Az álláskeresési stratégia kidolgozásának lépései
Megírtuk az önéletrajzunkat, és több hirdetésre is beadtuk a pályázatunkat, de mégsem jönnek az eredmények? Nos, leginkább ez azért van, mert a sikeres álláskereséshez elengedhetetlen egy jó stratégia, amelynek a lépéseit a mai cikkünkben részletesebben is átbeszéljük.
Első lépésként határozzuk meg a céljainkat!
Ha nincsen konkrét elképzelésünk arról, hogy pontosan mivel szeretnénk foglalkozni, és mik is a céljaink, akkor garantáltan jóval kisebb eséllyel találunk majd rá a balatonboglarallas.hu és az egyéb állásportálokon a számunkra legideálisabb pozícióra.
Tehát mielőtt belevágnánk a keresgélésbe, fontos, hogy egy kicsit hátralépjünk, és egy kis önvizsgálatot tartsunk. Gondoljuk át az érdeklődési köreinket, az értékeinket, az életmódunkat, az ambícióinkat és azt, hogy miben is vagyunk igazán jók!
Ez alapján pedig már könnyebb lesz meghatározni, hogy mit is szeretnénk elérni kettő vagy akár öt éven belül, milyen munkavégzési típus lesz számunkra a megfelelő, és hogy milyen elvárásokat támasztunk azzal a céggel kapcsolatban, ahol dolgozni fogunk majd.
Ezután optimalizáljuk az önéletrajzunkat!
Mivel az önéletrajz jelenti az első kapcsolódási pontot a potenciális munkáltatókkal, így fontos, hogy ezeknek az összeállítására kellő időt szánjunk, és folyamatosan aktualizáljuk őket.
Mindenképpen emeljük ki bennük azokat a cég által elvárt kompetenciákat és készségeket, amelyekkel mi is rendelkezünk. Ezek ugyanis a legtöbb esetben olyan releváns kulcskifejezések, amelyek megléte segíthet abban, hogy a jelentkezésünk túljusson az előszűrésen.
Emellett ügyeljünk még arra is, hogy a tapasztalatainkat mindig konkrét adatokkal támasszuk alá, hiszen csak így tudjuk valóban bebizonyítani a toborzóknak, a HR-eseknek és a potenciális munkaadóknak, hogy képesek vagyunk megbirkózni az adott munkakörrel járó feladatokkal.
Ne feledkezzünk meg az állásportálon regisztrált profilunkról sem!
Bár a legtöbbünk nem is gondolná, de az is nagyon sokat számít, ha az állásportálon regisztrált profilunk részletesen és pontosan ki van-e töltve. Abban az esetben pedig, ha ebben is elhelyezünk néhány, az adott szektorral vagy iparággal kapcsolatos kulcskifejezést, akkor azzal maximalizálhatjuk az esélyünket arra, hogy a toborzók látószögébe kerüljünk.
A fentieken túl fontos még, hogy egy olyan professzionális profilképet is feltöltsünk, amelyen tisztán látszik arcunk, mosolygunk, és megfelelő öltözékben vagyunk - valahol a formális és a laza között félúton -, mivel ezzel jelentősen befolyásolhatjuk a potenciális munkaadók rólunk alkotott első benyomását.
Végül kövessük nyomon az álláspályázatainkat!
Annak érdekében, hogy elkerüljük azt a kellemetlen szituációt, hogy egy pozícióra véletlenül kétszer is jelentkezünk, érdemes egy táblázatot vezetni az eddig álláspályázatainkról! Ha szerepel benne a munkakör megnevezése és leírása, a cég neve illetve a jelentkezés beküldésének a dátuma, akkor könnyebben átláthatjuk a dolgokat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2009 és 2023 között 2 hónapja
- Ebben a 10 uniós városban a legkönnyebb most munkát találni 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 3 hónapja
- Munkanélküliség az EU-tagállamokban: Spanyolország és Görögország az élen - grafikon 3 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - grafikon 3 hónapja
- Egy ismerősöm szenved a munkahelyén, beszélnél vele? 3 hónapja
- Álláskeresés AI segítségével 3 hónapja
- Az irreális fizetési elvárásokról 4 hónapja
- Már lehet jelentkezni a munkahelyi generációváltást elősegítő programra 4 hónapja