A vállalatok negyede ad rendszeresen béren kívüli juttatást

A béren kívüli juttatások közti rangsorban első helyen áll az étkezési utalvány, második a melegétel utalvány és a harmadik helyet megosztottan a beiskolázási utalvány és az üdülési csekk foglalja el. A tíz legnépszerűbb juttatás közül hét utalvány alapú.




Az Accor Services Kft. 1.635 vállalat részvételével készített felmérést a vállalaton belüli kafeteria rendszerről, amely "a munkavállalói béren kívüli juttatások szervezeten belüli menedzselésének rugalmas eszköze". A felmérés szerint a rendszert alkalmazó cégek 41,5 százaléka 2005-ben vezette be a kafeteriát, ezzel a tavalyi év lett a csúcspontja annak a folyamatnak, amely 2001-ben indult el. A számok igazolják azt a tendenciát, amely szerint a vállalatok szívesen alkalmazzák ezt a rendszert, így eredményesen növelhetik a dolgozók lojalitását. A felmérés szerint azoknál a cégeknél, ahol még nem működik a kafeteria rendszer, ott középtávon tervezik ennek a kialakítását.

Egy másik közelmúltban publikált felmérés szerint az évente legfeljebb néhány százalékkal gyarapodó keretösszeg 80 és 400 ezer forint között szóródott, részben attól függően, hogy a munkáltató kínál-e garantált juttatást a válaszhatókon kívül. Az idén életbelépett jogszabályok szerint egy munkavállalóra vonatkozóan a keret az évi 400 ezer forintot nem haladhatja meg. Az előírás betartása érdekében a munkáltatóknak valamennyi munkavállalójuk fizetésen kívüli juttatásáról nyilvántartást kell vezetni. Az év közben belépő vagy év közben kilépő munkavállalóknál az adómentes értékhatárt a munkaviszonyban töltött napokkal arányosan kell értelmezni.

MTI/Menedzsment Fórum

Kapcsolódó anyagok:
Sokféle juttatást kínálnak a cégek
Felső korlátot kaptak az adómentes juttatások
A gürizőket nem csak a pénz motiválja
Kafetéria: a csábító vállalati étlap
Népszerű az internet, mint juttatás