873 cikk a(z) munkáltató címkével:

Hogyan adható munkáltatói lakáscélú támogatás?

20 órája Munkáltatói lakáscélú támogatás egyetlen módon adható, ha a munkáltató kamatmentesen, vagy kedvezményes kamatozással nyújt hitelt - írja az adó.hu oldal. Teljes cikk...


Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem reagál a fizetés nélküli szabadság visszavonására?

6 napja Kismamaként kértem a fizetés nélküli szabadság megszűntetését közben visszavontam a kérelmemet. Érdekelne, hogy a cégnek nem kellett volna ezzel kapcsolatban levelet küldenie? Ha jól tudom 30 napja lett volna. Azóta küldtem már nekik levelet, de nem válaszolnak. Ilyen esetben mit tehetek, kihez fordulhatok? Teljes cikk...


Táppénz alatt felmondhat-e a munkáltatóm, mert a gyerekemmel vagyok otthon?

6 napja Ha gyermekem betegsége miatt kerültem táppézes állományba, a munkáltató felmondhat-e szóban? Köteles vagyok-e tudomásul venni? Teljes cikk...


Díjazzák Az Év Családbarát Irodáját

6 napja Sok munkáltató ígéri az álláshirdetéseiben, hogy a juttatások részeként családbarát irodát is biztosít leendő munkavállalóinak. De mit jelent ez a gyakorlatban és mennyire jár gyerekcipőben ma a gyerekbarát irodák koncepciója Magyarországon? A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom összefogott Az Év Irodája verseny szervezőivel, hogy együtt mutathassák meg a családbarát munkahelyek fontosságát - írják közleményükben. Teljes cikk...


Fedheti-e e két munkaszerződés pár napig egymást?

1 hete Jelenleg 40 órás üzletvezető helyettesi pozícióban dolgozok, október 11-ig van munkaszerződésem, de október 9-től lenne 40 órás üzletvezető szerződésem! Az lenne a kérdésem, hogy pár napig fedi egymást a 2 szerződés, és hogy ez lehetséges-e? Teljes cikk...


Felmondási idő alatt le kell-e dolgozni a korábban kiadott szabadságot?

1 hete Párom egy multi cégnél dolgozik. Lehetősége lett egy jobb kondíciókkal bíró állás megpályázásra, ahol a lehető legrövidebb időn belül kellene kezdeni. Beadta a felmondást előző cégéhez és kérelmezte, hogy a felmondási idő 15 napjától tekintésnek el. Ezt elvileg el is fogadták. A probléma az, hogy a munkáltató által még az év elején kiadott szabadság 7 napja, a 15 napos felmondási időbe esik, amit most vissza akarnak vonni és köteleznék Őt arra, hogy a korábban kiadott szabadságát is munkavégzéssel töltse. Jogos a cég eljárása? Teljes cikk...


Vállalkozások is pályázhatnak munkásszállások építésére, felújítására

2 hete Már vállalkozások is pályázhatnak munkásszállások építésére, illetve felújítására a Gazdaságvédelmi Akcióterv újabb részeként - mondta Marczinkó Zoltán István, a Pénzügyminisztérium (PM) foglalkoztatásért és vállalati kapcsolatokért felelős helyettes államtitkára. Teljes cikk...


Munkáltatói felmondás esetén követelhető-e a cafeteria terhére vásárolt eszközök értéke?

3 hete Szeretnék a következő problémára választ kapni: vejem, határozott időre szóló munkaszerződése januárban lejár, most tudta meg több munkatársával együtt, hogy nem hosszabbítják meg munkaviszonyukat (önhibájukon kívül, elbocsátások, leépítések miatt). Viszont a cafeteria juttatások keretében igényelt laptopot és nemrég a munkavégzéshez szükséges szemüveget. Kérdésem az lenne, hogy követelheti-e a munkáltató ezek értékét, munkáltatói felmondás esetén? Vejemnek nincs megtakarítása, első gyermekét várja, az említett juttatások viszonylag nagy értékűek. Ha igen, milyen formában követelhetik a tartozást? Teljes cikk...


Október 25-ig pályázhatnak a kerékpárosbarát címre a munkaadók

3 hete Október 25-ig pályázhatnak a Kerékpárosbarát Munkahely és Kerékpárosbarát Település címre a munkahelyek és a települések - közölte az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM). Teljes cikk...


Van-e alapja annak, hogy az elmaradt cafeteriát megpróbáljuk érvényesíteni?

1 hónapja Adott egy társaság, ahol minden évben új cafeteria szabályzatot hoznak. Ennek időpontja változó. Amikor valaki belép a társasághoz mint munkavállaló, szóbeli megállapodás születik az évi cafeteria juttatásról, de ez nincs írásban rögzítve. A szabályzatot idén először úgy hozták meg, hogy szerepel benne az, hogy csak a szabályzat hatályba lépésekor munkaviszonyban állókat illeti meg a cafeteria. Több mint négy éve dolgoztam ennél a cégnél, idén augusztusban szűnt meg a munkaviszonyom. A felmondási időmet letöltöttem, betanítottam az utódomat, azt hiszem tisztességes módon jöttem el az új munkahelyemre. Az eddigi gyakorlat az volt, ha valamilyen módon megtudta a volt munkavállaló, hogy van időarányos cafeteria juttatásra jogosultsága, nagy titokban kellett tartani, hogy ne tartson rá igényt. Többen jöttünk el idén, különböző időpontokban, viszonylag nagy a társaságnál a fluktuáció. Mindannyian számítottunk erre az összegre, belépéskor így kalkuláltunk, így vállaltuk el a munkát.Kérdésem az lenne, hogy van-e alapja annak, hogy az elmaradt juttatást megpróbáljuk érvényesíteni? Vagy ezzel a húzással (az új szövegezésű szabályzat) teljesen védve van a munkáltató? Van esetleg jogorvoslati lehetőségünk? Vagy ezzel a volt munkatársainkat hozzuk bajba, hogy egy ilyen információ (belső szabályzatról lévén szó) kikerült? Teljes cikk...


Milyen buktatói lehetnek, ha két 20 órás munkaviszonyom van?

2 hónapja A munkáltatóm két 20 órás munkaszerződést szeretne velem kötni, különböző munkakörökre. Szeretném megkérdezni, hogy ez milyen hátránnyal járhat, akár egy esetleges betegállomány vagy a későbbi nyugdíj kapcsán? Illetve van-e bármilyen olyan "buktató" amire oda kell figyeljek? Teljes cikk...


Hogyan kell kifizetni a távolléti díjat felmondás esetén?

2 hónapja Eddigi információim szerint munkáltatói felmondás esetén 30 nap távolléti díj illeti meg a munkavállalót (alapesetben), és ezen időtartam feléről a munkáltatónak kötelessége felmenteni munkavállalót a munkavégzés alól. Munkavállalói felmondás esetén, ha felek megegyeznek például ugyanígy 15 nap további munkavégzésben, akkor is 30 napos távolléti díj illeti-e meg a munkavállalót, vagy ebben az esetben a távolléti díj megegyezik a ledolgozott napok számával? Teljes cikk...


Befogadható-e olyan számla, amin "gyermek napközbeni ellátása" megnevezés szerepel?

2 hónapja Bölcsődei, óvodai szolgáltatásként befogadható-e olyan számla munkáltatóként (és elszámolható a cafeteria terhére), amin „gyermek napközbeni ellátása” megnevezés szerepel? Teljes cikk...


Megjelent „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2019” pályázati felhívás

2 hónapja Megjelent „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2019” pályázati felhívás. Az OFA Nonprofit Kft. 2016 óta hirdeti meg pályázatát, melynek célja, hogy megismerje és elismerje azon hazai munkáltatókat, akik számára az emberi erőforrás központi értéket képvisel. Már a pályázat elindulásakor bebizonyosodott, hogy az elkötelezett munkáltatók eszköztára a gyümölcsnapon túl mutat. A munkavállalói jóllét eléréséért a cégek egyre többet tesznek, mi sem mutatja jobban, hogy dedikáltan új munkakörök jelennek meg (pl. mood manager). Teljes cikk...


5 tény - Miért érdemes kiszervezni a bérszámfejtést?

2 hónapja Az L-Soft 5 pontban foglalta össze miért érdemes kiszervezni a bérszámfejtést. Teljes cikk...


Kiemelkedően nőtt a nyugdíjpénztárak vagyona

2 hónapja Kiemelkedő vagyongyarapodást értek el idén a második negyedévben az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetségével együttműködő önkéntes nyugdíjpénztárak, összvagyonuk június végén 1398 milliárd forintra, éves összevetésben 5,8 százalékkal nőtt - közölte az ÖPOSZ. Teljes cikk...


Mit tehetek, ha nem kaptam meg a kilépő papírjaimat?

3 hónapja Egy cégnél dolgoztam, de a körülmények rosszak lettek, ezért úgy döntöttem eljövök. Nem jeleztem, hogy nem megyek többet az igaz, de ők sem kerestek. Utolsó telefon beszélgetésünkkor szóltam, hogy a fizetésem kevesebb sokkal. Mondták utánanéznek. Azóta sem. Láttam, hogy május végével megszűnt a munkaviszonyom, de papírom azóta sincs. Ráadásul egy fontos igazolásom is náluk van, ami a külföldi munkaigazolásom. Munkanélkülinél fontos lenne. Mit tegyek most? Teljes cikk...


Munkabiztonsági és munkaegészségügyi projektet zárt az iparszövetség

3 hónapja A Magyar Iparszövetség (Okisz) vezette konzorcium feltárta a munkabiztonsági és munkaegészségügyi helyzetet a raktározás, tárolás, postai, futárpostai ágazatban, és javaslatot tett a munkáltatóknak a munkavállalók munkakörülményeinek preventív javítására - írja az MTI. Teljes cikk...


Kivételes esetek - amikor a munkaszerződés a munkáltatónak kedvez 2. rész

3 hónapja Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató érdekében áll eltérni a Munka törvénykönyve rendelkezéseitől, adott esetben a munkavállaló hátrányára, és erre lehetőséget is biztosít a törvény. Ilyen eseteket foglalt össze cikkében Dr. Tussay-Kovács Krisztina, az act legal - Bán és Karika Ügyvédi Társulás jogásza. Teljes cikk...


Munkahelyi baleset - ami a foglalkoztatónak is fáj

3 hónapja A munkavállalót a kiküldetés során megcsípi egy kullancs. Rakodás közben meghúzódik a háta. Munkavégzés közben leég a napon. Az esetek közös jellemzője, hogy azok mindegyike munkahelyi balesetnek számít. Márpedig, ha a munkáltató ezekre nem figyel oda, komoly hátrány érheti. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda összefoglalója. Teljes cikk...