A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

A betöltetlen munkahelyekkel járó költség, más néven a Cost of Vacancy (COV), kulcsfontosságú információt szolgáltat a hatékony toborzási stratégiák kialakításához. A COV pontos ismeretének birtokában a HR szakemberek képesek felmérni a betöltetlen pozíciók valódi pénzügyi következményeit, megfelelően kezelni a kockázatokat és optimalizálni az erőforrások elosztását.

A mai munkaerőpiac kihívásai között a betöltetlen pozíciók jelentős terhet jelentenek a HR szakemberek számára. Ennek egyik fő oka a minőségi munkaerőhiány állandósulása, amikor a kereslet és a kínálat között minőségi különbség van. Különösen a pénzügyi, műszaki, sales és az olyan speciális munkakörök, mint a műszaki sales pozíció, gyors és megfelelő minőségű betöltése jelent kihívásokat.

A COV könnyen kiszámítható a JIT Talent oldalán található kalkulátor segítségével. Mindössze a vállalat éves árbevételét, a létszámát, valamint a nyereség mértékét kell megadni, a kalkulátor minden további számítást elvégez.

Például, egy 10 milliárd forintos éves árbevételű, 100 fős vállalat esetében, az egy főre eső COV értéke 8.318.182 forint egy hónapra vetítve. A kalkulátor a magas értéket előállító pénzügyi, műszaki és sales munkakörök COV-ját mutatja meg. Egy felső vezető COV értéke ennek az értéknek a kétszerese, egy kiszolgáló munkaköré akár a fele, harmada is lehet.

A kalkulátor használata lehetővé teszi a HR szakemberek számára, hogy rendszeresen felmérjék és kezeljék ezeket a kockázatokat, biztosítva ezzel, hogy a vállalat erőforrásai ott legyenek koncentrálva, ahol a legnagyobb a szükség és a potenciális hozzáadott érték. Számolja ki, hogy az Ön vállalatánál mekkora az átlagos COV érték: tovább a kalkulátorhoz>>

Húsba vágó puha költségek

Amíg a COV egyértelműen kifejezi az üres pozíciók közvetlen pénzügyi költségét, addig sok más, „puha” költség is felmerül, amelyek még inkább sújtják a vállalatot. Ezek közé tartoznak az ideiglenes munkaerő költségei, az alkalmazottak túlórája, elmaradt ügyfelek vagy projektek.

„Az emberi tényezők, mint a csökkenő termelékenység, a csapatszellem hanyatlása vagy az alkalmazottak kiégése sokkal nehezebben számszerűsíthetők, ám ugyancsak jelentős veszteséget jelentenek. Minél tovább tart a betöltetlen állapot, annál valószínűbb, hogy ezek a negatív hatások felerősödnek, amelyek hosszú távon tovább növelik az üres álláshelyek valódi költségét” – világít rá Horányi-Kiss Annamária, recruitment szakértő, a JIT Talent vezető tanácsadója.

A megoldás a gyors és rugalmas toborzási és kiválasztási folyamatokban rejlik. A JIT Talent szakértője szerint kulcsfontosságú a soft skillek alapján történő kiválasztás, valamint a felvételi folyamatok felgyorsítása, például online interjúk alkalmazásával. Egy jó recruiter bevonása segíthet a folyamat megkönnyítésében és a betöltetlen pozíciók gyorsabb üzembe helyezésében.

Azonban a megfelelő toborzási stratégia kiválasztásához pontosan ismerni kell az üres pozíciók költségét. A COV értékének ismerete lehetővé teszi a HR számára, hogy felmérje a betöltetlen pozíciók kockázatait, valamint hogy hatékonyabban oszthassa el a rendelkezésre álló erőforrásokat, prioritizálva azokat a pozíciókat, amelyek betöltése a legnagyobb pénzügyi és operatív hatással bír. Ezért van a JIT Talent honlapján található COV kalkulátor: tovább az oldalra>>

A JIT Talentről

A JIT Talent Magyarország első határidős recruitmentre specializálódott munkaerő-közvetítő ügynöksége. A vállalkozás műszaki, pénzügyi és értékesítési munkakörökre specializálódott, ahol kimagasló, 91%-os beválási rátával rendelkezik.* A JIT Talent a Firewall Kft. HR-üzletágaként jött létre. Több száz sikeres recruitment projektet tudhat maga mögött. A JIT Talent alapítója Horányi-Kiss Annamária, recruitment szakértő. HR-szakmai végzettséggel és 15 év nemzetközi cégeknél szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik. A Humán Szakemberek Országos Szövetségének tagja.

* 2022 évi adatok alapján.

A nyitóképen Horányi-Kiss Annamária recruitment szakértő

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.