Megjelent: 1 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

A potenciális munkaerő-tartalék száma korcsoportonként

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A KSH elemzése szerint nem volt érdemi átrendeződés a munkaerő-tartalék korcsoporti összetételében.

2024 IV. negyedévében a munkaerő-tartalék jelentős része, 197 ezer fő, a 25–54 évesek, 61 ezer fő 15–24 évesek közé, legkevesebben (49 ezer fő) az 54 év felettiek korcsoportjába tartoztak. Mindhárom életkori kategóriában a munkanélküliség volt a mozgatója a tartaléknak.

A potenciális munkaerő-tartalék száma korcsoportonként
forrás: KSH

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében. Részletek Jegyek
2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek