Megjelent: 3 éve

A nyugdíjasok foglalkoztatása a diákokéhoz hasonlóan kedvező

Már több mint egy hónapja a gyakorlatban is megkezdte működését a Keleti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet, amely egyrészt a dolgozni vágyó nyugdíjasoknak, másrészt a munkaerőhiánnyal küszködő cégeknek is segít. Az első tapasztalatokat kutatva beszélgettünk egy folyamatosan több mint tíz nyugdíjas munkavállalót foglalkoztató cég termelésvezetőjével.

„Amikor megláttam az újságban, hogy nyugdíjas munkavállalókat keresnek, egyből jelentkeztem a megadott telefonszámon. Én nem kérek ingyen semmit, jó lehetőség ez a keresetkiegészítésre” - nyilatkozta korábbi cikkünkben Szabó Józsefné, aki a nyáron induló Keleti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet közvetítésével nyugdíjas munkavállalóként helyezkedett el. Azt tehát tudjuk, hogy dolgozói oldalról van érdeklődés az új típusú foglalkoztatás iránt, amellyel az Országgyűlés határozata alapján a diák munkavállalókéhoz hasonló rendszerben lehet munkát adni a nyugdíjasoknak. De mi a helyzet a másik oldallal? A munkáltatóknak van-e igényük a nyugdíjas munkavállalókra?

Akár 50 nyugdíjasra is lenne igény egy cégnél

„Csak a magunk nevében beszélhetek, de mi szívesen foglalkoztatnánk még több nyugdíjas dolgozót” - tette egyértelművé kérdésünkre Róka Attila, az EKO Konzervipari Kft. termelésvezetője. Mint megtudtuk tőle, az elmúlt időszakban 12-14 nyugdíjas munkavállalót foglalkoztattak folyamatosan a Keleti Szomszédok közreműködésével.
„Nyáron 45-50 fő diák munkavállalót is elbírunk, annyi a munka, de a nagy részük az iskolakezdés után már nem akar dolgozni. Így amikor hallottunk a nyugdíjas-szövetkezetek alakulásáról, egyből jó ötletnek tűnt, hogy nyugdíjas munkavállalókkal pótoljuk a kieső létszámot” - folytatta érdeklődésünkre.

Teljes értékű munkaerőnek bizonyultak a nyugdíjasok

Egyfajta próbának is felfoghatjuk az elmúlt egy-két hónapot, hiszen szezonális munka lévén, a kukoricát csomagoló konzervgyárban idén már nem várható nagy létszámigény, de a jövőre nézve biztató tapasztalatokkal gazdagodott a termelésvezető. „Ha akarnék, sem tudnék rosszat mondani a nálunk megforduló nyugdíjasokról - méltatta a Keleti Szomszédok által kiközvetített munkavállalókat Róka Attila. -Természetesen igyekeztünk nekik könnyített feladatokat adni, a fizikailag komolyan megterhelő munkát nem rájuk osztottuk, de ne úgy képzelje el senki, hogy kis különálló nyugdíjas-csoportok dolgoztak a gyárban. Nem, ugyanúgy együtt munkálkodtak a többiekkel, és megállták a helyüket.
Többen közülük évtizedes termelésben szerzett tapasztalattal érkeztek, amit hasznosítani tudtak nálunk.”

Volt, aki korábban aktívkorúként is a cégnél dolgozott

A Keleti Szomszédok tudatosan próbál a nyugdíjas munkavállalóknak a profiljukba vágó feladatköröket találni, ennek a pozitív hozadékát érezhették a nyíregyházi konzervgyárban is. Kérdésünkre az is kiderült, hogy olyan nyugdíjas munkavállalók is kerültek a céghez, aki korábban még aktívkorúként, kölcsönzött dolgozóként is megfordultak náluk. „Őket még csak betanítani sem kellett” - fűzte hozzá Róka úr.

Nem kérdés, hogy a szezonális munka újraindulásakor számítanak a nyugdíjas munkavállalókra, még nagyobb létszámban. „Mint minden tudatosan és fenntarthatóan gazdálkodó cégnek, nekünk sem közömbösek az anyagi szempontok. Szeretnénk minél költséghatékonyabb működést biztosítani, és mivel a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása a diákokéhoz hasonlóan, kimagaslóan kedvező, ráadásul még jól is dolgoznak, mi biztosan élünk majd még ezzel a lehetőséggel” - zárta szavait Róka Attila termelésvezető.
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nagyobb szeletet hasított magának a piacból a WHC

A WHC-csoport felvásárolta a BDO munkaerő-közvetítéssel foglalkozó üzletágát. Teljes cikk

Légy óvatos, ha sok cégtáblát látsz egy ajtón!

Háromszoros felszámolási és ötszörös kényszertörlési arány, ha sok vállalkozás található egy címen. Teljes cikk

Felemás cégstatisztikát mutat a május-június a hazai vendéglátóiparban

Amíg egyesek megszűnnek, mások éppen a piacra lépést tervezik a járvány két hulláma között - derül ki az OPTEN céginformációs szolgáltató elemzéséből. Teljes cikk