A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek

Miközben Magyarország egészségi mutatói az Európai Unió legkedvezőtlenebbjei közé tartoznak, egyre több vállalat ismeri fel: az egészség támogatása ma már nem pusztán béren kívüli juttatás, hanem a munkaerő megtartásának és a működési kockázatok kezelésének egyik eszköze. Van azonban egy pont, ahol a legtöbb egészségprogram véget ér. A vállalat támogatja a szűrést vagy az egészségpénztári megtakarítást, esetleg a magánegészségügyi ellátást – de mi történik akkor, amikor egy munkavállalónál valóban súlyos betegséget diagnosztizálnak, ami hosszabb távon kihat a munkavégzésére?

Magyarországon ez nem elméleti kérdés.

A KSH, az Eurostat és az OECD adatai egyaránt arra figyelmeztetnek, hogy a magyar társadalom egészségi állapota komoly kihívást jelent. A daganatos és szív-érrendszeri betegségek okozta halálozásban Magyarország évek óta az uniós lista kedvezőtlen végén szerepel, miközben minden második ember valamilyen krónikus betegséggel él.

Amikor egy diagnózis a vállalat működésére is hatással van

A kritikus betegségek ára természetesen elsősorban az érintett család számára felbecsülhetetlen. Egy munkáltató számára ugyanakkor a hosszabb távollétnek nagyon is konkrét következményei lehetnek.

A tartósan kieső munkatárs helyettesítése, a túlórák, az ideiglenes munkaerő bevonása vagy egy új kolléga felvétele és betanítása jelentős közvetlen és közvetett költségeket okozhat. Közben nő a terhelés a csapat többi tagján, csökkenhet a termelékenység, romolhat az ügyfélkiszolgálás, és a kulcsemberek kiesése akár hónapokra is visszavetheti egy szervezet teljesítményét. A munkaerőhiánnyal küzdő ágazatokban különösen nagy a tét.

Ezért válik stratégiai kérdéssé, hogy a vállalatok hogyan gondolkodnak munkavállalóik egészségéről. Nemcsak arról, hogyan segíthetnek megelőzni a betegségeket, hanem arról is, hogy egy váratlan diagnózis esetén milyen gyorsan kap az érintett megfelelő ellátást.

A juttatásból valódi egészségügyi védelem

A patikapénztáras hozzájárulás régóta az egyik legsokoldalúbb vállalati juttatás: a munkavállaló maga dönthet arról, mire használja fel az összeget, legyen szó gyógyszerről, magánegészségügyi ellátásról, szemüvegről vagy más egészségügyi kiadásról.

A következő lépés azonban az, amikor a juttatás már nemcsak elkölthető egyéni egyenleget jelent, hanem egy komoly egészségügyi krízishelyzetben kihasználható vésztartalékot. Ezt a modellt vezette be a Patikapénztár Védőpajzs biztosítása, amely kritikus betegségek diagnózisát követően az alapcsomag esetében hárommillió forintos, az Exkluzív csomag esetében pedig korlátlan összegű finanszírozási keretet nyit meg a biztosított pénztártag számára.

A több mint 25 éves szakmai tapasztalattal rendelkező független Patikapénztár számára mindig is az volt a cél, hogy tagjai és munkáltatói számára a szektor legjobbjának számító szolgáltatásokat kínáljon.

A pénztári szolgáltatók közül sokan emlékeznek arra, amikor a Patikapénztár a szektorban piacon elsőként, úttörő szerepet vállalva bevezette a patikakártyát. Mára már természetesnek tűnik, de ezelőtt negyedszázaddal forradalmi újítás volt, hogy az egészségpénztári szolgáltatásokért közvetlenül kártyával lehet fizetni a szolgáltatónál. Ez az újítás tette lehetővé, hogy az egészségpénztári tagság kényelmes legyen és széles körben el tudjon terjedni.

A Védőpajzs esetében viszont nem a sietség volt a cél, hanem a kivárás. Fontos volt látni az első évek működését, leszűrni a tapasztalatokat, tanulni a hibákból. Ennek köszönhető, hogy a Patikapénztár olyan védőpajzsos konstrukciót tudott kialakítani, amely önálló biztosítási termékként is megállja a helyét, de ami ennél sokka fontosabb: a pénztártagok és a munkáltatók számára is egyszerűen használható és valódi hozzáadott értéket teremt. Mindezt egyedülállóan kedvező áron, dolgozónként havi 199 forintért.

Hárommillió forint vagy korlátlan védelem?

A patikapénztári tagsággal automatikusan járó Védőpajzs Optimum 14 kritikus betegség – többek között szívinfarktus, agyi érkatasztrófa és rosszindulatú daganatos megbetegedés – diagnózisát követően megszervezi a soron kívüli járóbeteg-ellátást, a szükséges diagnosztikai vizsgálatokat és az egynapos sebészeti beavatkozásokat.

A 16–65 év közötti biztosítottak számára 3 millió forintos, a 66–70 év közöttieknek 1,5 millió forintos egészségügyi keret áll rendelkezésre, amelynek terhére az ellátások igénybe vehetők. Mindezt havi 199 forintért nyújtja a Pénztár, és a családtagok – a szülők is – bevonhatók a konstrukcióba ugyanilyen feltételekkel.

Az pedig, akik szélesebb körű védelmet szeretnének, válthatnak a 23 betegség esetén szolgáltató Védőpajzs Exkluzív csomagra, amely korlátlan összegű egészségügyi ellátást kínál havi 299 forintért, illetve a 65 felettiek számára havi 598 forintért.

A piacon elsőként a Védőpajzs olyan problémák kezelésében is segítséget nyújthat, amelyek a munkahelyi jóllét és a hosszú távú egészség szempontjából egyaránt fontosak: pszichológiai és dietetikai konzultáció is elérhető a biztosítás keretében.

A munkáltatónak nem kell új rendszert építenie

A vállalati egészségprogramok egyik legnagyobb kihívása gyakran nem maga a szolgáltatás, hanem annak bevezetése.

Új szerződések, adminisztráció, jogosultságkezelés, kommunikáció a munkavállalókkal. A Patikapénztár Védőpajzs konstrukciója éppen ezen a ponton kínál a munkáltatók számára egyszerű megoldást.

A Patikapénztárba fizetett vállalati tagdíj-hozzájárulás nemcsak a hagyományos egészségpénztári szolgáltatások fedezetét teremti meg, hanem hozzásegítheti a munkavállalókat a Védőpajzs biztosításhoz is. A munkáltatónak emellett arra is van lehetősége, hogy a Védőpajzsot célzott pénztári támogatásként adja dolgozóinak.

A Védőpajzzsal kibővített patikapénztáras juttatás mostantól már nem pusztán azt üzeni a munkavállalónak, hogy a vállalat gondoskodik róla és a családja egészségéről. Azt is üzeni a saját munkavállalóinak, hogy akkor sem engedi el a kezüket, amikor valóban baj van.

A Patikapénztár 25 év tapasztalatára építve most ezt a gondolatot viszi tovább. Ahogyan egykor a patikakártyával egyszerűbbé tette az egészségpénztári szolgáltatások használatát, úgy a Védőpajzzsal arra keresi a választ, hogyan lehet tagjainak egy váratlan és súlyos betegség esetén gyorsabb, szervezettebb és kiszámíthatóbb segítséget nyújtani.

A Védőpajzs egyaránt működik a pénztártag, a család és a munkáltató szempontjából is: egy olyan havi párszáz forintos konstrukció, amely sokkal több, mint egy juttatási csomag – és kritikus helyzetben ezerszer többet érhet, mint amennyibe kerül.

Támogatott tartalom