014-es felmérése szerint Európában a nők végzik a házimunka és a gyermekekkel kapcsolatos teendők kétharmadát.
Míg korábban a nők akkor vállaltak több gyermeket, ha az otthonmaradást tudta segíteni az állam, mára ez megfordult és az segíti őket, ha vissza tudnak térni munkahelyükre - mondta a Jobbik képviselője, aki szerint a családtámogatási rendszeren keresztül ösztönözni kell az apák szerepvállalását. Megjegyezte: ugyanezt szorgalmazta Spéder Zsolt, a KSH Népességtudományi Kutatóintézetének vezetője.
Dúró Dóra szerint a tudomány, művészet, gazdaság területén dolgozó vezető női tisztségviselők rendre azt hangsúlyozzák, hogy kifejezetten támogató hozzáállást tapasztaltak a családjuk részéről.
Arról is beszámolt: szeretnének egy úgynevezett "pótnagyi-rendszert" is létrehozni az egyszülős családok és a nagycsaládok támogatására. Ebbe olyan nyugdíjasokat vonnának be, akiknek szellemi, fizikai állapota alkalmas arra, hogy segíteni tudják az érintett családokat a gyermekekkel kapcsolatos teendőkben - fejtette ki, hozzátéve: önkéntes alapon ilyen szerveződések már vannak, ezeket a jó példákat az államnak fel kellene karolnia.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 5 napja
- Waberer's HR: Női kvóta, sofőrhiány és a munkaerőpiaci kihívások 5 napja
- Egy láthatatlan gépezet kulcsszereplője: mi az a menedzsmentkapitalizmus? 1 hete
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 3 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 3 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 3 hete
- Work-life balance 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?