A munkahelyi megfigyelés jogszerű is lehet

A munkaviszony rendeletetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges esetekben a cél elérésével arányos mértékben korlátozhatóak a munkavállaló személyhez fűződő jogai - mondta az Origo.hu-nak dr. Orbán Zita hangsúlyozta. A kérdést a Munka törvénykönyve szabályozza. A korlátozásról módjáról, feltételeiről és várható időtartamáról előzetesen tájékoztatni kell a munkavállalót.

Újdonság a törvényben, hogy a a munkavállaló munkahelyén kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltató gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

A szabályok közül a szakértő kiemelte, hogy a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele, vagy adat közlése kérhető, amely személyhez fűződő jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges. Az adatkezelésről kötelező tájékoztatni is a munkavállalókat.

Alkalmassági vizsgálatokat is csak úgy lehet végezi, ha arról tájékoztatják a dolgozót, illetve itt is érvényesül a célhoz kötöttség elve. A munkavállaló magánszférája indokolatlanul nem sérthető meg, továbbá a vizsgálat nem sértheti a munkavállaló személyhez fűződő jogait sem.

A technikai eszközök segítségét kizárólag a munkaviszonnyal összefüggő magatartás ellenőrzésére lehet használni, a munkavégzés intenzitásának megfigyelésére azonban nem. Ezek felszereléséről is tájékoztatni kell a dolgozókat.

A munkavállaló magánélete nem lehet ellenőrzés tárgya, így az "érzékeny helyiségekben" (például öltöző, mosdó) technikai eszközöket, például kamerákat felszerelni nem lehet.

A fentieken túl számos garanciális követelmény betartása teszi az ellenőrzést jogszerűvé,így érdemes részletes adatvédelmi-adatkezelési belső szabályzatokat kidolgozni.

Origo.hu