Megjelent: 7 éve

A nyugdíjasok foglalkoztatása a diákokéhoz hasonlóan kedvező

Már több mint egy hónapja a gyakorlatban is megkezdte működését a Keleti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet, amely egyrészt a dolgozni vágyó nyugdíjasoknak, másrészt a munkaerőhiánnyal küszködő cégeknek is segít. Az első tapasztalatokat kutatva beszélgettünk egy folyamatosan több mint tíz nyugdíjas munkavállalót foglalkoztató cég termelésvezetőjével.

„Amikor megláttam az újságban, hogy nyugdíjas munkavállalókat keresnek, egyből jelentkeztem a megadott telefonszámon. Én nem kérek ingyen semmit, jó lehetőség ez a keresetkiegészítésre” - nyilatkozta korábbi cikkünkben Szabó Józsefné, aki a nyáron induló Keleti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet közvetítésével nyugdíjas munkavállalóként helyezkedett el. Azt tehát tudjuk, hogy dolgozói oldalról van érdeklődés az új típusú foglalkoztatás iránt, amellyel az Országgyűlés határozata alapján a diák munkavállalókéhoz hasonló rendszerben lehet munkát adni a nyugdíjasoknak. De mi a helyzet a másik oldallal? A munkáltatóknak van-e igényük a nyugdíjas munkavállalókra?

Akár 50 nyugdíjasra is lenne igény egy cégnél



„Csak a magunk nevében beszélhetek, de mi szívesen foglalkoztatnánk még több nyugdíjas dolgozót” - tette egyértelművé kérdésünkre Róka Attila, az EKO Konzervipari Kft. termelésvezetője. Mint megtudtuk tőle, az elmúlt időszakban 12-14 nyugdíjas munkavállalót foglalkoztattak folyamatosan a Keleti Szomszédok közreműködésével.
„Nyáron 45-50 fő diák munkavállalót is elbírunk, annyi a munka, de a nagy részük az iskolakezdés után már nem akar dolgozni. Így amikor hallottunk a nyugdíjas-szövetkezetek alakulásáról, egyből jó ötletnek tűnt, hogy nyugdíjas munkavállalókkal pótoljuk a kieső létszámot” - folytatta érdeklődésünkre.

Teljes értékű munkaerőnek bizonyultak a nyugdíjasok



Egyfajta próbának is felfoghatjuk az elmúlt egy-két hónapot, hiszen szezonális munka lévén, a kukoricát csomagoló konzervgyárban idén már nem várható nagy létszámigény, de a jövőre nézve biztató tapasztalatokkal gazdagodott a termelésvezető. „Ha akarnék, sem tudnék rosszat mondani a nálunk megforduló nyugdíjasokról - méltatta a Keleti Szomszédok által kiközvetített munkavállalókat Róka Attila. -Természetesen igyekeztünk nekik könnyített feladatokat adni, a fizikailag komolyan megterhelő munkát nem rájuk osztottuk, de ne úgy képzelje el senki, hogy kis különálló nyugdíjas-csoportok dolgoztak a gyárban. Nem, ugyanúgy együtt munkálkodtak a többiekkel, és megállták a helyüket.
Többen közülük évtizedes termelésben szerzett tapasztalattal érkeztek, amit hasznosítani tudtak nálunk.”

Volt, aki korábban aktívkorúként is a cégnél dolgozott



A Keleti Szomszédok tudatosan próbál a nyugdíjas munkavállalóknak a profiljukba vágó feladatköröket találni, ennek a pozitív hozadékát érezhették a nyíregyházi konzervgyárban is. Kérdésünkre az is kiderült, hogy olyan nyugdíjas munkavállalók is kerültek a céghez, aki korábban még aktívkorúként, kölcsönzött dolgozóként is megfordultak náluk. „Őket még csak betanítani sem kellett” - fűzte hozzá Róka úr.

Nem kérdés, hogy a szezonális munka újraindulásakor számítanak a nyugdíjas munkavállalókra, még nagyobb létszámban. „Mint minden tudatosan és fenntarthatóan gazdálkodó cégnek, nekünk sem közömbösek az anyagi szempontok. Szeretnénk minél költséghatékonyabb működést biztosítani, és mivel a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása a diákokéhoz hasonlóan, kimagaslóan kedvező, ráadásul még jól is dolgoznak, mi biztosan élünk majd még ezzel a lehetőséggel” - zárta szavait Róka Attila termelésvezető.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan boldogulnak a külföldi munkavállalók Magyarországon? Cikkünkből kiderül!

Magyarország munkaerőpiacán a változás szele fúj: az ukrán és a szerb munkavállalók már évekkel ezelőtt bebizonyították, hogy értékes tagjai a... Teljes cikk

Sajnáljuk, az ön munkaereje hiányos!

A hazai gazdaság másfél évtized alatt megszokta, hogy vagy a szükségesnél kevesebb, vagy alacsonyabb minőségű munkaerővel kell gazdálkodnia.... Teljes cikk

Ki és hogyan kezelheti a GDPR adatokat kiszervezett bérszámfejtés esetén?

Ki és hogyan kezelheti az általam gyűjtött és tárolt adatokat, ha cégként szolgáltatást veszek igénybe? Hogyan válasszam ki az erre legmegfelelőbb... Teljes cikk