kapubanner for mobile

Akár 70 oktatót is elküldhetnek az ELTE-ről

Az az ELTE bölcsészettudományi és természettudományi karának létszámleépítéssel kell takarékoskodnia, még nem tudják, hogy milyen teljesítménykövetelmények alapján fogják elküldeni az oktatókat, de a megszorításoktól 250 millió forintot kell megspórolniuk -írja a hvg.hu.

Még tavaly decemberben jelentette be Sonkoly Gábor, a Bölcsészettudományi Kar (BTK) dékánja, hogy az általa irányított valamint még egy karon kell csökkenteni a kiadásokat -emlékeztet a lap.

Az Oktatói Hálózat közleményében azt írta, hogy egyes oktatókat nyugdíjazással küldenek el, másokat pedig sebtében összehozott teljesítménykövetelmények alapján. Az Oktatói Hálózat hangsúlyozza, hogy „a létszámleépítés indokolatlan és káros, több tanszék és képzési program felszámolásához vezet, az alulfizetett és túlterhelt oktatók megtizedelése pedig nemcsak nem méltányos, de nem is hatékony megoldás az egyetem problémáira, ez ugyanis csak megnöveli a maradó oktatók amúgy is megemelkedett oktatási terhelését, és gyengébb oktatói és kutatói teljesítményt eredményez, rontja az oktatás minőségét.”
Mint írják, az ország egyik vezető egyeteme azért kényszerül ilyen lépésekre, mert a kormányzat alulfinanszírozza a felsőoktatást.

Sem a minőségi oktatás, sem a minőségi kutatás alapvető feltételei nincsenek biztosítva a magyar felsőoktatásban" - írja a szervezet, amely követeli az ELTE vezetésétől a létszámleépítés felfüggesztését. Helyette azt követelik, hogy felmenő rendszerben vezessenek be egy mindenki által elfogadott értékelési rendszert, ami az oktatási és a kutatási teljesítményt egyaránt figyelembe veszi. A kormánytól pedig a felsőoktatási rendszer finanszírozásának újragondolását kérik. Vagy másik javaslatuk, hogy hozzák előre a 2019 őszére tervezett képzésinormatíva-emelést.

hvg.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk

A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről

Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk

Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek

Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk