A munkavállalás volt a Fogyatékosságügyi Tárcaközi Bizottság ülésének témája

A fogyatékossággal élők munkavállalása volt a Fogyatékosságügyi Tárcaközi Bizottság őszi ülésének egyik kiemelt témája - írja az MTI.

Az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) közleménye szerint Czibere Károly szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkár az ülésen elmondta, hogy az elmúlt fél évben számos, a fogyatékosságügyhöz kapcsolódó pályázat jelent meg az Emberi Erőforrás Fejlesztési Operatív Program (EFOP) keretében. Ezek közül az egyik legfontosabb a szociálisintézmény-kiváltási program folytatása, a tervek szerint a következő másfél évben 2500 ember költözik ki a nagy intézményekből kisebb otthonokba.

A tanácskozáson az aktív korú fogyatékossággal élő emberek és családjuk helyzetéről szóló előadásokból kiderült, hogy csaknem kétszázezer fogyatékos, egészségkárosodott és megváltozott munkaképességű ember dolgozik támogatott foglalkoztatásban, valamint a nyílt munkaerőpiacon az elmúlt években megújított pályázati rendszernek köszönhetően. Akkreditált foglalkoztatásban idén összesen mintegy 39 milliárd forintból több mint 30 ezer megváltozott munkaképességű ember foglalkoztatása biztosított.

A munkába állást megkönnyítő intézkedések közül kiemelték, hogy január 1-je óta már a rokkantsági ellátásban részesülők egy része is kiválthatja a rehabilitációs kártyát, a bővítés mintegy 140 ezer embert érint. Május 1-jétől már nincs munkaidőkorlátja a rehabilitációs ellátás mellett folytatott keresőtevékenységnek, az ellátást is csak akkor kell megszüntetni, ha a jogosult jövedelme három egymást követő hónapban meghaladja a minimálbér 15 százalékát. 2015. november 1-jén lépett hatályba az új közbeszerzési törvény, amely szerint mentesül a törvény hatálya alól az uniós értékhatárig a védett munkahelyeken, megváltozott munkaképességű emberek által előállított áruk vagy szolgáltatások beszerzése.

MTI
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk