Adómentes cafeteria: csökken a mozgástér
Januárban csökken az önkéntes pénztárakba a munkáltató által adómentesen fizethető összeg mértéke
Lejjebb viszik ugyanis az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás adómentesen adható határát. Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba történő munkáltatói befizetés havonta a minimálbér mértékéig adómentes, csakúgy, mint az egészség- és önsegélyező pénztári hozzájárulás. Ha a nyugdíjpénztár mellett utóbbi két jogcímen is történik befizetés, az összeg a minimálbér 130 százalékáig mentes az adófizetési kötelezettség alól - írja a lap.
A szigorítások után még nem tudni, miként alakulnak át a cafeteriák, a lap által megkérdezett HR-igazgatók és szolgáltatók egyelőre bizonytalanok e téren.
Januártól azonban a nyugdíjpénztár esetében már csak a minimálbér feléig lesz adómentes a hozzájárulás, a másik kettőnél pedig a minimálbér 20 százalékáig. Így összességében a mostani 130 százalékos limit 70-re csökken.
A cikk szerint a munkavállalók nagy részénél nem olyan nagy érvágás az adómentes határ lejjebb szállítása, ugyanis a cégek alkalmazottainak kisebb részére jellemző az, hogy elérik a béren kívüli juttatásokkal a már említett évi 400 ezer forintos adómentes határt. Ugyanakkor a nyugdíjpénztári hozzájárulást előszeretettel választó, a nyugdíjba vonuláshoz közelebb állók is szomorkodhatnak a passzus miatt.
A napilap összeállítása szerint a befizetések korlátozása és a prevenciós szolgáltatások megadóztatása komolyan visszavetheti az egészségpénztárak népszerűségét is.
A jogszabályváltás költségekkel jár a vállalatok számára. Most még csak a tanácsadással kapcsolatban felmerülő kiadások ugorhatnak meg, de nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a jogszabálykövetés után újra kell programozni a bérügyviteli és cafeteriaadminisztrációt támogató programokat is, ez szintén pluszköltséget jelent - olvasható az újság mai számában.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A munkabér kifizetése 2026-ban is közel 70 százalékos teherrel adózik, így nem versenyezhet a kedvezményesen adózó vagy adómentes béren kívüli... Teljes cikk
December 1-jétől újra hideg élelmiszert is lehet vásárolni a boltokban a SZÉP-kártyával, a friss Magyar Közlönyben megjelent rendelet szerint... Teljes cikk
Négy hónapig lesz lehetőség hideg élelmiszereket vásárolni a SZÉP-kártyával. Teljes cikk
Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
A tudás törvényei: a megértés kulcsa