136 cikk a(z) női vezető címkével - 1. oldal

Csökkentek a női kinevezések az igazgatótanácsokban 2023-ban

3 hete Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY európai pénzügyi szolgáltató cégeket elemző nemzetközi kutatásából. Teljes cikk...


Ő lett az év női logisztikusa

3 hónapja Szinte minden szektorban egyenlőtlen a vezetők nemi megoszlása, különösen igaz ez az olyan férfiasnak tartott szakmára, mint amilyen a logisztika. Az egész szektorban alulreprezentáltak a nők hazánkban, arányuk csupán 25 százalék. A női vezetők eredményeit láttatni kell, hogy minél több nő legyen motivált a logisztikában karriert építeni – többek között ezzel a céllal hozták létre „Az év női logisztikusa” díjat, melyet most adtak át először. Teljes cikk...


Mit ér a vezető, ha nő?

3 hónapja A női vezetők kevésbé figyelnek az életegyensúlyukra, míg a férfiak öt legfontosabb vezetői készsége között megjelent az, hogy hallgatnak az intuícióikra a döntéshozatalban - mutatta ki a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Női Vezetői Klub legfrissebb piackutatása kis- és középvállalati vezetők körében. A kapott válaszok alapján a női vezetőknek többet kell teljesíteniük az elismerésért, mint férfi társaiknak. Teljes cikk...


Így változott a női vezetők aránya Magyarországon

3 hónapja A teljes hazai cégállomány alig ötödében van tisztán női vezetés - derül ki az MVÜK (Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége) Női Vezetői Klubja kutatásából. Teljes cikk...


Egy terület, ahol a nők hajlamosabbak több kockázatot vállalni

3 hónapja A Corvinus egyetem konferenciáján mítoszokat döntöttek le, amelyek szerint a nők minden esetben kevésbé becsvágyóak és bátrak lennének döntéseikben a férfiakhoz képest. Egy a rendezvényen ismertetett tanulmány szerint ugyanis a csúcstechnológiai területen dolgozó amerikai női vezérigazgatók éppenhogy több kockázatot vállalnak, mint a férfitársaik. Teljes cikk...


Digitalizáció: a női siker kulcsa?

6 hónapja Húsz éve képviseli a nők érdekeit a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség Teljes cikk...


Még mindig kevés a női vezető az igazgatótanácsokban

6 hónapja Miközben a vállalatok hosszú távú eredményességének kulcsa a digitalizáció és a fenntartható működés, addig a döntéshozásért felelős igazgatósági tagoknak alig töredéke rendelkezik ilyen irányú tapasztalattal – mutat rá az EY európai pénzügyi szolgáltató cégeket elemző nemzetközi kutatása. A bankoknak, vagyonkezelőknek és biztosítóknak mihamarabb meg kell emelniük a női vezetők arányát is, hogy megfeleljenek az uniós elvárásoknak. Teljes cikk...


A női vezetők érzékenysége jobb hellyé teheti a világot

10 hónapja Kell-e egy női vezetőnek „férfias” viselkedésmódra váltania, ha sikeres akar lenni? Egyáltalán van értelme férfias és nőies jellemzőket keresnünk vagy a jó vezetőt egészen más attribútumok alapján kéne meghatároznunk? Poszt a HR Blogról. A témáról Gárdus Zsuzsa HBLF-elnökségi tag, Ivanov Katalin a Schneider Electric országos HR vezetője, Siliga Tünde a cég egyik gyárigazgatója és Németh Kornél a Rossmann egyik ügyvezetője beszélgetett. Teljes cikk...


Törjük át az üvegplafont!

12 hónapja Kell-e női kvóta a vállalati világban? Miért fontos a Morgan Stanley férfi HR igazgatójának a női egyenjogúság nagykövetének lenni? Miért van az, ha egy női riporter a politikus szavába vág, akkor hisztis, ha egy férfi teszi ezt, akkor tökös? Az Egyenlítő Alapítvány nőnapi konferenciáján a résztvevők egy napon át járták körül a nők szerepét, a sokat emlegetett üvegplafon jelenséget a munka világában. Helyszíni riportunk. Teljes cikk...


Kampánnyal hívják fel a figyelmet a női vezetők fontosságára

13 hónapja A Menedzserszövetség kiemelten fontos feladatának érzi, hogy felhívja a figyelmet a női vezetők fontos szerepére, ezért 2023. március 8-án, immáron harmadik alkalommal hirdeti meg az InStyle-al közösen a “Legyen Divat a Női Vezető!” kampányát. Teljes cikk...


Női kvóta - ezért kell

1 éve Az Európai Unióban érkezik a női kvóta, amelyet 2026 júliusig a tagországok szabályozási rendszerébe is át kell ültetni. A kvóta azt jelenti, hogy a 250 fő feletti vállalatok esetében a felsővezetés 40%-át, míg az összes vezetői poszt 33%-át nők kell, hogy betöltsék. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a „jó férfiak helyett majd kötelezően jönnek a rossz nők”, hangzott el az Egyenlítő Alapítvány HR csoportjának nyílt beszélgetésén. Jelenleg ugyanis férfi „kvótában” élünk. Teljes cikk...


Kihirdették az év legsikeresebb vállalkozónőjét és női vezetőjét

1 éve Idén harmadszor írták ki a legsikeresebb női vállalkozót, női vezetőt, és a leginkább inspiráló női vállalkozói sikertörténetet kereső pályázatot. A SEED Alapítvány és a Sikeres Nők Egyesülete olyan történeteket várt, amelyek arról szóltak, hogy a női vállalkozók, női vezetők hogyan képzelik el a „COVID utáni időket”, milyen új irányt / stratégiát találtak a különleges helyzetek szülte sokk kezelésére, a hozzáállásuk változtatására. Teljes cikk...


Miért csökken a női vezetőkbe vetett bizalom?

1 éve Több felmérés is azt mutatja, hogy csökkent a női vezetők iránti bizalom. De vajon milyen tendenciák és társadalmi okok állhatnak a jelenség mögött, és mire számíthatunk a jövőben? Teljes cikk...


Megszavazták a női kvótát a nagyvállalatok vezetésében

1 éve A 250 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató kis- és középvállalkozásokra nem vonatkozik az irányelv. Teljes cikk...


Ha nő vagy, novembertől ingyen dolgozol

1 éve Novemberben és decemberben mintha a nők nem is dolgoznának vagy legalábbis nem pénzért – ekkora a gender pay gap vagyis a bérszakadék a két nem között. Óránként 17,2%-kal kevesebbet keresnek a nők, és alapvetően nem azért, mert ugyanabban a munkakörben kevesebbet fizetnek nekik a cégek, ezt egyébként a törvények is szabályozzák. Hanem a nők sokkal kevesebb időt töltenek fizetett munkával és a karrierjük is többször megszakad. A bérszakadék kérdéskörét járta körül az Egyenlítő Alapítvány Egyenlítsük a béreket! című konferenciája. Teljes cikk...


Férfiak uralják a kockázatitőke-kezelőket Európában

2 éve A kockázatitőke-befektetéssel foglalkozó társaságokban a csúcsvezetők átlagos nem szerinti megoszlása: 85% férfi, 15% nő. Teljes cikk...


Felmérés: alig emelkedett a női vezetők aránya a vállalatoknál és a közigazgatásban

2 éve Az ENSZ 2030-ig szóló fenntartható fejlődési céljai (SDG, Sustainable Development Goals) mérföldkövet jelentenek az értékalapú elveket követő globális fejlődés előmozdítására, azonban a COVID-19 válság több évtizedes fejlődési eredményeket veszélyeztet. Az elmúlt két évtizedben a nők aránya a vezetői pozíciókban - a vállalatoknál és a közigazgatásban - globálisan minden szinten 25%-ról mindössze 28%-ra nőtt. Teljes cikk...


Novák Katalin lett Magyarország köztársasági elnöke

2 éve Novák Katalint Március 10-én Novák Katalint választotta Köztársasági elnökké az Országgyűlés öt évre. Teljes cikk...


Nem szeretik a családos nőket a munkáltatók: Léder László, Apa Akadémia

2 éve Az elmúlt két évben csökkent a női felsővezetők aránya a magyar cégek élén, a targoncavezetők fele viszont nő. A férfiak nélkül nincs társadalmi változás, a nemek közötti egyenlő bérezés megteremtéséhez pedig politikai akaratra is szükség van - derült ki a többi között az Egyenlítő Alapítvány Nőnapi Konferenciáján. Teljes cikk...


Minden nyolcadik vállalatból teljesen hiányzik a női vezető

2 éve Egy felmérés szerint a férfiak 41, a nők 70 százaléka szerint azonos pozícióban a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Teljes cikk...


/cimkek/noi-vezeto.html